Тип работы: Курсовая практика
Предмет: Экономическая теория
Страниц: 35
Год написания: 2017
ВВЕДЕНИЕ 3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ КРЕДИТНЫХ И КОМИССИОННЫХ ОПЕРАЦИЙ КОММЕРЧЕСКИХ БАНКОВ 5
1.1 Понятие банка и банковских операций 5
1.2 Понятие комиссионных операций 13
2 АНАЛИЗ БАНКОВСКИХ ОПЕРАЦИЙ 19
2.1 Краткая экономико-организационная характеристика банка 19
2.2 Оценка эффективности экономической деятельности АО «Альфа-Банк» 21
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 30
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 32
ПРИЛОЖЕНИЕ 35
Учебная работа № 394702. Тема: Кредитные и комиссионные операции коммерческих банков.
Выдержка из подобной работы
Разработка информационной системы ‘Комиссионное вознаграждение’
…..ализация интерфейса средствами СУБД
. Разработка запросов и отчетных форм
Заключение Yandex.RTB R-A-98177-2
(function(w, d, n, s, t) {
w[n] = w[n] || [];
w[n].push(function() {
Ya.Context.AdvManager.render({
blockId: “R-A-98177-2”,
renderTo: “yandex_rtb_R-A-98177-2”,
async: true
});
});
t = d.getElementsByTagName(“script”)[0];
s = d.createElement(“script”);
s.type = “text/javascript”;
s.src = “//an.yandex.ru/system/context.js”;
s.async = true;
t.parentNode.insertBefore(s, t);
})(this, this.document, “yandexContextAsyncCallbacks”);
Приложение
Введение
Отдел труда и заработной платы является структурным подразделением Гомельского филиала РУП “Белпочта”, свою деятельность осуществляет на основании положения об участке во взаимодействии с другими структурными подразделениями и специалистами филиала.[1]
Основными задачами отдела труда и заработной платы являются:
-организация процессов труда и управления в предприятии в соответствии с его целями и стратегией;
-обеспечение проведения работ по совершенствованию организации труда, форм и систем заработной платы;
-разработка документов по организации нормирования и оплаты труда, механизма социальной защиты работников, способствующих социальном развитию коллективов;
-организация оплаты и стимулирования труда.
Комиссионные вознаграждения вводятся в целях материальной заинтересованности работников в проведении массовой подписки населения на печатные средства массовой информации, реализации ТПС, маркированной продукции, реализации лотерейных билетов, оказании страховых и других непрофильных услуг, в установленные сроки, проявлении инициативы, обеспечении качества и культуры обслуживания.
Положение о вознаграждениях распространяется на работников отделений (пунктов) почтовой связи в том числе: начальников и заместителей начальников отделений и пунктов почтовой связи, операторов почтовой связи и почтальонов, киоскеров, заведующих магазинов, продавцов работающих с повременной формой оплаты труда и если работы не учтены при расчете штата [2].
Работая над курсовой работой необходимо:
расширить, закрепить и систематизировать теоретические знания по предмету “Информационно-технологические системы почтовой связи”;
проявить самостоятельность в творческом применении полученных знаний;
проявить знания и умения в анализе, моделировании и разработке информационных систем и процессов;
продемонстрировать навыки в пользовании современными компьютерными технологиями;
показать умения пользоваться научно-технической и справочной литературой;
раскрыть способности к анализу и обобщению исследуемых вопросов, построению правильных логических выводов, правильному обоснованию принимаемых решений, грамотному и логическому изложению основных положений своей работы.
Основные задачи работы:
расчет и проектирование элементов и компонентов информационной системы;
анализ информационной базы выбранного объекта; Yandex.RTB R-A-98177-2
(function(w, d, n, s, t) {
w[n] = w[n] || [];
w[n].push(function() {
Ya.Context.AdvManager.render({
blockId: “R-A-98177-2”,
renderTo: “yandex_rtb_R-A-98177-2”,
async: true
});
});
t = d.getElementsByTagName(“script”)[0];
s = d.createElement(“script”);
s.type = “text/javascript”;
s.src = “//an.yandex.ru/system/context.js”;
s.async = true;
t.parentNode.insertBefore(s, t);
})(this, this.document, “yandexContextAsyncCallbacks”);
проектирование и разработка приложения поддерживающего автом…