Тема: Методика отбора инвестиционных проектов. Учебная работа № 402844

Заказать контрольную
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (4 оценок, среднее: 4,75 из 5)
Загрузка...

Тип работы: Курсовая практика
Предмет: Экономика
Страниц: 43
Год написания: 2014
СОДЕРЖАНИЕ

1. Методика отбора инвестиционных проектов 3
2. Практическое задание: Оценка инвестиционной привлекательности ОАО “Ростовгоргаз” 13
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 25
ПРИЛОЖЕНИЯ 26

Приложена таблица прасчетовСтоимость данной учебной работы: 675 руб.

 

    Форма заказа работы
    ================================

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант

    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.

    Подтвердите, что Вы не бот

    Учебная работа № 402844. Тема: Методика отбора инвестиционных проектов

    Выдержка из подобной работы

    …….

    Методика конкурсного отбора персонала на замещение вакантной должности

    …..

                                                                   
    Научный руководитель:

                                                                   

    Воронеж 2007

    ОГЛАВЛЕНИЕ

    Введение

    ГЛАВА 1. Методика
    конкурсного набора персонала на замещение вакантной должности

    1.1 Цели и элементы конкурса

    1.2 Подходы к организации и проведению  конкурса

    1.3 Этапы конкурсных процедур

    1.4 Методы определения требований к кандидату на
    замещение вакантной должности

    ГЛАВА 2. Организация
    конкурса на замещение вакантной должности в ООО «Полярная звезда»

    2.1 Характеристика организации и анализ проблемной ситуации

    2.2 Разработка методики конкурсного отбора персонала на
    занятие вакантной должности

    2.3 Оценка эффективности конкурсного отбора персонала

    Заключение                                                                 

    Список     использованной литературы

    Введение

    Работа любой организации
    неизбежно связана с необходимостью комплектования штата. При этом одной из
    центральных задач является отбор (подбор) кадров.

    Комплектование штатов
    является одним из ключевых элементов работы любой организации, так как от
    качества отобранных кадров зависит эффективность работы организации и
    использование всех остальных ресурсов. Поэтому ошибки в подборе кадров могут
    дорого обойтись организации, а подбор хороших кадров является удачным вложением
    денег. Для любой организации отбор и обучение работников, не подходящих для
    выполнения порученной им работы, будет роскошью. Для мелких и средних
    организаций, особенно в условиях быстро меняющейся и нестабильной среды, эта
    роскошь просто непозволительна.

    К главным факторам,
    определяющим успешную деятельность предприятия обслуживания, относятся:

    1) высокая квалификация,
    подготовка сотрудников и их мотивация;

    2) обеспечение постоянного
    качества работы;

    3) имидж предприятия
    обслуживания, влияющий на выбор клиента, покупающего его услугу.

    Решение о
    принятии на работу, согласно оценкам специалистов, акция не только
    существенная, но и имеющая далеко идущие последствия. Актуальность выбранной
    темы работы заключается в том, что в эффективности процесса отбора кадров и
    приема на работу заинтересованы как общество в целом, отдельные предприятия,
    так и конкретные индивиды.

    Предварительный
    обзор литературы показал, что тема отбора персонала, как научное направление,
    исследована очень хорошо. В большинстве источников литературы (например, в
    работах Кибанова А.Я., Шекшни С.В., Галенко В.П.) отбор персонала рассматривается
    недостаточно глубоко в связи с тем, что авторы в своих работах пытаются
    рассмотреть все функции по управлению персоналом. Поэтому их исследования по
    этой теме нельзя назвать достаточными для глубокого анализа. В работах авторов,
    посвящающих исследования именно подбору и отбору персонала (например, Магуры
    М.И., Курбатовой М.Б., Дураковой И.Б., Деркача А.А.) данная тема, в том числе
    конкурсный отбор персонала, рассмотрена более глубоко, комплексно. Тем не
    менее, есть потребность обобщения результатов исследований указанных авторов
    для системного изложения методики конкурсного отбора.

    В соответствии с
    этим целью настоящей работы является комплексное исследование конкурсного
    отбора персонала при замещении вакантной должности.

    Объектом изучения
    является персонал малого предприятия ООО “Полярная звезда”. Предмет
    исследований в работе – процесс обеспечения организации кадрами.

    Основными
    задачами работы являются:

    1)  
    изучение
    теоретических основ конкурсного отбора персонала при замещении вакантной должности;

    2)  
    разработка
    методологии конкурсного отбора кадров для ООО “Полярная звезда”.

    ГЛАВА
    1. Методика конкурсного набора персонала на замещение вакантной должности

     

    1.1
    Цели и элементы конкурса

    Конкурс – соревнование между двумя или более
    кандидатами на замещение вакантной должности.

    Конкурсные процедуры способствуют:


    поднятию
    престижа должности с целью привлечения наиболее квалифицированных работников;


    привлечению
    большего количества кандидатов;


    созданию
    специализированного сегмента рынка труда, людей ориентиров…