Тип работы: Контрольная
Предмет: Экономика
Страниц: 12
стр
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Качество трудовой жизни 4
2. Трудовая среда 8
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 10
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 11
ПРИЛОЖЕНИЕ 12
Учебная работа № 404803. Тема: Качество трудовой жизни
Выдержка из подобной работы
Качество трудовой жизни как фактор мотивации на примере организации ООО ‘Solos’
…..ей, знаний и навыков, необходимых
организациям, государственным и общественным органам. Концепция качества
трудовой жизни основывается на создании условий, обеспечивающих оптимальное
использование трудового потенциала человека. Качество трудовой жизни можно
повысить, изменив в лучшую сторону любые параметры, влияющие на жизнь людей.
Это включает, например, участие работников в управлении, их обучение,
подготовку руководящих кадров, реализацию программ продвижения по службе,
обучение работников методам более эффективного общения и поведения в
коллективе, совершенствование организации труда и др. В результате трудовой
потенциал получает максимальное развитие, а организация — высокий уровень
производительности труда и максимальную прибыль. Данная концепция является
одной из наиболее значимых разработок в области управления персоналом в
последние годы.
Целью исследования является рассмотрение
качества трудовой жизни на примере ООО «Solos».
Задачи:
рассмотреть теоретико-методологические подходы к
анализу категорий «качество жизни» и «качество трудовой жизни»;
исследовать формирование и развитие качества
трудовой жизни в ООО «Solos»;
дать рекомендации по повышению качества трудовой
жизни.
Объектом исследования являются
социально-трудовые отношения в условиях организации.
Предметом исследования является качество
трудовой жизни как основная характеристика социально-трудовых отношений.
Гипотеза работы: чем лучше качество трудовой
жизни сотрудников, тем выше производительность труда.
Методологическая основа: Анкета Егоршина
«Качество трудовой жизни».
Глава 1. Особенности влияния
качества трудовой жизни на производительность труда персонала
.1 Понятие качества трудовой жизни
Качество трудовой жизни — это интегральное
понятие, всесторонне характеризующее уровень и степень благосостояния,
социального и духовного развития человека [4].
Участие человека в экономической деятельности
характеризуется его потребностями и возможностями их удовлетворения, которые
обусловлены прежде всего рассмотренными выше характеристиками человеческого
потенциала: здоровьем, нравственностью, творческими способностями, образованием
и профессионализмом. Таким образом, человек в рыночной экономике выступает, с
одной стороны, как потребитель экономических благ, производимых организациями,
а с другой — как обладатель способностей, знаний и навыков, необходимых
организациям, государственным и общественным органам.
Концепция качества трудовой жизни основывается
на создании условий, обеспечивающих оптимальное использование трудового
потенциала человека. Качество трудовой жизни можно повысить, изменив в лучшую
сторону любые параметры, влияющие на жизнь людей. Это включает, например,
участие работников в управлении, их обучение, подготовку руководящих кадров,
реализацию программ продвижения по службе, обучение работников методам более
эффективного общения и поведения в коллективе, совершенствование организации
труда и др. В результате трудовой потенциал получает максимальное развитие, а
организация — высокий уровень производительности труда и максимальную прибыль.
Данная концепция является одной из наиболее значимых разработок в области
управления персоналом в последние годы[6].
Существует множество определений того, что
называется качеством трудовой жизни. В данной работе оно определяется как
степень (уровень) удовлетворения членами организации своих личных потребностей,
достижения своих личных целей и исполнения сильных желаний посредством работы в
данной организации. Создание программ и методов повышения качества трудовой
жизни является одним из важных аспектов управления персоналом.
Улучшение качества трудовой жизни
предусматривает улучшение социально-экономического содержания труда, развития
тех характеристик трудового потенциала…