Тип работы: Курсовая практика
Предмет: Экономика
Страниц: 32
Год написания: 2015
Введение 3
Глава 1. Сущность и содержание инфраструктуры рынка труда 5
1.1. Сущность и содержание рынка труда 5
1.2. Содержание инфраструктуры рынка труда 7
Глава 2. Анализ рынка труда 12
2.2. Особенности рынка труда в России и специфика его регулирования 12
2.2. Состояние и динамика развития рынка труда г. Самары 16
Глава 3. Специфика функционирования инфраструктуры рынка труда в условиях кризиса 20
3.1. Система функционирования инфраструктуры рынка труда Самарской области 20
3.2. Государственное регулирование инфраструктуры рынка труда 25
Заключение 28
Библиографический список 30
Учебная работа № 401062. Тема: Инфраструктура рынка труда и её функционирование в условиях кризисной экономики
Выдержка из подобной работы
Рынок труда: его характерные черты, функции и инфраструктура
…..ть
безработицы
4.2 Причины
безработицы и ее формы
.3 Методы
сокращения безработицы
.
Практическая часть
Заключение
Список
используемой литературы
Введение
В связи с современным этапом развития экономики изменились взгляды на
рабочую силу как на один из ключевых ресурсов экономики. Это говорит о реальном
росте роли человеческого фактора в условиях научно-технического развития, так
как видна прямая зависимость результатов производства от качества, мотивации и
характера исполнения рабочей силы в целом и отдельного работника в частности.
Курсовую работу я хотела бы посвятить такой теме как «Рынок труда». Цель
этой работы изучить и исследовать нововведения в этой области и выявить «плюсы»
и «минусы» на сегодняшнем рынке труда.
Рынок труда как экономическая категория долгое время рассматривался как
явление, присущее лишь капиталистическим странам, а безработица – как следствие
господствующих отношений на рынке труда, возникающих в результате
многочисленных противоречия между трудом и капиталом.
Долгое время считалось, что поступательное развитие советской экономики
дает неограниченные возможности для полной занятости в общественном
производстве, и задача состоит лишь в том, чтобы вовлечь в него все
трудоспособное население по принципу «кто не работает, тот не ест». Всеобщая
обязательность труда и приоритет общественного над личным определяли социальный
климат советского общества в течение десятилетий.
Но и тогда реалии жизни вступали в противоречие с господствующей
философией всеобщности труда. Об этом свидетельствовало наличие трубоизбыточных
районов, прежде всего в республиках Средней Азии и Закавказья. Наряду с
вынужденной незанятостью в одних регионах существовала сверхзанятость в других.
Это касалось европейской части РСФСР и республик Прибалтики.
Переход к рынку заострил проблемы занятости и добавил к ним новые,
связанные со структурной перестройкой российской экономики и возникновением
новых трудовых отношений, обусловленных разными формами собственности. В
результате неизбежно высвобождение работников с предприятий в условиях перехода
к рыночным отношениям и пополнение ими уже и без того многочисленной армии
безработных. Однако рассматривать безработицу как явление переходного периода
ошибочно. Она связана и с экономическим развитием, и с изменением потребности в
рабочей силе и социальном статусе самого работника.
1. Сущность рынка труда, его типология и структура
.1 Определение рынка труда
Понятие «рынок труда», отражающее динамику в сфере занятости, появилось в
России в связи с переходом страны к рыночной экономике. В плановой экономике
оно отсутствовало и определялось как «управление трудовыми ресурсами».
Началом образования рынка труда в России следует считать 1991 год, когда
реально начались реформы в экономике и социальной сфере, а также был принят Закон
РФ «О занятости населения в Российской Федерации». Формирование рыночных
отношений в сфере труда связано с изменением приоритетов в политике, когда
государство признало право собственности работника на свою рабочую силу как
товар, подлежащий купле-продаже по рыночным ценам в совокупности с другими
законами, регламентирующими отношение собственности в преобразованном обществе.
Этот закон определил основы для формирования рыночных отношений, при которых
государство из монопольного работодателя превратилось в одного из многих
работодателей и в то же время приобрело новые функции, связанные с
…