Тема: Мотивация труда в условиях рыночной экономики. Особенности оплаты труда в производственной сфере. Учебная работа № 392651

Заказать контрольную
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (8 оценок, среднее: 4,75 из 5)
Загрузка...

Тип работы: Курсовая практика
Предмет: Экономика предприятия
Страниц: 39
Год написания: 2018
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ МОТИВАЦИИ ТРУДА В РЫНОЧНЫХ УСЛОВИЯХ 5
1.1 Сущность и основные понятия мотивации персонала предприятия 5
1.2 Особенности систем и форм оплаты труда на предприятиях 12
2 АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ АО «ЗВКС» И ЕЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ 20
2.1 Организационно-экономическая характеристика АО «ЗВКС» 20
2.2 Мотивация труда в АО «ЗВКС» 24
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 32
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 34
Приложение А 36
Приложение Б 38
Стоимость данной учебной работы: 675 руб.

 

    Форма заказа работы
    ================================

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант

    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.

    Подтвердите, что Вы не бот

    Учебная работа № 392651. Тема: Мотивация труда в условиях рыночной экономики. Особенности оплаты труда в производственной сфере

    Выдержка из подобной работы

    …….

    Мотивация труда работников в организации и пути ее совершенствования в современных условиях

    …..а организации. Ни одна компания не может преуспеть без
    настроя работников на работу с высокой отдачей, без высокого уровня
    приверженности персонала, без заинтересованности членов организации в конечных
    результатах и без их стремления внести свой вклад в достижение поставленных
    целей. Именно поэтому так высок интерес руководителей и исследователей,
    занимающихся управлением, к изучению причин, заставляющих людей работать с
    полной отдачей сил в интересах организации.

    Объект исследования – Гомельское райпо

    Предмет исследования – мотивация труда работников в организации.

    Целью данной работы является изучение системы мотивации труда
    работников в организации и пути её совершенствования в современных условиях.

    Реализация поставленной цели
    потребовала решение следующих исследовательских задач:

    .        Изучить теоретические
    основы мотивации труда в организации,

    сущность мотивации труда и значение
    в управлении организацией, содержательные и процессуальные теории мотивации,
    проанализировать зарубежный опыт мотивации персонала;

    .        Проанализировать систему
    мотивации труда в Гомельском райпо;

    .        Оценить состояние
    материального и нематериального стимулирования работников в организации;

    .        Предложить пути совершенствования
    мотивации труда в организации;

    В ходе исследования применены методы
    общенаучного характера и экономико-статистические.

    К основным общенаучным
    методам, примененным в работе, относятся
    диалектический материализм, анализ, синтез и другие.

    Экономико-статистические методы такие: метод абсолютных, относительных, средних величин,
    метод цепных подстановок и другие.

    Теоретическую и методическую основу
    курсовой работы составили публикации ведущих учёных-экономистов по данной
    проблеме: Савицкой Г.В., Климович Л.К., Ермоловича Л.Л., Кабушкина Н.Н., в
    которых рассмотрены следующие проблемы: мотивация труда, зарубежный опыт
    мотивации труда в организации.

    Состоит работа из введения, трех
    глав, заключения, списка использованных источников, приложения.

    Работа имеет 54 страницы, 6 таблиц,
    3 рисунка, 2 формулы, 20 использованных источников, 15 приложений.

    1. Сущность, цели и
    задачи системы мотивации труда работников в организации

     

    1.1 Сущность мотивации
    труда и ее значение в управлении организацией

    мотивация
    стимулирование работник экономический

    Мотивация – это совокупность
    побуждающих факторов, определяющих активность личности; к ним относятся мотивы,
    потребности, стимулы, ситуативные факторы, которые детерминируют поведение
    человека.

    Мотивы – это относительно устойчивые
    проявления, атрибуты личности. Например, утверждая, что определенному человеку
    присущ познавательный мотив, мы подразумеваем, что во многих ситуациях у него
    проявляется познавательная мотивация.

    По мнению Киселева И.Е., мотивы
    являются относительно устойчивыми образованиями личности, однако мотивация
    включает в себя не только мотивы, но и ситуативные факторы (влияние различных
    людей, специфика деятельности и ситуации). Такие ситуативные факторы, как
    сложность задания, требования руководства, установки окружающих людей, сильно
    влияют на мотивацию человека в некоторый промежуток времени. Ситуативные…