Тема: Методологические и организационные основы планирования и регулирования. Учебная работа № 391636

Учебная работа № 391636. Тема: Методологические и организационные основы планирования и регулирования

Выдержка из подобной работы

…….

Предмет, цель, задачи и методологические особенности организационного поведения как прикладной науки

…..а, изучающая поведение людей
в организациях (как индивидов, так и групп).

Предметом организационного поведения выступают основные
закономерности и детерминанты, определяющие поведение людей в тех или иных
ситуациях в условиях труда и общения.

Знание основ организационного поведения помогает повысить
эффективность трудовой деятельности, так как взаимоотношения людей в
организации – немаловажный фактор, влияющий на конечный результат, преследуемой
или организацией.

Организационное поведение является научной дисциплиной,
соответственно имеет свои теории, применяемые на практике.

Сегодня отслеживается тенденция к повышенному вниманию к
человеческим ресурсам. Следовательно, современному руководителю необходимы
такие навыки и знания, которые помогут более эффектно использовать человеческие
ресурсы, предотвращая конфликты, стрессы и различные организационные
дисфункции.

Предмет, цель, задачи и методологические особенности
организационного поведения как прикладной науки

Организационное поведение – это комплексная прикладная наука об
управлении поведением человека в организации на основе теории и
систематического научного анализа действий отдельных людей, групп и организаций
в целом в сложной динамичной среде.

Эта дисциплина выделилась из общей науки управления, когда в ней
возникла потребность практики и когда для этого созрели необходимые условия –
появились теоретические основы для проектирования моделей поведения человека в
организации и теория групповой динамики Э. Мэйо, известная как доктрина
человеческих отношений. Любая наука имеет свои предмет, задачи, объект изучения
и методологические особенности.

Предметом
организационного поведения является изучение
основных закономерностей и движущих сил в действиях сотрудников в условиях
совместного труда и межличностного общения в организации, изменение ее внешней
и внутренней среды.

Объектами и одновременно субъектами выступают личность, группа и
организация.

Личность –
человеческий индивид как субъект межличностных и социальных отношений и
сознательной деятельности.

Группа – двое
или более лиц, которые взаимодействуют друг с другом, влияют друг на друга и
воспринимают себя как «мы», т.е. как сообщество, к которому принадлежат.

Организация
– форма устойчивого объединения людей для их совместной целенаправленной
деятельности в рамках определенной структуры. Yandex.RTB R-A-98177-2

(function(w, d, n, s, t) {
w[n] = w[n] || [];
w[n].push(function() {
Ya.Context.AdvManager.render({
blockId: “R-A-98177-2”,
renderTo: “yandex_rtb_R-A-98177-2”,
async: true
});
});
t = d.getElementsByTagName(“script”)[0];
s = d.createElement(“script”);
s.type = “text/javascript”;
s.src = “//an.yandex.ru/system/context.js”;
s.async = true;
t.parentNode.insertBefore(s, t);
})(this, this.document, “yandexContextAsyncCallbacks”);

1.  
формирование многообразных форм собственности, которые тесно
связаны как с управлением организацией, так и с повседневными отношениями между
людьми и их поведением.

2.  
отсутствие радикальных инноваций, как в производстве, так и в
социально-культурных сферах

3.  
примитивная сырьевая ориентация российской экономики, обуславливающая
прямую зависимость от состоян…