Тема: Мотивация труда в условиях рыночной экономики. Особенности оплаты труда в производственной сфере. Учебная работа № 392651

Учебная работа № 392651. Тема: Мотивация труда в условиях рыночной экономики. Особенности оплаты труда в производственной сфере

Выдержка из подобной работы

…….

Мотивация труда работников в организации и пути ее совершенствования в современных условиях

…..а организации. Ни одна компания не может преуспеть без
настроя работников на работу с высокой отдачей, без высокого уровня
приверженности персонала, без заинтересованности членов организации в конечных
результатах и без их стремления внести свой вклад в достижение поставленных
целей. Именно поэтому так высок интерес руководителей и исследователей,
занимающихся управлением, к изучению причин, заставляющих людей работать с
полной отдачей сил в интересах организации.

Объект исследования – Гомельское райпо

Предмет исследования – мотивация труда работников в организации.

Целью данной работы является изучение системы мотивации труда
работников в организации и пути её совершенствования в современных условиях.

Реализация поставленной цели
потребовала решение следующих исследовательских задач:

.        Изучить теоретические
основы мотивации труда в организации,

сущность мотивации труда и значение
в управлении организацией, содержательные и процессуальные теории мотивации,
проанализировать зарубежный опыт мотивации персонала;

.        Проанализировать систему
мотивации труда в Гомельском райпо;

.        Оценить состояние
материального и нематериального стимулирования работников в организации;

.        Предложить пути совершенствования
мотивации труда в организации;

В ходе исследования применены методы
общенаучного характера и экономико-статистические.

К основным общенаучным
методам, примененным в работе, относятся
диалектический материализм, анализ, синтез и другие.

Экономико-статистические методы такие: метод абсолютных, относительных, средних величин,
метод цепных подстановок и другие.

Теоретическую и методическую основу
курсовой работы составили публикации ведущих учёных-экономистов по данной
проблеме: Савицкой Г.В., Климович Л.К., Ермоловича Л.Л., Кабушкина Н.Н., в
которых рассмотрены следующие проблемы: мотивация труда, зарубежный опыт
мотивации труда в организации.

Состоит работа из введения, трех
глав, заключения, списка использованных источников, приложения.

Работа имеет 54 страницы, 6 таблиц,
3 рисунка, 2 формулы, 20 использованных источников, 15 приложений.

1. Сущность, цели и
задачи системы мотивации труда работников в организации

1.1 Сущность мотивации
труда и ее значение в управлении организацией

мотивация
стимулирование работник экономический

Мотивация – это совокупность
побуждающих факторов, определяющих активность личности; к ним относятся мотивы,
потребности, стимулы, ситуативные факторы, которые детерминируют поведение
человека.

Мотивы – это относительно устойчивые
проявления, атрибуты личности. Например, утверждая, что определенному человеку
присущ познавательный мотив, мы подразумеваем, что во многих ситуациях у него
проявляется познавательная мотивация.

По мнению Киселева И.Е., мотивы
являются относительно устойчивыми образованиями личности, однако мотивация
включает в себя не только мотивы, но и ситуативные факторы (влияние различных
людей, специфика деятельности и ситуации). Такие ситуативные факторы, как
сложность задания, требования руководства, установки окружающих людей, сильно
влияют на мотивацию человека в некоторый промежуток времени. Ситуативные…