Тема: Качество трудовой жизни. Учебная работа № 404803

Учебная работа № 404803. Тема: Качество трудовой жизни

Выдержка из подобной работы

…….

Качество трудовой жизни как фактор мотивации на примере организации ООО ‘Solos’

…..ей, знаний и навыков, необходимых
организациям, государственным и общественным органам. Концепция качества
трудовой жизни основывается на создании условий, обеспечивающих оптимальное
использование трудового потенциала человека. Качество трудовой жизни можно
повысить, изменив в лучшую сторону любые параметры, влияющие на жизнь людей.
Это включает, например, участие работников в управлении, их обучение,
подготовку руководящих кадров, реализацию программ продвижения по службе,
обучение работников методам более эффективного общения и поведения в
коллективе, совершенствование организации труда и др. В результате трудовой
потенциал получает максимальное развитие, а организация – высокий уровень
производительности труда и максимальную прибыль. Данная концепция является
одной из наиболее значимых разработок в области управления персоналом в
последние годы.

Целью исследования является рассмотрение
качества трудовой жизни на примере ООО «Solos».

Задачи:

рассмотреть теоретико-методологические подходы к
анализу категорий «качество жизни» и «качество трудовой жизни»;

исследовать формирование и развитие качества
трудовой жизни в ООО «Solos»;

дать рекомендации по повышению качества трудовой
жизни.

Объектом исследования являются
социально-трудовые отношения в условиях организации.

Предметом исследования является качество
трудовой жизни как основная характеристика социально-трудовых отношений.

Гипотеза работы: чем лучше качество трудовой
жизни сотрудников, тем выше производительность труда.

Методологическая основа: Анкета Егоршина
«Качество трудовой жизни».

Глава 1. Особенности влияния
качества трудовой жизни на производительность труда персонала

.1 Понятие качества трудовой жизни

Качество трудовой жизни – это интегральное
понятие, всесторонне характеризующее уровень и степень благосостояния,
социального и духовного развития человека [4].

Участие человека в экономической деятельности
характеризуется его потребностями и возможностями их удовлетворения, которые
обусловлены прежде всего рассмотренными выше характеристиками человеческого
потенциала: здоровьем, нравственностью, творческими способностями, образованием
и профессионализмом. Таким образом, человек в рыночной экономике выступает, с
одной стороны, как потребитель экономических благ, производимых организациями,
а с другой – как обладатель способностей, знаний и навыков, необходимых
организациям, государственным и общественным органам.

Концепция качества трудовой жизни основывается
на создании условий, обеспечивающих оптимальное использование трудового
потенциала человека. Качество трудовой жизни можно повысить, изменив в лучшую
сторону любые параметры, влияющие на жизнь людей. Это включает, например,
участие работников в управлении, их обучение, подготовку руководящих кадров,
реализацию программ продвижения по службе, обучение работников методам более
эффективного общения и поведения в коллективе, совершенствование организации
труда и др. В результате трудовой потенциал получает максимальное развитие, а
организация – высокий уровень производительности труда и максимальную прибыль.
Данная концепция является одной из наиболее значимых разработок в области
управления персоналом в последние годы[6].

Существует множество определений того, что
называется качеством трудовой жизни. В данной работе оно определяется как
степень (уровень) удовлетворения членами организации своих личных потребностей,
достижения своих личных целей и исполнения сильных желаний посредством работы в
данной организации. Создание программ и методов повышения качества трудовой
жизни является одним из важных аспектов управления персоналом.

Улучшение качества трудовой жизни
предусматривает улучшение социально-экономического содержания труда, развития
тех характеристик трудового потенциала…