Тип работы: Курсовая теоретическая
Предмет: Экономика
Страниц: 39
стр.
ВВЕДЕНИЕ 3
Глава 1 Нормативно-правовое регулирование экономической деятельности предприятий торговли в Российской Федерации 6
1.1. Источники коммерческого (торгового) права в РФ 6
1.2. Особенности нормативно-правового регулирования экономической деятельности предприятий торговли 15
Глава 2. Изменения в нормативно-правовой базе, связанные с принятием Федерального закона “Об основах государственного регулирования торговой деятельности в Российской Федерации” 19
2.1. ФЗ “Об основах государственного регулирования торговой деятельности в Российской Федерации” 19
2.2. Пробелы в нормативно-правовом регулировании экономической деятельности предприятий торговли и направления его совершенствования 26
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 31
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 36
ПРИЛОЖЕНИЕ 39
Учебная работа № 404177. Тема: Нормативно-правовое регулирование экономической деятельности предприятий торговли
Выдержка из подобной работы
Порядок ведения и нормативно-правовое регулирование бухгалтерского учета заработной платы на предприятии
…..редприятия и наемного работника и способ
отождествления этих интересов, все эти и многие другие вопросы послужили
объектом пристально исследования.
Цель курсовой работы: изучить порядок и
нормативно-правовое регулирование и порядок ведения бухгалтерского учета
заработной платы на предприятии.
Для осуществления этой цели необходимо выполнить
следующие задачи. Во-первых, необходимо определить сущность категории
заработной платы. Определить основные принципы организации оплаты труда и
изучить систему организации оплаты труда на предприятии. Во-вторых, рассмотреть
существующие формы и системы оплаты труда в современных рыночных условиях.
В-третьих, изучить порядок бухгалтерского учета
расчетов предприятия по оплате труда и наметить основные направления
совершенствования бухгалтерского учета расчетов по оплате труда.
Формы и системы оплаты труда
Рис. 1 –
Формы и системы заработной платы
Наиболее распространены на предприятиях
различных форм собственности две формы оплаты труда: сдельная – оплата за
каждую единицу продукции или выполненный объем работ и повременная – оплата за
отработанное время, но не календарное, а рабочее, нормативное, которое
регулируется законом. И сдельную и повременную формы оплаты труда можно
представить как системы (рис.
1)
Существует ряд условий, при которых
целесообразно применять ту или иную форму оплаты труда. Условия применения
сдельной оплаты труда:
наличие количественных показателей работы,
непосредственно зависящих от конкретного работника;
возможность точного учета объемов выполняемых
работ;
возможность у рабочих конкретного участка
увеличить выработку или объем выполняемых работ;
необходимость на конкретном производственном
участке стимулировать рабочих в дальнейшем увеличении выработки продукции или
объемов выполняемых работ;
возможность технического нормирования труда.
Сдельную оплату труда не рекомендуется применять
в том случае, если ее применение ведет к:
ухудшению качества продукции;
нарушению технологических режимов;
ухудшению обслуживания оборудования;
нарушению требований техники безопасности;
перерасходу сырья и материалов.
Условия применения повременной оплаты труда:
отсутствие возможности увеличения выпуска
продукции;
производственный процесс строго регламентирован;
функции рабочего сводятся к наблюдению за ходом
технологического процесса;
функционирование поточных и конвейерных типов
производства со строго заданным ритмом;
увеличение выпуска продукции может привести к
браку или ухудшению ее качества.
На каждом конкретном предприятии в зависимости
от характера выпускаемой продукции, наличия тех или иных технологических
процессов, уровня организации производства и труда применяется та или иная
форма оплаты труда. Например, сдельная оплата труда может быть неэффективной,
если применять только сдельно-премиальный или сдельно-прогрессивный вариант, но
если использовать аккордную систему, то эффективность ее возрастает. На одном и
том же предприятии в зависимости от выпуска конкретного вида продукции по цехам
варианты применения оплаты труда также могут быть различны.
В условиях рынка нет той строгой регламентации,
которая была характерна для плановой экономики, поэтому предприниматель,
руководство предприятия могут проверить любой из существующих вариантов оплаты
труда и применять тот, который в наибольшей степени соответствует целям
предприятия.
Номинальная заработная плата – заработная плата,
выплаченная работникам за труд.
Реальная заработная плата – количество
материальных благ и услуг, которые может приобрести работник при данном уровне
заработной платы. Определяется отношением размера зарплаты к общему уровню цен
покупаемых на нее товаров и услуг (отношением номинальной заработной платы к
индексу розничных цен).
Для расчетов по заработной плате используется
много различных видов начислений (около 50) и удержаний (до 20). Расчеты
выполняются в соответствии с …