(4 оценок, среднее: 4,75 из 5)
Загрузка...Тип работы: Курсовая практика
Предмет: Экономика предприятия
Страниц: 49
Год написания: 2018
ВВЕДЕНИЕ 3
1 Теоретические аспекты кадров предприятия 5
1.1 Сущность кадров предприятия и их классификация 5
1.2 Состав и структура кадров предприятия 7
1.3 Потребность в кадрах предприятия, их планирование 9
2 Производительность труда, факторы и резервы роста 12
2.1 Сущность производительности труда, и значение ее повышения в современных условиях 12
2.2 Показатели и методы измерения производительности труда 16
2.3 Факторы и резервы роста производительности труда 40
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 45
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 47
Учебная работа № 392586. Тема: Кадры предприятия и производительность труда работников
Выдержка из подобной работы
Кадры предприятия и производительность их труда
…..льности труда могут быть
товарная выработка на одного работника, объем произведенной чистой продукции
или количество деталей за отработанный час.
Каждое предприятие отличается определённым уровнем
производительности труда, который может повышаться или понижаться в зависимости
от различных факторов. Развитие предприятия невозможно без постоянного
повышения производительности, показатель которой является обобщающим
показателем работы хозяйствующих субъектов, чем он выше, тем лучше. То есть,
непременным условием развития производства служит рост производительности
труда. Он имеет существенное значение, как фактор снижение издержек и получение
прибыли, необходимой для развития производства. Из этого следует, что повышение
производительности труда, может отразиться на выручке от реализации продукции,
так как, если работники будут работать эффективнее, то производство продукции
увеличится и соответственно выручка тоже может увеличиться. Естественно,
возрастают и личные доходы предпринимателя. Наряду с этим рост
производительности является основой повышения заработной платы и доходов
работников; только при этом условии они могут возрастать без увеличения
издержек на единицу продукции.
Следует отметить, что высокий уровень заработной платы,
возможность обеспечить работникам дополнительные социальные льготы и выплаты из
прибыли делает предпринимателя более конкурентоспособным как покупателя на
рынке труда: он может привлечь и удержать квалифицированные кадры, произвести
их качественный отбор, заложив тем самым базу для дальнейшего развития
предприятия.
Соответственно, если происходит снижение темпов роста
производительности, это отрицательно сказывается практически на всех сторонах
производственно-хозяйственной деятельности предприятия. Кроме всего прочего,
повышение производительности труда важно и на макро-уровне, как определяющий
фактор экономического роста и повышения уровня жизни населения. Однако иногда
рост производительности труда расценивают как фактор, негативно влияющий на
занятость населения, подразумевая, что для выпуска того же объема продукции
потребуется меньшая численность работников.
Актуальность данной темы исследования состоит в том, что
производительность труда является одним из главных показателей эффективности,
от уровня которой зависит благосостояние населения, экономическая
мощь и политический рейтинг страны. Повышение уровня
производительности труда является основным источником реального экономического
роста, прогресса.
В данной курсовой работе анализируется производительность
труда на предприятии на примере ЧУП «Мозырские молочные продукты».
Цель данной курсовой работы: анализ производительности труда
на примере ЧУП «Мозырские молочные продукты» и разработка механизма
совершенствования производительности труда на данном предприятии.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующий
круг задач:
– раскрыть понятие и сущность
производительности труда;
– проанализировать систему показателей и
методику измерения производительности труда;
– дать характеристику понятию «трудоемкость
продукции» как показатель конкурентоспособности производительности труда;
– проанализировать факторы и резервы роста
производительности труда;
– проанализировать показатели
производительности труда …