(4 оценок, среднее: 4,75 из 5)
Загрузка...Тип работы: Диплом
Предмет: Экономика предприятия
Страниц: 116
Год написания: 2017
ВВЕДЕНИЕ 3
1.Теоретические аспекты анализа нормирования труда как инструмента управления кадровым потенциалом 8
1.1.Сущность понятия и законодательные основы регулирования нормирования труда 8
1.2 Методы и виды нормирования труда 11
1.3 Кадровый потенциал предприятия и особенности управления им 13
2.Анализ нормирования труда на примере ПАО «Сбербанк» 19
2.1. Организационно-экономическая характеристика ПАО «Сбербанк» 19
2.2.Анализ системы нормирования труда в ПАО «Сбербанк» 53
3.Проблемы и пути совершенствования нормирования труда как инструмент управления кадровым потенциалом в ПАО «Сбербанк » 85
3.1.Проблемы нормирования труда в ПАО «Сбербанк» 85
3.2.Мероприятия по повышению эффективности нормирования труда в ПАО «Сбербанк» 91
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 108
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 113
Учебная работа № 392970. Тема: Нормирование труда как инструмент управления кадровым потенциалом предприятия
Выдержка из подобной работы
Нормирование труда в животноводстве
…..
Выводы и предложения
Список использованной
литературы
Введение
Под
нормированием труда понимают процесс установления научно обоснованных
норм затрат труда на выполнение какой-либо работы.
Нормы
труда являются необходимым элементом планирования труда и производства: при
помощи норм труда рассчитывают трудоемкость производственной программы,
определяют необходимую численность персонала и его структуру на предприятии.
Нормы труда — это составная часть организации оплаты труда, так как с их помощью
устанавливается расценка — величина заработка за выполнение единицы работы /15/.
Процессы,
связанные с преобразованием хозяйственного механизма на основе принципов
рыночной экономики и возникновение различных форм собственности существенно
повлияли на состояние нормирования труда в нашей стране. В новых условиях
хозяйствования предприятия самостоятельно решают вопросы нормирования труда.
Общая тенденция при этом — снижение уровня нормирования труда, резкое
сокращение численности работников, занятых нормированием труда, слияние отделов
труда и заработной платы с другими подразделениями (такими, как экономический
отдел, отдел кадров, бухгалтерия и т.п.), ликвидация
нормативно-исследовательских подразделений по труду.
Таким
образом, действовавшая ранее система управления нормированием труда в народном
хозяйстве полностью разрушена. Ликвидированы структурные подразделения в
Правительстве Российской Федерации, министерствах и ведомствах большинства
отраслей, в функции которых входило решение вопросов по управлению
нормированием труда. Распалась сеть межотраслевых и отраслевых
нормативно-исследовательских организаций по труду. Многие отраслевые
нормативно-исследовательские организации (в т. ч. в мясной промышленности) были
упразднены, а межотраслевые организации из-за недостатка финансирования
сократили объемы выполняемых работ и численность специалистов по труду.
В
настоящее время состояние вопроса нормирования труда в мясной промышленности
характеризуется следующими особенностями:
– отраслевые
сборники нормативов времени и численности устарели, так как изменились
технико-экономические условия производства и труда на большинстве предприятий
отрасли (установлено новое, высокопроизводительное оборудование, внедряются
современные технологические схемы и процессы, возникают новые структуры
управления, системы учета, формы организации и условия труда);
– практически
прекратилась работа по созданию новых и пересмотру действующих межотраслевых и
отраслевых нормативных материалов по труду;
– многие
предприятия не имеют нормативных и методических материалов, а также
практического опыта по разработке норм труда;
– качество
норм труда, применяемых на предприятиях, значительно ухудшилось;
– снизился
уровень квалификации специалистов, выполняющих работы по нормированию труда на
предприятиях.
Однако
по мере развития рыночных отношений усиливается конкуренция и обостряется
борьба за уменьшение издержек производства. В этих условиях возрастает роль
нормирования труда, так как высокий уровень управления трудом и сокращение
трудозатрат во многом предопределяют прибыльность производства и, в конечном
итоге, конкурентоспособность предприятия.
Нормированию
труда и повышению его производительности большое внимание уделяется в странах с
развитой рыночной экономикой /9/.
Цель данной курсовой …