Загрузка...Тип работы: Курсовая практика
Предмет: Экономика
Страниц: 54
Год написания: 2015
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Теоретические и методические основы управления производительностью труда персонала предприятия 5
1.1 Понятие кадров и производительности труда персонала 5
1.2 Показатели оценки производительности труда персонала 7
1.3 Эффективность использования трудовых ресурсов 9
1.4 Особенности оценки производительности труда персонала нефтегазовых компаний 11
2. Экономическая характеристика ОАО АНК «Башнефть» 17
2.1 Краткая характеристика предприятия ОАО АНК «Башнефть» 17
2.2 Организационная и производственная структуры объекта исследования 18
2.3 Динамика основных технико-экономических и финансовых показателей 21
2.4 Анализ состава и структуры персонала ОАО АНК «Башнефть» 22
3. Оценка производительности труда предприятия ОАО АНК «Башнефть» и пути ее повышения 24
3.1 Оценка производительности труда предприятия 24
3.2 Проблемы в производительности труда предприятия 27
3.3 Основные направления повышения производительности труда персонала предприятия 28
3.4 Экономическая оценка эффективности предложенных мероприятий 28
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 34
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 36
Учебная работа № 401682. Тема: Кадры и производительность труда на нефтеперерабатывающих предприятиях
Выдержка из подобной работы
Кадры предприятия и производительность труда
…..зводительности
труда (на примере СПК “Койгородок”)
2.1 Общая характеристика предприятия
2.2 Расчет показателей движения кадров
2.3 Расчет показателей производительности труда
3. Пути повышения производительности труда и планирование
численности работников
3.1 Планирование численности работников предприятия
3.2 Планирование производительности труда
3.3 Пути повышения производительности труда на СПК
“Койгородок”
Заключение
Библиографический список
Введение
Известно, что основными факторами
производства на предприятии являются: средства труда, предметы труда и кадры.
Основная роль принадлежит
кадровому потенциалу на предприятии. Актуальность темы данной работы в
том, что именно от кадров зависит, насколько эффективно используются на
предприятии средства производства и насколько успешно работает предприятие в
целом. В целом эффективность производства зависит от квалификации рабочих, их
расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста
вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств. То или
иное использование кадров прямым образом связано с изменением показателя
производительности труда. Рост этого показателя является важнейшим условием
развития производительных сил страны и главным источником роста национального
дохода. Поэтому целью данной работы является изучение кадров предприятия
и производительности труда. Для достижения цели необходимо поставить следующие
задачи:
рассмотреть классификацию кадров,
их состав, показатели движения кадров;
дать описание производительности
труда, ее методов измерения и факторов влияния;
проанализировать изменение состава
кадров и производительности труда на конкретном предприятии;
изучить планирование численности
работников и планирование производительности труда;
предложить пути повышения
производительности труда на предприятии.
Объектом данного исследования являются кадры предприятия и
производительность труда. Работа состоит из трех глав. В первой главе
рассматривается теоретическая часть работы, во второй – практическая, т.е.
расчеты по предприятию СПК “Койгородок”, в третьей предложены пути
повышения производительности труда и планирование численности работников.
При написании курсовой работы
использовались учебная и методическая литература, монографические издания,
научные статьи, справочно-информационная система КонсультаннтПлюс, Устав и
данные СПК “Койгородок”.
1. Кадры предприятия, их движение и
производительность труда
1.1 Кадры предприятия: классификация и показатели
движения
Персонал предприятия – совокупность физических лиц, состоящих с ним как с юридическим
лицом в отношениях, регулируемых договором найма. Он представляет собой
коллектив работников с определенной структурой, соответствующей
научно-техническому уровню производства, условиям обеспечения производства
рабочей силой и установленным нормативно-правовым требованиям. Категория “персонал
предприятия” характеризует кадровый потенциал, трудовые и человеческие
ресурсы производства. Она отражает совокупность работников различных
профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его
списочный состав. [1]
Кадровый состав или персонал
предприятия и его изменения имеют определенные количественные, качественные и
структурные характеристики, которые могут быть с меньшей или большей степенью
достоверности измерены и отражены следующими абсолютными и
относительными показателями:
а) списочной и явочной численностью
работников предприятия и (или) его внутренних подразделений, отдел…