Тема: Кадровая безопасность. Учебная работа № 403213

Заказать контрольную
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (7 оценок, среднее: 4,71 из 5)
Загрузка...

Тип работы: Контрольная работа, реферат (практика)
Предмет: Экономика
Страниц: 38
Год написания: 2014
СОДЕРЖАНИЕ

1. Оперативная работа с кадрами 3
2. Организация кадровой работы в компании 6
3. Использование оперативных методов в работе с персоналом 9
4. Особенности работы с IT-персоналом 13
5. Виды мошенничества на рабочем месте 16
6. Прием и увольнение сотрудников 19
7. Требования к начальнику Службы Безопасности 23
8. Увольнение сотрудника, имевшего доступ к конфиденциальной
информации 26
9. Использование полиграфа в работе Службы Безопасности 30
10. Личная безопасность 33
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 36
Стоимость данной учебной работы: 300 руб.

 

    Форма заказа работы
    ================================

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант

    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.

    Подтвердите, что Вы не бот

    Учебная работа № 403213. Тема: Кадровая безопасность

    Выдержка из подобной работы

    …….

    Обеспечение кадровой безопасности в сфере высокотехнологичных производств

    …..онович,
    доцент ИПКгосслужбы.

    Москва

     

    2006 г.

    О Г Л А В Л Е Н И Е

    Введение……………………………………………………………………….…..…
    с. 3

    1.  
    Общие вопросы кадровой безопасности. Роль и место

    кадровой
    безопасности в системе управления персоналом.……………………… с. 4

    2.  
    Особенности в построении системы кадровой
    безопасности в высокотехнологичных организациях различных форм собственности
    …………  с. 22

    3.  
    Защита персональных данных работника…………………………………….
    с. 30

    4.  
    Коммерческая тайна: механизм закрепления и
    защиты…………………….. с. 33

    Заключение……………………………………..………………………………………
    с. 41

    Список
    литературы (источники)*..…..…..………………………………………..… с. 43

    Приложения
    ………………………………………..………………………………….. с. 46


    связи с тем, что при подготовке настоящей работы была использована
    конфиденциальная информация ряда компаний, в отдельных случаях данные
    приводятся с купюрами и без отсылки к источнику.

    In the
    given work the general questions of HR – security of the organization, feature
    in construction of system of HR – security in the hi-tech organizations are
    considered, questions of protection of personal data of the worker, a trade
    secret (the mechanism of fastening and protection) and attempt of the forecast
    of a situation the nearest years in view of available tendencies is made. All
    the considered questions are analyzed from the point of view of the Russian
    legislation. In the appendix the samples of documents brought into accord with
    the legislation of the Russian Federation are given.

     

    Введение

    Выбор темы настоящей работы определился опытом моей работы
    в службах безопасности различных международных и национальных коммерческих
    организаций и государственных предприятий и учреждений.

    Имея возможность общаться по вопросам своей
    профессиональной деятельности с представителями таких организаций как ОБСЕ,
    Интерпол, сотрудниками дипломатического корпуса и органов безопасности различных
    государств, американских корпораций “Starwood” и “ExxonMobil”, я  утвердился во мнении, что вопросы кадровой безопасности крайне
    актуальны в современном мире бизнеса, политики и дипломатии. В процессе
    изучения курса профессиональной переподготовки, я принял решение подробнее
    исследовать этот вопрос и написать по нему аттестационную работу.

    В данной работе рассмотрены общие вопросы кадровой
    безопасности организации, особенности в построении системы кадровой
    безопасности в высокотехнологичных организациях, вопросы защиты персональных
    данных работника, коммерческой тайны (механизм закрепления и защиты) и сделана
    попытка прогноза ситуации на ближайшие годы с учетом имеющихся тенденций.

    Хотелось бы выразить особую благодарность специалистам
    консалтинговой корпорации “WatsonWyatt” и Чумарину Игорю Гареевичу, директору и
    ведущему консультанту “Агентства исследования и предотвращения потерь”,
    оказавшим неоценимую помощь своими материалами.

    1. Общие вопросы
    кадровой безопасности.

    Роль и место
    кадровой безопасности

    в системе управления
    персоналом.

    Небольшое теоретическое отступление. Не приводя
    научно-громоздкие определения из различных источников (а на сегодняшний день
    классического толкования не существует), я попытаюсь проиллюстрировать сущность
    безопасности через указание ее цели. Главной целью обеспечения экономической
    безопасности предприятия (ЭБП) является достижение максимальной стабильности
    функционирования, а также создание основы и перспектив роста для выполнения
    целей бизнеса, вне зависимости от объективных и субъективных угрожающих
    факторов (негативных воздействий, факторов риска). Кадровая безопасность
    является одной из составляющих экономической безопасности (наряду с другими –
    финансовой, силовой, информационной, технико-технологической, правовой,
    экологической). Ее иногда называют еще “кадровой и интеллектуальной”
    составляющей ЭБП. Несколько слов об иных элементах ЭБП:

    ·  …