Notice: Function _load_textdomain_just_in_time was called incorrectly. Translation loading for the wordpress-popular-posts domain was triggered too early. This is usually an indicator for some code in the plugin or theme running too early. Translations should be loaded at the init action or later. Please see Debugging in WordPress for more information. (This message was added in version 6.7.0.) in /home/users/d/daasv/domains/tvoi-referat.ru/wp-includes/functions.php on line 6114

Notice: Function _load_textdomain_just_in_time was called incorrectly. Translation loading for the all-in-one-wp-security-and-firewall domain was triggered too early. This is usually an indicator for some code in the plugin or theme running too early. Translations should be loaded at the init action or later. Please see Debugging in WordPress for more information. (This message was added in version 6.7.0.) in /home/users/d/daasv/domains/tvoi-referat.ru/wp-includes/functions.php on line 6114

Notice: Function _load_textdomain_just_in_time was called incorrectly. Translation loading for the updraftplus domain was triggered too early. This is usually an indicator for some code in the plugin or theme running too early. Translations should be loaded at the init action or later. Please see Debugging in WordPress for more information. (This message was added in version 6.7.0.) in /home/users/d/daasv/domains/tvoi-referat.ru/wp-includes/functions.php on line 6114
Тема: Качество трудовой жизни. Учебная работа № 404803 — Заказать, купить, скачать дипломы, рефераты, курсовые, контрольные работы, задачи

Тема: Качество трудовой жизни. Учебная работа № 404803

Контрольные рефераты
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

Тип работы: Контрольная
Предмет: Экономика
Страниц: 12

СОДЕРЖАНИЕ

стр
ВВЕДЕНИЕ 3

1. Качество трудовой жизни 4
2. Трудовая среда 8

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 10
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 11
ПРИЛОЖЕНИЕ 12Стоимость данной учебной работы: 300 руб.

 

    Форма заказа работы
    ================================

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант

    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.

    Учебная работа № 404803. Тема: Качество трудовой жизни

    Выдержка из подобной работы

    …….

    Качество трудовой жизни как фактор мотивации на примере организации ООО ‘Solos’

    …..ей, знаний и навыков, необходимых
    организациям, государственным и общественным органам. Концепция качества
    трудовой жизни основывается на создании условий, обеспечивающих оптимальное
    использование трудового потенциала человека. Качество трудовой жизни можно
    повысить, изменив в лучшую сторону любые параметры, влияющие на жизнь людей.
    Это включает, например, участие работников в управлении, их обучение,
    подготовку руководящих кадров, реализацию программ продвижения по службе,
    обучение работников методам более эффективного общения и поведения в
    коллективе, совершенствование организации труда и др. В результате трудовой
    потенциал получает максимальное развитие, а организация — высокий уровень
    производительности труда и максимальную прибыль. Данная концепция является
    одной из наиболее значимых разработок в области управления персоналом в
    последние годы.

    Целью исследования является рассмотрение
    качества трудовой жизни на примере ООО «Solos».

    Задачи:

    рассмотреть теоретико-методологические подходы к
    анализу категорий «качество жизни» и «качество трудовой жизни»;

    исследовать формирование и развитие качества
    трудовой жизни в ООО «Solos»;

    дать рекомендации по повышению качества трудовой
    жизни.

    Объектом исследования являются
    социально-трудовые отношения в условиях организации.

    Предметом исследования является качество
    трудовой жизни как основная характеристика социально-трудовых отношений.

    Гипотеза работы: чем лучше качество трудовой
    жизни сотрудников, тем выше производительность труда.

    Методологическая основа: Анкета Егоршина
    «Качество трудовой жизни».

    Глава 1. Особенности влияния
    качества трудовой жизни на производительность труда персонала

    .1 Понятие качества трудовой жизни

    Качество трудовой жизни — это интегральное
    понятие, всесторонне характеризующее уровень и степень благосостояния,
    социального и духовного развития человека [4].

    Участие человека в экономической деятельности
    характеризуется его потребностями и возможностями их удовлетворения, которые
    обусловлены прежде всего рассмотренными выше характеристиками человеческого
    потенциала: здоровьем, нравственностью, творческими способностями, образованием
    и профессионализмом. Таким образом, человек в рыночной экономике выступает, с
    одной стороны, как потребитель экономических благ, производимых организациями,
    а с другой — как обладатель способностей, знаний и навыков, необходимых
    организациям, государственным и общественным органам.

    Концепция качества трудовой жизни основывается
    на создании условий, обеспечивающих оптимальное использование трудового
    потенциала человека. Качество трудовой жизни можно повысить, изменив в лучшую
    сторону любые параметры, влияющие на жизнь людей. Это включает, например,
    участие работников в управлении, их обучение, подготовку руководящих кадров,
    реализацию программ продвижения по службе, обучение работников методам более
    эффективного общения и поведения в коллективе, совершенствование организации
    труда и др. В результате трудовой потенциал получает максимальное развитие, а
    организация — высокий уровень производительности труда и максимальную прибыль.
    Данная концепция является одной из наиболее значимых разработок в области
    управления персоналом в последние годы[6].

    Существует множество определений того, что
    называется качеством трудовой жизни. В данной работе оно определяется как
    степень (уровень) удовлетворения членами организации своих личных потребностей,
    достижения своих личных целей и исполнения сильных желаний посредством работы в
    данной организации. Создание программ и методов повышения качества трудовой
    жизни является одним из важных аспектов управления персоналом.

    Улучшение качества трудовой жизни
    предусматривает улучшение социально-экономического содержания труда, развития
    тех характеристик трудового потенциала…