Тема: Мотивация труда.. Учебная работа № 405129

Учебная работа № 405129. Тема: Мотивация труда.

Выдержка из подобной работы

…….

Мотивация труда

…..ческого прогресса, автоматизации и информатизации производства, а
также в связи с повышением уровня образования что вследствие меняет содержание
труда, значение мотивации в управлении персоналом все более и более возросло, а
вместе с тем, усложнилось и содержание управленческой деятельности.

Эта тема всегда актуальна, так как
экономическое развитие, сформировало новую систему управления, показывающую,
что человеческий ресурс это ключевой элемент эффективной организации. И в
данном контексте стимулирование труда это важнейшая составляющей процесса
управления.

Для того чтобы организация
эффективно работала, требуются работники, высоко организованные и стремящиеся к
трудовой самореализации личности. Традиционной формы стимулирования – зарплаты
и наказаний или «кнута и пряника», обеспечить эти качества работника
невозможно. Люди должны осознавать смысл своей деятельности, стремиться к
достижению целей организации и тогда организация может рассчитывать на
получение высоких результатов. Кроме того мотивация организует продуктивную
деятельность персонала и повышает эффективность предприятия в целом и его
конкурентоспособность.

Цель данной работы: анализ и
выработка механизма по совершенствованию системы мотивации и стимулирования
труда персонала на примере управления ЖКХ г. Новосибирска.

Задачи дипломной работы:

·  
обзор и анализ российских и зарубежных литературных источников по
проблеме совершенствования системы мотивации и стимулирования труда и
практическое применение этой информации;

·  
собрать информацию и проанализировать анализа отдельные факторы
мотивации персонала современной организации;

·  
проанализировать структуру мотивации персонала и выявить ее
положительные стороны и недостатки;

·  
разработать рекомендации по совершенствованию системы мотивации и
стимулирования труда на предприятии.

Объектом исследования является МУ
«Дирекция Заказчика» Октябрьского района г. Новосибирска.

Выявления факторов мотивации,
влияющих на эффективность управления ЖКХ является, предметом исследования.

В первой главе работы изложены
теоретические основы мотивации и стимулирования персонала в организациях, дано
понятие мотивации, классификация моделей мотивации, а также рассмотрены
наиболее популярные методы стимулирования в российских компаниях.

Во второй главе проведена
бизнес-диагностика МУ «Дирекция Заказчика» Октябрьского района г. Новосибирска,
приведена история развития предприятия, цели и предмет деятельности,
организационная структура, рассмотрены данные по трудовым ресурсам, освещены финансовые
результаты.

В третьей главе применен метод
сравнительного анализа и дана общая оценка системы мотивации персонала.
Рассмотрены сильные и слабые стороны мотивации и даны рекомендации по улучшению
существующих систем мотивации и стимулирования персонала.

В работе были использованы следующие
литературные источники и научные публикации: «Консультант директора»,
«Управление персоналом», «Маркетинг в России и за рубежом», «Работа сегодня»,
«Образование и бизнес»), а также, личные наблюдения полученные в процессе
трудовой деятельности.

1.      
Теоретические основы мотивации и стимулирования труда персонала, как фактора
повышения эффективности системы управления предприятием

1.1     Понятие
мотивации и стимулирования трудовой деятельности

Поведение человека зависит от его
вовлеченности в ту или иную деятельность. Порой он сам не может найти причин,
которые побудили его к выбору именно этой деятельности. Для того чтобы найти
ответ на вопрос «почему, я занимаюсь именно этой деятельностью» ученые и ввели
понятие…