Тема: Курсовая Методы и источники финансирования инновационной деятельности в организациях сферы обслуживания. Учебная работа № 392953

Заказать контрольную
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (5 оценок, среднее: 4,60 из 5)
Загрузка...

Тип работы: Курсовая практика
Предмет: Экономика предприятия
Страниц: 39
Год написания: 2016
СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
1 Инновационный процесс как объект управления в условиях перехода РФ к рынку
1.1 Необходимость инвестиций в инновации 6
1.2 Способы внедрения инноваций 9
1.3 Особенности финансирования инноваций 13
2 Анализ методов и источников финансирования инновационной деятельности в организациях сферы обслуживания 16
2.1 Формирование оптимальной структуры капитала инновационного предприятия 16
2.2 Организационно-экономическая характеристика предприятия и выбор инновации 20
2.3 Источники финансирования инновации 23
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 31
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 35
ПРИЛОЖЕНИЯ 38
Стоимость данной учебной работы: 675 руб.

 

    Форма заказа работы
    ================================

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант

    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.

    Подтвердите, что Вы не бот

    Учебная работа № 392953. Тема: Курсовая Методы и источники финансирования инновационной деятельности в организациях сферы обслуживания

    Выдержка из подобной работы

    …….

    Методы и принципы менеджмента

    …..(Манчестер, Великобритания) – насчитывала не более чем 300 рабочих
    и принадлежала Фридриху Энгельсу, другу и соратнику Маркса. На этом предприятии
    – одном из самых прибыльных в то время – вообще не было “менеджеров”,
    лишь так называемые “бригадиры”, которые поддерживали дисциплину
    среди группы своих подчиненных – “пролетариев”.

    Институт управления – или
    менеджмент – это феноменальное явление в истории человечества. Менее чем за 150
    лет он сформировался и приобрел огромный вес и влияние, полностью преобразив
    социальную и экономическую структуру развитых стран мира. Именно по законам
    менеджмента была построена глобальная экономика и установлены новые правила
    игры для стран, которые на равных участвуют в ее развитии. По ходу этого
    процесса менеджмент и сам претерпел существенные изменения.

    Лишь немногие руководители представляют
    себе истинный масштаб влияния менеджмента на наше общество. Многие из них
    напоминают Журдена, персонажа знаменитой комедии Мольера “Мещанин во
    дворянстве”, не подозревающего, что он “всю жизнь говорит прозой”.
    Большинство руководителей едва ли отдают себе отчет в том, что занимаются (хорошо
    или плохо – другой вопрос) менеджментом. Поэтому они практически не готовы к
    решению чрезвычайно сложных задач, с которыми им придется столкнуться в
    ближайшем будущем. При этом самые сложные проблемы управления лежат вовсе не в
    сфере технологии или политики. Источники этих проблем – внутри предприятия. Эти
    проблемы порождаются успехами и достижениями менеджмента как такового.

    Не подлежит сомнению, что
    основная задача менеджмента остается неизменной – обеспечить совместную работу
    людей через единые цели и общие ценности, сформировав наиболее подходящую
    структуру организации, обеспечивая такие условия для обучения и повышения
    квалификации работников, которые позволят им эффективно выполнять свои
    обязанности и своевременно реагировать на изменения производственной среды. Однако
    сущность этой основной задачи все же изменилась, хотя бы потому, что изменился
    качественный состав рабочей силы, которой приходится управлять: в прежние
    времена основную массу рабочих составлял малоквалифицированный персонал, тогда
    как в наши дни руководителям приходится иметь дело с высокообразованными
    работниками умственного труда.

    В данной работе рассмотрим, что
    же такое менеджмент, так как это понятие часто начинает встречаться нам в
    повседневной жизни.

    Цели и задачи данной курсовой работы
    включают в себя рассмотрение:

    1. Основных этапов развития менеджмента;

    2. Понятия “менеджмента”;

    3. Целей, принципов и задач
    управления;

    4. Функций менеджмента.

    I. Основные
    этапы развития и понятие менеджмента

     

    1.1 Зарождение
    менеджмента и основные этапы его развития

    В канун Первой мировой войны
    некоторые ученые уже приступили к изучению такого явления, как теория
    управления. Однако даже в самых развитых странах мало кто представлял себе, как
    поставить менеджмент на службу человечеству. В наши дни крупнейшую
    самостоятельную группу на рынке труда (свыше 30% общего количества работников) составляют,
    по терминологии Бюро переписи населения США, “управленцы и специалисты”.
    Именно менеджмент стал основной движущей силой этой трансформации….