Тема: Курсовая Мотивация труда на предприятии. Учебная работа № 392691

Заказать контрольную
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (7 оценок, среднее: 4,71 из 5)
Загрузка...

Тип работы: Курсовая теория
Предмет: Экономика предприятия
Страниц: 29
Год написания: 2018
ВВЕДЕНИЕ 3
Глава 1 Теоретические основы мотивации труда на предприятии 5
1.1 Основные понятия и теории мотивации 5
1.2 Системы и формы оплаты труда на предприятиях 11
Глава 2 Стимулирование работников предприятия 20
2.1 Материальное и не материальное стимулирование работников 20
2.2 Рекомендации по разработке Положения о премировании 24
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 29
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 30Стоимость данной учебной работы: 675 руб.

 

    Форма заказа работы
    ================================

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант

    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.

    Подтвердите, что Вы не бот

    Учебная работа № 392691. Тема: Курсовая Мотивация труда на предприятии

    Выдержка из подобной работы

    …….

    Мотивация труда в государственных образовательных учреждениях высшего профессионального образования

    ….. в отделе «Управление по кадрам и социальным
    вопросам».

    Преддипломная практика является одной из
    неотъемлемых частей подготовки квалифицированных специалистов всех специальностей.
    Во время прохождения практики происходит закрепление и конкретизация
    результатов теоретического обучения, приобретение студентами умения и навыков
    практической работы по избранной специальности и присваиваемой квалификации.

    Основной целью преддипломной практики является
    практическое закрепление теоретических знаний, полученных в ходе обучения.
    Основным результатом данной работы является отчет о прохождении практики, в
    котором собраны все результаты деятельности студента за период прохождения
    практики и анализ основных показателей управления персоналом в организации.

    Задачи практики состоят в следующем:

    закрепление теоретических основ по
    функционированию организации;

    анализ структуры организации, основных функций
    экономических и управленческих подразделений.

    сбор необходимых материалов и документов для
    выполнения дипломного проекта в соответствии с выбранной темой.

    разработка предложений по совершенствованию
    подсистемы управления персоналом системы управления организации;

    В процессе прохождения практики были изучены
    структура организации; основные показатели, характеризующие работу организации;
    собран материал для написания дипломной работы, что соответствует поставленной
    цели и задачам преддипломной практики.

    1. Краткая характеристика
    предприятия

    Государственное образовательное
    учреждение высшего профессионального образования Сибирская государственная
    автомобильно-дорожная академия (в дальнейшем именуемая академия или ГОУ
    «СибАДИ») является государственным образовательным учреждением высшего профессионального
    образования, находящимся в федеральном подчинении.

    В своей деятельности управление
    руководствуется уставом академии, конституцией Российской Федерации, законом
    Российской Федерации «Об образовании», трудовым кодексом Российской Федерации,
    нормативными актами, регламентирующими работу с кадрами», имеет право на
    ведение деятельности, согласно полученных лицензии, аккредитации и аттестации.

    Основными задачами ГОУ «СибАДИ»
    являются: удовлетворение потребностей личности в интеллектуальном, культурном и
    нравственном развитии посредством получения высшего и послевузовского
    профессионального образования; удовлетворение потребностей общества и
    государства в квалифицированных специалистах с высшим образованием и
    научно-педагогических кадрах высшей квалификации; организация и проведение в
    тесной связи с учебным процессом фундаментальных, прикладных научных
    исследований и опытно-конструкторских работ, в том числе по проблемам
    образования; подготовка, профессиональная переподготовка и повышение
    квалификации преподавателей, руководящих работников и специалистов;

    ГОУ «СибАДИ» самостоятельно в
    формировании своей структуры за исключением создания, реорганизации,
    переименования и ликвидации филиалов. Основными структурными подразделениями
    академии являются кафедры по отраслям знания и факультеты по направлениям
    подготовки специалистов. (Приложение 2).

    В настоящее время академия
    обеспечивает получение комплексного многоуровнего высшего образования:
    экспериментальная школа № 149 при «СибАДИ», техникумы, колледжи, бакалавриат,
    высшее профессиональное образование, осуществляется переход к магистратуре, а
    также существует возможность получения дополнительного и послевузовского
    образования (аспирантура, докторантура). Таким образом, ГОУ «СибАДИ» – это
    современный вуз, включающий в себя шесть факультетов и инженерно-строительный
    институт, сорок пять кафедр, включая военную кафедру, и более десяти тысяч
    студентов. Академия готовит специалистов по двадцати девяти специальностям
    (девять направлений). Одновременно функционируют три филиала ГОУ «СибАДИ»:
    Нижневартовский, Сургутский, Уфимский и четыре представи…