Тип работы: Курсовая практика
Предмет: Экономика предприятия
Страниц: 39
Год написания: 2018
ВВЕДЕНИЕ 3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ МОТИВАЦИИ ТРУДА В РЫНОЧНЫХ УСЛОВИЯХ 5
1.1 Сущность и основные понятия мотивации персонала предприятия 5
1.2 Особенности систем и форм оплаты труда на предприятиях 12
2 АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ АО «ЗВКС» И ЕЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ 20
2.1 Организационно-экономическая характеристика АО «ЗВКС» 20
2.2 Мотивация труда в АО «ЗВКС» 24
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 32
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 34
Приложение А 36
Приложение Б 38
Учебная работа № 392651. Тема: Мотивация труда в условиях рыночной экономики. Особенности оплаты труда в производственной сфере
Выдержка из подобной работы
Мотивация труда работников в организации и пути ее совершенствования в современных условиях
…..а организации. Ни одна компания не может преуспеть без
настроя работников на работу с высокой отдачей, без высокого уровня
приверженности персонала, без заинтересованности членов организации в конечных
результатах и без их стремления внести свой вклад в достижение поставленных
целей. Именно поэтому так высок интерес руководителей и исследователей,
занимающихся управлением, к изучению причин, заставляющих людей работать с
полной отдачей сил в интересах организации.
Объект исследования — Гомельское райпо
Предмет исследования — мотивация труда работников в организации.
Целью данной работы является изучение системы мотивации труда
работников в организации и пути её совершенствования в современных условиях.
Реализация поставленной цели
потребовала решение следующих исследовательских задач:
. Изучить теоретические
основы мотивации труда в организации,
сущность мотивации труда и значение
в управлении организацией, содержательные и процессуальные теории мотивации,
проанализировать зарубежный опыт мотивации персонала;
. Проанализировать систему
мотивации труда в Гомельском райпо;
. Оценить состояние
материального и нематериального стимулирования работников в организации;
. Предложить пути совершенствования
мотивации труда в организации;
В ходе исследования применены методы
общенаучного характера и экономико-статистические.
К основным общенаучным
методам, примененным в работе, относятся
диалектический материализм, анализ, синтез и другие.
Экономико-статистические методы такие: метод абсолютных, относительных, средних величин,
метод цепных подстановок и другие.
Теоретическую и методическую основу
курсовой работы составили публикации ведущих учёных-экономистов по данной
проблеме: Савицкой Г.В., Климович Л.К., Ермоловича Л.Л., Кабушкина Н.Н., в
которых рассмотрены следующие проблемы: мотивация труда, зарубежный опыт
мотивации труда в организации.
Состоит работа из введения, трех
глав, заключения, списка использованных источников, приложения.
Работа имеет 54 страницы, 6 таблиц,
3 рисунка, 2 формулы, 20 использованных источников, 15 приложений.
1. Сущность, цели и
задачи системы мотивации труда работников в организации
1.1 Сущность мотивации
труда и ее значение в управлении организацией
мотивация
стимулирование работник экономический
Мотивация — это совокупность
побуждающих факторов, определяющих активность личности; к ним относятся мотивы,
потребности, стимулы, ситуативные факторы, которые детерминируют поведение
человека.
Мотивы — это относительно устойчивые
проявления, атрибуты личности. Например, утверждая, что определенному человеку
присущ познавательный мотив, мы подразумеваем, что во многих ситуациях у него
проявляется познавательная мотивация.
По мнению Киселева И.Е., мотивы
являются относительно устойчивыми образованиями личности, однако мотивация
включает в себя не только мотивы, но и ситуативные факторы (влияние различных
людей, специфика деятельности и ситуации). Такие ситуативные факторы, как
сложность задания, требования руководства, установки окружающих людей, сильно
влияют на мотивацию человека в некоторый промежуток времени. Ситуативные…