Тема: Крупный и малый бизнес:проблемы и специфика развития в России. Учебная работа № 394550

Контрольные рефераты
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (5 оценок, среднее: 4,40 из 5)
Загрузка...

Тип работы: Курсовая практика
Предмет: Экономическая теория
Страниц: 37
Год написания: 2019
ВВЕДЕНИЕ 3
1 Теоретические аспекты исследования проблем малого и крупного бизнеса 4
1.1 Понятие, сущность и значение малого и крупного бизнеса 4
1.2 Организационно-правовые формы субъектов малого и крупного бизнеса 8
2 Анализ развития малого и крупного бизнеса в России 13
2.1 Современное состояние и проблемы малого и среднего бизнеса 13
2.2 Перспективы развития малого и крупного бизнеса 21
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 28
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 30
ПРИЛОЖЕНИЯ 32Стоимость данной учебной работы: 675 руб.

 

    Форма заказа работы
    ================================

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант

    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.

    Учебная работа № 394550. Тема: Крупный и малый бизнес:проблемы и специфика развития в России

    Выдержка из подобной работы

    …….

    Значение крупного, среднего и малого бизнеса в развитии сферы услуг в разных странах

    …..онфигурация
    отношений. Так, в наше время сверхкрупные и крупные сервисные предприятия
    предпочитают теснее кооперироваться с малым бизнесом, включая и сверхмалые
    фирмы. Все это ведет к тому, что умножается многообразие хозяйственных связей и
    конфигурации отношений между производственными единицами разного масштаба
    деятельности и с разным по численности персоналом. Но сами субъекты сервисной
    деятельности во всех странах продолжают подразделяться на крупные, средние,
    малые и сверхмалые (мелкие).

    При определении масштаба
    предприятий во всем мире в качестве основного критерия используется признак,
    связанный с числом занятых на нем работников (хотя бывают и такие
    дополнительные критерии, как добавленная стоимость, оборот, самостоятельность
    предприятия и др.).

    По нормам Европейского сообщества
    (1996 г.), распространенным (хотя и с немалыми вариациями) в современном мире,
    крупными предприятиями считаются те, на которых занято более 250 сотрудников;
    средними — число занятых варьируется от 50 до 249 человек; малыми — от 10 до 49
    человек; сверхмалыми — от 1 до 9 человек.

    В
    настоящее время в странах Европейского сообщества (+ Лихтенштейн, Исландия,
    Норвегия и Швейцария) на крупных предприятиях работает 34,2% от числа всех
    занятых; на средних предприятиях — 13,7%; на малых — 19,0%; на сверхмалых —
    33,0%.

    2. Значение крупных, средних и малых предприятий в
    развитии сферы услуг

     

    Крупные
    предприятия
    имеются в сфере услуг любой развитой страны. Они часто встречаются в банковском
    бизнесе, информационно-компьютерном, туристском деле, в бизнесе гостеприимства,
    общественного питания, в сфере транспортных, образовательных, рекламных,
    медицинских услуг и т.д. Деятельность крупных предприятий во многих случаях
    выходит за пределы национальных границ, осваивая международные рынки. Экономические
    преимущества крупных предприятий следующие.

    1.
    На крупных предприятиях создаются лучшие предпосылки для масштабного внедрения
    достижений научно-технического прогресса со всеми вытекающими из этого
    преимуществами.

    2.
    Крупное предприятие располагает более мощным, концентрированным и
    централизованным капиталом. Следовательно, многие производственные и финансовые
    вопросы решаются оперативнее и эффективнее.

    3.
    Удельные капитальные вложения, фондоемкость на крупных предприятиях ниже. По
    закону агрегатной концентрации с удвоением мощности оборудования, аппаратов,
    машин цена увеличивается лишь в полтора раза. Всегда 20-этажное здание дешевле
    20 одноэтажных зданий.

    4.
    С укрупнением предприятий, производства производительность труда возрастает за
    счет условно-постоянной части численности персонала. Исследования показывают и
    практика подтверждает, что с удвоением масштабов производства
    производительность труда возрастает в полтора раза.

    5.
    С увеличением масштабов производства снижается и себестоимость единицы
    продукции за счет условно-постоянных (постоянных) расходов. Ведь снижение
    фондоемкости приводит такие к снижению амортизационных отделений, затрат на
    ремонт и обслуживание основных фондов в расчете на единицу продукции. Снижается
    также заработная плата на единицу изделия с ростом производительности труда.
    Вот почему снижается себестоимость единицы продукции с укрупнением масштабов
    производства и самого предприятия. Yandex.RTB R-A-98177-2

    (function(w, d, n, s, t) {
    w[n] = w[n] || [];
    w[n].push(function() {
    Ya.Context.AdvManager.render({
    blockId: “R-A-98177-2”,
    renderTo: “yandex_rtb_R-A-98177-2”,
    async: true
    });
    });
    t = d.getElementsByTagName(“script”)[0];
    s = d.createElement(“script”);
    s.type = “text/javascript”;
    s.src = “//an.yandex.ru/system/context.js”;
    s.async = true;
    t.parentNode.insertBefore(s, t);
    })(this, this.document, “yandexContextAsyncCallbacks”);

    7.
    Крупные предприятия также имеют лучшие возможности для социального развития, а
    вместе с хорошими экономическими возможностям…