(4 оценок, среднее: 4,75 из 5)
Загрузка...Тип работы: Курсовая практика
Предмет: Экономика и управление на предприятии
Страниц: 37
Год написания: 2018
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ОРГАНИЗАЦИИ 5
1.1. Понятие и сущность кадрового потенциала 5
1.2. Виды стратегий кадровой политики организаций 8
ГЛАВА II. АНАЛИЗ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА РАЗРАБОТКА НАПРАВЛЕНИЙ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЯ В ОРГАНИЗАЦИИ 15
2.1. Характеристика деятельности ООО «Сетелем Банк» 15
2.2. Анализ кадрового потенциала 17
2.3 Разработка направлений по совершенствованию использования кадрового потенциала организации 29
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 34
Таким образом, задачи исследования, определенные во введении решены в полном объеме, цель работы достигнута 35
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 36
Учебная работа № 391312. Тема: Курсовая Анализ кадрового потенциала
Выдержка из подобной работы
Анализ кадрового обеспечения таможенных органов РФ на современном этапе развития
…..табильного кадрового состава таможенной службы Российской Федерации.Через
кадровую политику осуществляется реализация целей и задач управления
персоналом. Кадровое обеспечение представляет собой стратегическую линию
поведения в работе с персоналом.
Таким образом, актуальность
курсовой работы заключается в том, что к кадровому обеспечению в таможенных
органах власти внимание всегда было пристальным. Критерии отбора таможенных
служащих также несколько изменилось за последнее десятилетие в связи с
изменениями, которые произошли в Российской Федерации.
Объектом исследования является
деятельность таможенных органов в системе таможенной службы Российской
Федерации.
Предмет исследования: кадровая
политика и кадрового обеспечение в органах таможенной службы.
Цель работы – провести анализ
кадрового обеспечения таможенных органов РФ на современном этапе развития.
Для достижения цели были решены
следующие задачи:
– раскрыты
теоретические основы кадрового обеспечения таможенных органов РФ;
– рассмотрена методика
диагностики обеспеченности кадрами таможенных органов РФ;
– дана характеристика
кадрового состава таможенных органов РФ в 2011 г.;
– выявлены
направления совершенствования кадрового обеспечения таможенных органов РФ.
Методологической основой работы
являются общенаучные методы системного анализа и обобщения нормативных, научных
и практических материалов.
Теоретической основой
исследования послужили труды российских ученых в области государственного
управления, экономической теории, теории финансов, таможенного дела, бюджетного
устройства.
Работа состоит из введения,
трех глав, заключения и списка использованных источников.
1.
ТЕОРИТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ТАМОЖЕННЫХ ОРГАНОВ РФ
1.1
Кадровый потенциал таможенной службы РФ
Кадры
(личный состав, персонал) таможенного дела – это совокупность всех работающих в
таможенных органах и занимающих должности сотрудников, федеральных
государственных служащих и работников бюджетной сферы. [9, с.58]
Сотрудники и федеральные
государственные служащие таможенных органов являются должностными лицами.
Количество должностей сотрудников, федеральных государственных служащих и
работников бюджетной сферы в таможенной системе в целом определяется
Правительством Российской Федерации, а в таможенных органах, учреждениях и
предприятиях, подведомственных ФТС России, – руководителем ФТС. Персонал
таможенных органов выполняет работу, связанную с высокой степенью
ответственности перед государством, психологическим и умственным напряжением,
поэтому от многих сотрудников требуется хорошая физическая подготовка.
Повышение эффективности
деятельности таможенных органов Российской Федерации невозможно без роста
профессионального уровня кадров, укрепления служебной дисциплины, улучшения
материального положения должностных лиц таможенных органов, повышения их
социальной защищенности и членов их семей.
Современный уровень кадровой
работы требует прогнозирования потребности в кадрах для таможенной службы.
Необходимо также формировать резерв, в том числе руководящего состава на
выдвижение, оптимально использовать все штатные единицы, стимулировать
служебный рост. В этих целях оценивают кадровый потенциал таможенных органов.
Под кадровым потенциалом
понимают способность персон…