Notice: Function _load_textdomain_just_in_time was called incorrectly. Translation loading for the wordpress-popular-posts domain was triggered too early. This is usually an indicator for some code in the plugin or theme running too early. Translations should be loaded at the init action or later. Please see Debugging in WordPress for more information. (This message was added in version 6.7.0.) in /home/users/d/daasv/domains/tvoi-referat.ru/wp-includes/functions.php on line 6114

Notice: Function _load_textdomain_just_in_time was called incorrectly. Translation loading for the all-in-one-wp-security-and-firewall domain was triggered too early. This is usually an indicator for some code in the plugin or theme running too early. Translations should be loaded at the init action or later. Please see Debugging in WordPress for more information. (This message was added in version 6.7.0.) in /home/users/d/daasv/domains/tvoi-referat.ru/wp-includes/functions.php on line 6114

Notice: Function _load_textdomain_just_in_time was called incorrectly. Translation loading for the updraftplus domain was triggered too early. This is usually an indicator for some code in the plugin or theme running too early. Translations should be loaded at the init action or later. Please see Debugging in WordPress for more information. (This message was added in version 6.7.0.) in /home/users/d/daasv/domains/tvoi-referat.ru/wp-includes/functions.php on line 6114
Тема: Мотивация труда в условиях рыночной экономики. Особенности оплаты труда в производственной сфере. Учебная работа № 392651 — Заказать, купить, скачать дипломы, рефераты, курсовые, контрольные работы, задачи

Тема: Мотивация труда в условиях рыночной экономики. Особенности оплаты труда в производственной сфере. Учебная работа № 392651

Контрольные рефераты
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (8 оценок, среднее: 4,75 из 5)
Загрузка...

Тип работы: Курсовая практика
Предмет: Экономика предприятия
Страниц: 39
Год написания: 2018
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ МОТИВАЦИИ ТРУДА В РЫНОЧНЫХ УСЛОВИЯХ 5
1.1 Сущность и основные понятия мотивации персонала предприятия 5
1.2 Особенности систем и форм оплаты труда на предприятиях 12
2 АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ АО «ЗВКС» И ЕЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ 20
2.1 Организационно-экономическая характеристика АО «ЗВКС» 20
2.2 Мотивация труда в АО «ЗВКС» 24
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 32
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 34
Приложение А 36
Приложение Б 38
Стоимость данной учебной работы: 675 руб.

 

    Форма заказа работы
    ================================

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант

    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.

    Учебная работа № 392651. Тема: Мотивация труда в условиях рыночной экономики. Особенности оплаты труда в производственной сфере

    Выдержка из подобной работы

    …….

    Мотивация труда работников в организации и пути ее совершенствования в современных условиях

    …..а организации. Ни одна компания не может преуспеть без
    настроя работников на работу с высокой отдачей, без высокого уровня
    приверженности персонала, без заинтересованности членов организации в конечных
    результатах и без их стремления внести свой вклад в достижение поставленных
    целей. Именно поэтому так высок интерес руководителей и исследователей,
    занимающихся управлением, к изучению причин, заставляющих людей работать с
    полной отдачей сил в интересах организации.

    Объект исследования — Гомельское райпо

    Предмет исследования — мотивация труда работников в организации.

    Целью данной работы является изучение системы мотивации труда
    работников в организации и пути её совершенствования в современных условиях.

    Реализация поставленной цели
    потребовала решение следующих исследовательских задач:

    .        Изучить теоретические
    основы мотивации труда в организации,

    сущность мотивации труда и значение
    в управлении организацией, содержательные и процессуальные теории мотивации,
    проанализировать зарубежный опыт мотивации персонала;

    .        Проанализировать систему
    мотивации труда в Гомельском райпо;

    .        Оценить состояние
    материального и нематериального стимулирования работников в организации;

    .        Предложить пути совершенствования
    мотивации труда в организации;

    В ходе исследования применены методы
    общенаучного характера и экономико-статистические.

    К основным общенаучным
    методам, примененным в работе, относятся
    диалектический материализм, анализ, синтез и другие.

    Экономико-статистические методы такие: метод абсолютных, относительных, средних величин,
    метод цепных подстановок и другие.

    Теоретическую и методическую основу
    курсовой работы составили публикации ведущих учёных-экономистов по данной
    проблеме: Савицкой Г.В., Климович Л.К., Ермоловича Л.Л., Кабушкина Н.Н., в
    которых рассмотрены следующие проблемы: мотивация труда, зарубежный опыт
    мотивации труда в организации.

    Состоит работа из введения, трех
    глав, заключения, списка использованных источников, приложения.

    Работа имеет 54 страницы, 6 таблиц,
    3 рисунка, 2 формулы, 20 использованных источников, 15 приложений.

    1. Сущность, цели и
    задачи системы мотивации труда работников в организации

     

    1.1 Сущность мотивации
    труда и ее значение в управлении организацией

    мотивация
    стимулирование работник экономический

    Мотивация — это совокупность
    побуждающих факторов, определяющих активность личности; к ним относятся мотивы,
    потребности, стимулы, ситуативные факторы, которые детерминируют поведение
    человека.

    Мотивы — это относительно устойчивые
    проявления, атрибуты личности. Например, утверждая, что определенному человеку
    присущ познавательный мотив, мы подразумеваем, что во многих ситуациях у него
    проявляется познавательная мотивация.

    По мнению Киселева И.Е., мотивы
    являются относительно устойчивыми образованиями личности, однако мотивация
    включает в себя не только мотивы, но и ситуативные факторы (влияние различных
    людей, специфика деятельности и ситуации). Такие ситуативные факторы, как
    сложность задания, требования руководства, установки окружающих людей, сильно
    влияют на мотивацию человека в некоторый промежуток времени. Ситуативные…