(7 оценок, среднее: 4,71 из 5)
Загрузка...Тип работы: Диплом
Предмет: Экономика предприятия
Страниц: 86
Год написания: 2018
ВВЕДЕНИЕ 3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ 5
1.1 Понятия об эффективности деятельности организации 5
1.2 Показатели оценки эффективности деятельности предприятия 14
1.3 Факторы, влияющие на эффективность деятельности предприятия 24
2 ИССЛЕДОВАНИЕ ПРОБЛЕМ ЭФФЕКТИВНОГО ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ В ОАО РЖД ЦДИ СВДИ ДИЦДМ 30
2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия 30
2.2 Оценка эффективности производства и анализ использования ресурсов 38
2.3 Проблемы организации эффективного производства и использования ресурсов 65
Выводы 66
3 ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РЕСУРСОВ И ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ 68
3.1 Разработка совершенствующих мероприятий 68
3.2 Социально-экономическая эффективность разработанных мероприятий 71
Выводы 78
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 80
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 83
Учебная работа № 392635. Тема: Исследование проблем эффективного использования ресурсов на предприятии и повышение эффективности производства в ОАО РЖД ЦДИ СВДИ ДИЦДМ ( Свердловская дирекция инфраструктуры- структурное подразделение Центральной дирекции инфраструктуры- филиала открытог
Выдержка из подобной работы
Исследование проблем пенсионной реформы в современной России
…..России
.1 Актуарная экспертиза пенсионной системы России
.2 Анализ хода пенсионной реформы в России
Заключение
Список использованных источников
Введение
Принципы устройства пенсионного обеспечения таковы, что результаты реформы в полной мере можно оценить лишь через 30-50 лет после ее начала – тогда, когда на пенсию начнут выходить те, кто вступил в реформу в начале своей трудовой деятельности. Именно поэтому пенсионные реформы – одни из самых «медленных» среди всех социально-экономических реформ.
Актуальность работы в том что для пенсионной системы 19 лет – совсем немало. Тем, кому в 1990 году было 20 лет, сейчас уже 39. С учетом российского пенсионного возраста это означает, что больше половины трудовой жизни прожито. И время, упущенное властями за этот период для построения жизнеспособной пенсионной системы, для них обернется потерями в пенсионном обеспечении. Именно поэтому каждый год промедления с пенсионной реформой означает годы сохранения низких пенсий в России.
Цель работы проанализировать ход реализации реформ и ее последствия, причины долгого – более десяти лет – откладывания начала пенсионной реформы, условия, в которых формировались предложения по реформированию пенсионной системы и как они сказались на дизайне реформы.
Исходя из цели нужно решить следующие задачи:
.Изучить историю пенсионных реформ в России и СССР.
2.Найти отличия новой модели от существующей ранние.
.Рассмотреть метод оптимизации пенсионной системы.
.Изучить пенсионное реформирование на современном этапе.
.Рассмотреть актуарную экспертизу пенсионной реформы в России.
.Проанализировать ход пенсионной реформы в России.
Объектом исследования является пенсионная реформа в Российской Федерации её история, этапы, характеристики тенденции.
Предметом изучения являются субъекты пенсионной реформы: государственные и не государственные пенсионные фонды, будущие и настоящие пенсионеры, а также другие участники пенсионного процесса.
В ходе работы были использованы: федеральные законы «О трудовых пенсия в Российской Федерации», «О государственном пенсионном обеспечении » и другие посвященные пенсионной реформе. Были изучены книги посвященные теме исследования таких авторов как: Брылина И.В., Ерусланова Р.И., Емельянова Ф.Н., Кондратьева Р.А., Мокрый В.С., Федоров Л.В. Также были рассмотрены статьи таких авторов как Вульф Л. Неоправданные надежды, Борисеко Н.Ю. Этапы реформирования пенсионной системы России, Долотов В.А. О признаках финансовой устойчивости пенсионной системы, Лельчук А.Л. Пенсионная система России: реформа продолжается, Роик В.К формированию в стране современного института обязательного пенсионного страхования. Были также использованы и электронные ресурсы: <#"justify">Глава 1. История пенсионных реформ в России
1.1Пенсионная система в СССР
Советская пенсионная система, окончательно сформировавшаяся в 1950-1960-х годах, включала две основные компоненты: пенсионное обеспечение рабочих и служащих государственных предприятий и пенсионное обеспечение колхозников [15]. Предоставлялись пенсии по старости (возрасту), инвалидности и потере кормильца. Некоторые категории занятых имели право на получение пенсии за выслугу лет, которые регулировались отдельными законами. Существовали также республиканские и союзные персональные пенсии, назначавшиеся за особые заслуги.
Формально пенсионное обеспечение в СССР было для работников бесплатным – они из своих доходов ничего в пенсионную систему не платили. Пенсии финансировались из так н…