Notice: Function _load_textdomain_just_in_time was called incorrectly. Translation loading for the wordpress-popular-posts domain was triggered too early. This is usually an indicator for some code in the plugin or theme running too early. Translations should be loaded at the init action or later. Please see Debugging in WordPress for more information. (This message was added in version 6.7.0.) in /home/users/d/daasv/domains/tvoi-referat.ru/wp-includes/functions.php on line 6114

Notice: Function _load_textdomain_just_in_time was called incorrectly. Translation loading for the all-in-one-wp-security-and-firewall domain was triggered too early. This is usually an indicator for some code in the plugin or theme running too early. Translations should be loaded at the init action or later. Please see Debugging in WordPress for more information. (This message was added in version 6.7.0.) in /home/users/d/daasv/domains/tvoi-referat.ru/wp-includes/functions.php on line 6114

Notice: Function _load_textdomain_just_in_time was called incorrectly. Translation loading for the updraftplus domain was triggered too early. This is usually an indicator for some code in the plugin or theme running too early. Translations should be loaded at the init action or later. Please see Debugging in WordPress for more information. (This message was added in version 6.7.0.) in /home/users/d/daasv/domains/tvoi-referat.ru/wp-includes/functions.php on line 6114
Тема: Курсовая Мотивация труда на предприятии. Учебная работа № 392691 — Заказать, купить, скачать дипломы, рефераты, курсовые, контрольные работы, задачи

Тема: Курсовая Мотивация труда на предприятии. Учебная работа № 392691

Контрольные рефераты
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (7 оценок, среднее: 4,71 из 5)
Загрузка...

Тип работы: Курсовая теория
Предмет: Экономика предприятия
Страниц: 29
Год написания: 2018
ВВЕДЕНИЕ 3
Глава 1 Теоретические основы мотивации труда на предприятии 5
1.1 Основные понятия и теории мотивации 5
1.2 Системы и формы оплаты труда на предприятиях 11
Глава 2 Стимулирование работников предприятия 20
2.1 Материальное и не материальное стимулирование работников 20
2.2 Рекомендации по разработке Положения о премировании 24
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 29
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 30Стоимость данной учебной работы: 675 руб.

 

    Форма заказа работы
    ================================

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант

    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.

    Учебная работа № 392691. Тема: Курсовая Мотивация труда на предприятии

    Выдержка из подобной работы

    …….

    Мотивация труда в государственных образовательных учреждениях высшего профессионального образования

    ….. в отделе «Управление по кадрам и социальным
    вопросам».

    Преддипломная практика является одной из
    неотъемлемых частей подготовки квалифицированных специалистов всех специальностей.
    Во время прохождения практики происходит закрепление и конкретизация
    результатов теоретического обучения, приобретение студентами умения и навыков
    практической работы по избранной специальности и присваиваемой квалификации.

    Основной целью преддипломной практики является
    практическое закрепление теоретических знаний, полученных в ходе обучения.
    Основным результатом данной работы является отчет о прохождении практики, в
    котором собраны все результаты деятельности студента за период прохождения
    практики и анализ основных показателей управления персоналом в организации.

    Задачи практики состоят в следующем:

    закрепление теоретических основ по
    функционированию организации;

    анализ структуры организации, основных функций
    экономических и управленческих подразделений.

    сбор необходимых материалов и документов для
    выполнения дипломного проекта в соответствии с выбранной темой.

    разработка предложений по совершенствованию
    подсистемы управления персоналом системы управления организации;

    В процессе прохождения практики были изучены
    структура организации; основные показатели, характеризующие работу организации;
    собран материал для написания дипломной работы, что соответствует поставленной
    цели и задачам преддипломной практики.

    1. Краткая характеристика
    предприятия

    Государственное образовательное
    учреждение высшего профессионального образования Сибирская государственная
    автомобильно-дорожная академия (в дальнейшем именуемая академия или ГОУ
    «СибАДИ») является государственным образовательным учреждением высшего профессионального
    образования, находящимся в федеральном подчинении.

    В своей деятельности управление
    руководствуется уставом академии, конституцией Российской Федерации, законом
    Российской Федерации «Об образовании», трудовым кодексом Российской Федерации,
    нормативными актами, регламентирующими работу с кадрами», имеет право на
    ведение деятельности, согласно полученных лицензии, аккредитации и аттестации.

    Основными задачами ГОУ «СибАДИ»
    являются: удовлетворение потребностей личности в интеллектуальном, культурном и
    нравственном развитии посредством получения высшего и послевузовского
    профессионального образования; удовлетворение потребностей общества и
    государства в квалифицированных специалистах с высшим образованием и
    научно-педагогических кадрах высшей квалификации; организация и проведение в
    тесной связи с учебным процессом фундаментальных, прикладных научных
    исследований и опытно-конструкторских работ, в том числе по проблемам
    образования; подготовка, профессиональная переподготовка и повышение
    квалификации преподавателей, руководящих работников и специалистов;

    ГОУ «СибАДИ» самостоятельно в
    формировании своей структуры за исключением создания, реорганизации,
    переименования и ликвидации филиалов. Основными структурными подразделениями
    академии являются кафедры по отраслям знания и факультеты по направлениям
    подготовки специалистов. (Приложение 2).

    В настоящее время академия
    обеспечивает получение комплексного многоуровнего высшего образования:
    экспериментальная школа № 149 при «СибАДИ», техникумы, колледжи, бакалавриат,
    высшее профессиональное образование, осуществляется переход к магистратуре, а
    также существует возможность получения дополнительного и послевузовского
    образования (аспирантура, докторантура). Таким образом, ГОУ «СибАДИ» — это
    современный вуз, включающий в себя шесть факультетов и инженерно-строительный
    институт, сорок пять кафедр, включая военную кафедру, и более десяти тысяч
    студентов. Академия готовит специалистов по двадцати девяти специальностям
    (девять направлений). Одновременно функционируют три филиала ГОУ «СибАДИ»:
    Нижневартовский, Сургутский, Уфимский и четыре представи…