Тема: Государственное регулирование в условиях рынка. Учебная работа № 404167

Учебная работа № 404167. Тема: Государственное регулирование в условиях рынка

Выдержка из подобной работы

…….

Государственное регулирование в области оплаты труда, пенсионного обеспечения и социальной сферы рес…

…..ономических ресурсов. Это обусловлено психологическими, социальными и
политическими аспектами трудовой деятельности, которые предопределяют особую
роль рынка труда в системе социальных отношений и особое внимание, которое
уделяется ему со стороны государства.

Государство как субъект
социально-трудовых отношений в условиях рыночной экономики выступает в
следующих основных ролях: законодателя, защитника прав граждан и организаций,
работодателя, посредника и арбитра при трудовых спорах.

В каждой стране есть система общегосударственных
органов по вопросам труда, занятости и социальной политики. Для Республики
Беларусь такими органами являются Министерство труда и социальной защиты,
Управление по труду и занятости и др. Они разрабатывают нормативные документы
по:

— условиям труда на всех
предприятиях;

— соотношениям в оплате труда на
государственных предприятиях и в учреждениях (так называемая бюджетная сфера);

— управлению занятостью населения;

— пенсионному обеспечению;

— помощи безработным, инвалидам и
малообеспеченным слоям населения;

— организации взаимоотношений
представителей работодателей и работополучателей.

Следует отметить, что уже
реализованы первые совместные белорусско-российские программы в области
регулирования социально-трудовых процессов. Прежде всего это касается гарантии
прав гражданам Беларуси и России на трудоустройство и оплату труда. Кроме того,
весьма плодотворно развивается сотрудничество с российской стороной в области
регламентации и нормирования труда, обеспечения единых подходов при установлении
социальных стандартов. С учетом российского опыта приняты Законы «О прожиточном
минимуме в Республике Беларусь» и «О государственных минимальных социальных
стандартах».

Единые нормы трудового права
были учтены и при разработке проектов новых документов. Поэтому принятый
Трудовой кодекс Республики Беларусь содержит единые или близкие с российским
законодательством нормы, которые касаются таких правовых норм, как трудовой
договор, рабочее время, гарантии, компенсации, охрана труда. Вместе с тем в
ряде социально-правовых норм имеются принципиальные отличия, к примеру, это
касается социальных гарантий работникам в предоставлении им ежегодных отпусков.
Приведение данной нормы к единообразию пока проблематично. Увеличение отпусков
для белорусских граждан потребует выделения дополнительных материальных
средств, а уменьшение отпусков для россиян не допускается в соответствии с
Конституцией страны.

Вопрос о необходимости
стопроцентной унификации позиций трудовой политики (степени сближения
заработной платы, пенсий, пособий по безработице и др.) имеет место вследствие
существующего ряда различий в реформировании экономик, в конкретных параметрах
уровня оплаты труда, социальных выплат, своевременности их обеспечения.

Управление занятостью является
важнейшей частью экономической и социальной политики страны и осуществляется
Министерством экономики, Министерством труда и другими министерствами и
ведомствами. Непосред-ственное управление занятостью осуществляют
республиканские органы; основной объем работ ложится на региональные и местные
(городские и районные) службы занятости. Yandex.RTB R-A-98177-2

(function(w, d, n, s, t) {
w[n] = w[n] || [];
w[n].push(function() {
Ya.Context.AdvManager.render({
blockId: “R-A-98177-2”,
renderTo: “yandex_rtb_R-A-98177-2”,
async: true
});
});
t = d.getElementsByTagName(“script”)[0];
s = d.createElement(“script”);
s.type = “text/javascript”;
s.src = “//an.yandex.ru/system/context.js”;
s.async …