Тема: Контрактное и эксплуататорское государство: сравнительный анализ . Учебная работа № 400737

Контрольные рефераты
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

Тип работы: Курсовая практика
Предмет: Экономика
Страниц: 37
Год написания: 2016
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Теоретические основы государства 5
1.1. Развитие представлений о роли государства в рыночной экономике 5
1.2. Методы и организация государственного регулирования современной экономики 10
2. Сравнительная оценка контрактного и эксплуататорского государства 14
2.1. Сравнительный анализ контрактного и эксплуататорского государства 14
2.2. Тенденции формирования контрактного государства в России 16
2.3. Рекомендации по направлениям реформирования функций государства 23
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 31
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 33
ПРИЛОЖЕНИЯ 36
Стоимость данной учебной работы: 675 руб.

 

    Форма заказа работы
    ================================

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант

    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.

    Учебная работа № 400737. Тема: Контрактное и эксплуататорское государство: сравнительный анализ

    Выдержка из подобной работы

    …….

    Контрактная система найма и стимулирование труда работников

    ……………………3

    Глава 1 Проблемы заключения контракта с различными
    категориями работников………………………………………………………………………………………………………….

    Понятие и содержание трудового договора и контракта……………….

    Схема заключения контрактов……………………………………………………….

    Контракты и усиление стимулов к труду………………………………………..

    Проблемы заключения контрактов с руководителями акционерных
    обществ.     

    Глава 2 Изменение условий контракта……………………………………………

    Глава 3 Характеристика оснований прекращения контракта………….

    Общие основания расторжения контракта…………………………………..

       Расторжение контракта по инициативе работника

       Проблемы защиты работников при расторжении
    контракта по инициативе нанимателя

    Заключение

    Введение.

    В настоящее время Россия
    переживает очень трудный период в своей истории. Теперь уже ясно, что рыночная
    экономика у нас пока что не существует. В лучшем случае сделаны первые шаги к
    ней, созданы некоторые предпосылки. Для действительного перехода потребуются
    годы, если не десятилетия.

    Исходя из опыта западных
    стран, рынок, даже в условиях политической демократии, сам по себе не
    обеспечивает ни социальной справедливости, ни социальной защиты для большинства
    граждан. Переход к нему, как показывает уже наш российский опыт, имеет тенденцию
    приносить их в жертву. Поэтому в процессе перехода к рынку надо быть особенно
    внимательным к обеспечению трудовых прав работников, исходить из этого при
    внесении изменений в правовое регулирование труда. (№2 стр.54). Состояние
    трудового законодательства и реальное его применение являются показателем
    цивилизованности общества, условием его высокой нравственности и эффективности
    экономики. И хотя, сегодня состояние правового регулирования трудовых отношений
    отражает специфику переходного периода к рыночной экономике, существующие
    правовые нормы не обладают совершенством(№1 стр.6), конкретные участники
    трудовых отношений – работодатели и работники должны знать и уметь их
    применять.

    Цель курсовой работы –
    анализ контрактной системы найма работников в условиях перехода нашей экономики
    к рынку, рассмотрение проблем заключения и расторжения контрактов с различными
    категориями работников.

    Ãëàâà
    1 Проблемы
    заключения контракта с различными категориями работников.

    Понятие и содержание трудового
    договора и контракта.

    Традиционно условия
    реализации гражданином своих способностей к труду при поступлении его на работу
    в качестве рабочего или служащего определялись посредством заключения трудового
    договора. Трудовой договор есть соглашение между трудящимся и предприятием,
    учреждением, организацией, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по
    определенной специальности, квалификации или должности с подчинением
    внутреннему трудовому распорядку, а предприятие, учреждение, организация
    обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия
    труда, предусмотренные законодательством о тру де, коллективным договором и
    соглашением сторон.(ст.15 КЗоТ).

    В сентябре 1992г в КЗоТ были
    внесены изменения. Одно из них узаконило синонимом трудового договора понятие
    контракта. По всему тексту кодекса рядом со словами “трудовой
    договор” в скобках было поставлено слово …