Тема: Нормирование труда как инструмент управления кадровым потенциалом предприятия. Учебная работа № 392970

Заказать контрольную
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (4 оценок, среднее: 4,75 из 5)
Загрузка...

Тип работы: Диплом
Предмет: Экономика предприятия
Страниц: 116
Год написания: 2017
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1.Теоретические аспекты анализа нормирования труда как инструмента управления кадровым потенциалом 8
1.1.Сущность понятия и законодательные основы регулирования нормирования труда 8
1.2 Методы и виды нормирования труда 11
1.3 Кадровый потенциал предприятия и особенности управления им 13
2.Анализ нормирования труда на примере ПАО «Сбербанк» 19
2.1. Организационно-экономическая характеристика ПАО «Сбербанк» 19
2.2.Анализ системы нормирования труда в ПАО «Сбербанк» 53
3.Проблемы и пути совершенствования нормирования труда как инструмент управления кадровым потенциалом в ПАО «Сбербанк » 85
3.1.Проблемы нормирования труда в ПАО «Сбербанк» 85
3.2.Мероприятия по повышению эффективности нормирования труда в ПАО «Сбербанк» 91
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 108
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 113

Стоимость данной учебной работы: 3750 руб.

 

    Форма заказа работы
    ================================

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант

    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.

    Подтвердите, что Вы не бот

    Учебная работа № 392970. Тема: Нормирование труда как инструмент управления кадровым потенциалом предприятия

    Выдержка из подобной работы

    …….

    Нормирование труда в животноводстве

    …..

    Выводы и предложения

    Список использованной
    литературы

    Введение

     Под
    нормированием труда понимают процесс установления научно обоснованных
    норм затрат труда на выполнение какой-либо работы.

     Нормы
    труда являются необходимым элементом планирования труда и производства: при
    помощи норм труда рассчитывают трудоемкость производственной программы,
    определяют необходимую численность персонала и его структуру на предприятии.

     Нормы труда — это составная часть организации оплаты труда, так как с их помощью
    устанавливается расценка — величина заработка за выполнение единицы работы /15/.

     Процессы,
    связанные с преобразованием хозяйственного механизма на основе принципов
    рыночной экономики и возникновение различных форм собственности существенно
    повлияли на состояние нормирования труда в нашей стране. В новых условиях
    хозяйствования предприятия самостоятельно решают вопросы нормирования труда.
    Общая тенденция при этом — снижение уровня нормирования труда, резкое
    сокращение численности работников, занятых нормированием труда, слияние отделов
    труда и заработной платы с другими подразделениями (такими, как экономический
    отдел, отдел кадров, бухгалтерия и т.п.), ликвидация
    нормативно-исследовательских подразделений по труду.

     Таким
    образом, действовавшая ранее система управления нормированием труда в народном
    хозяйстве полностью разрушена. Ликвидированы структурные подразделения в
    Правительстве Российской Федерации, министерствах и ведомствах большинства
    отраслей, в функции которых входило решение вопросов по управлению
    нормированием труда. Распалась сеть межотраслевых и отраслевых
    нормативно-исследовательских организаций по труду. Многие отраслевые
    нормативно-исследовательские организации (в т. ч. в мясной промышленности) были
    упразднены, а межотраслевые организации из-за недостатка финансирования
    сократили объемы выполняемых работ и численность специалистов по труду.

     В
    настоящее время состояние вопроса нормирования труда в мясной промышленности
    характеризуется следующими особенностями:

    – отраслевые
    сборники нормативов времени и численности устарели, так как изменились
    технико-экономические условия производства и труда на большинстве предприятий
    отрасли (установлено новое, высокопроизводительное оборудование, внедряются
    современные технологические схемы и процессы, возникают новые структуры
    управления, системы учета, формы организации и условия труда);

    – практически
    прекратилась работа по созданию новых и пересмотру действующих межотраслевых и
    отраслевых нормативных материалов по труду;

    – многие
    предприятия не имеют нормативных и методических материалов, а также
    практического опыта по разработке норм труда;

    – качество
    норм труда, применяемых на предприятиях, значительно ухудшилось;

    – снизился
    уровень квалификации специалистов, выполняющих работы по нормированию труда на
    предприятиях.

     Однако
    по мере развития рыночных отношений усиливается конкуренция и обостряется
    борьба за уменьшение издержек производства. В этих условиях возрастает роль
    нормирования труда, так как высокий уровень управления трудом и сокращение
    трудозатрат во многом предопределяют прибыльность производства и, в конечном
    итоге, конкурентоспособность предприятия.

     Нормированию
    труда и повышению его производительности большое внимание уделяется в странах с
    развитой рыночной экономикой /9/.

     Цель данной курсовой …