Тема: Кадры предприятия и производительность труда работников. Учебная работа № 392616

Заказать контрольную
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (7 оценок, среднее: 4,71 из 5)
Загрузка...

Тип работы: Курсовая практика
Предмет: Экономика предприятия
Страниц: 39
Год написания: 2018
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Основные характеристики производительности труда 5
1.1. Методы организации производства 5
1.2. Содержание производительности труда 6
1.3. Понятие управления кадрами 13
2. Исследование повышения производительности труда
на предприятии 17
2.1. Краткая характеристика предприятия 17
2.2. Оценка производительности труда на предприятии 22
2.3. Предложения по увеличению производительности
труда на предприятии 29
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 33
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 36
ПРИЛОЖЕНИЕ 1 39Стоимость данной учебной работы: 675 руб.

 

    Форма заказа работы
    ================================

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант

    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.

    Подтвердите, что Вы не бот

    Учебная работа № 392616. Тема: Кадры предприятия и производительность труда работников

    Выдержка из подобной работы

    …….

    Кадры предприятия и производительность труда

    …..зводительности труда

    2. Расчет показателей движения кадров и производительности
    труда (на примере СПК “Койгородок”)

    2.1 Общая характеристика предприятия

    2.2 Расчет показателей движения кадров

    2.3 Расчет показателей производительности труда

    3. Пути повышения производительности труда и планирование
    численности работников

    3.1 Планирование численности работников предприятия

    3.2 Планирование производительности труда

    3.3 Пути повышения производительности труда на СПК
    “Койгородок”

    Заключение

    Библиографический список

    Введение

    Известно, что основными факторами
    производства на предприятии являются: средства труда, предметы труда и кадры.

    Основная роль принадлежит
    кадровому потенциалу на предприятии. Актуальность темы данной работы в
    том, что именно от кадров зависит, насколько эффективно используются на
    предприятии средства производства и насколько успешно работает предприятие в
    целом. В целом эффективность производства зависит от квалификации рабочих, их
    расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста
    вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств. То или
    иное использование кадров прямым образом связано с изменением показателя
    производительности труда. Рост этого показателя является важнейшим условием
    развития производительных сил страны и главным источником роста национального
    дохода. Поэтому целью данной работы является изучение кадров предприятия
    и производительности труда. Для достижения цели необходимо поставить следующие
    задачи:

    рассмотреть классификацию кадров,
    их состав, показатели движения кадров;

    дать описание производительности
    труда, ее методов измерения и факторов влияния;

    проанализировать изменение состава
    кадров и производительности труда на конкретном предприятии;

    изучить планирование численности
    работников и планирование производительности труда;

    предложить пути повышения
    производительности труда на предприятии.

    Объектом данного исследования являются кадры предприятия и
    производительность труда. Работа состоит из трех глав. В первой главе
    рассматривается теоретическая часть работы, во второй – практическая, т.е.
    расчеты по предприятию СПК “Койгородок”, в третьей предложены пути
    повышения производительности труда и планирование численности работников.

    При написании курсовой работы
    использовались учебная и методическая литература, монографические издания,
    научные статьи, справочно-информационная система КонсультаннтПлюс, Устав и
    данные СПК “Койгородок”.

    1. Кадры предприятия, их движение и
    производительность труда

     

    1.1 Кадры предприятия: классификация и показатели
    движения

    Персонал предприятия – совокупность физических лиц, состоящих с ним как с юридическим
    лицом в отношениях, регулируемых договором найма. Он представляет собой
    коллектив работников с определенной структурой, соответствующей
    научно-техническому уровню производства, условиям обеспечения производства
    рабочей силой и установленным нормативно-правовым требованиям. Категория “персонал
    предприятия” характеризует кадровый потенциал, трудовые и человеческие
    ресурсы производства. Она отражает совокупность работников различных
    профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его
    списочный состав. [1]

    Кадровый состав или персонал
    предприятия и его изменения имеют определенные количественные, качественные и
    структурные характерист…