Тема: Государственное регулирование в условиях рынка. Учебная работа № 404167

Заказать контрольную
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (5 оценок, среднее: 4,80 из 5)
Загрузка...

Тип работы: Контрольная
Предмет: Экономика
Страниц: 17

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3

1. Формы государственного регулирования экономики в условиях рынка 4
1.1 Государственное регулирование банковской деятельности и инвестиционная политика 4
1.2 Государственное регулирование цен и естественных монополий 6
2. Методы государственного регулирования рыночной экономики 10
2.1 Административные методы 11
2.2 Экономические методы 14

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 15
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 17Стоимость данной учебной работы: 300 руб.

 

    Форма заказа работы
    ================================

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант

    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.

    Подтвердите, что Вы не бот

    Учебная работа № 404167. Тема: Государственное регулирование в условиях рынка

    Выдержка из подобной работы

    …….

    Государственное регулирование в области оплаты труда, пенсионного обеспечения и социальной сферы рес…

    …..ономических ресурсов. Это обусловлено психологическими, социальными и
    политическими аспектами трудовой деятельности, которые предопределяют особую
    роль рынка труда в системе социальных отношений и особое внимание, которое
    уделяется ему со стороны государства.

    Государство как субъект
    социально-трудовых отношений в условиях рыночной экономики выступает в
    следующих основных ролях: законодателя, защитника прав граждан и организаций,
    работодателя, посредника и арбитра при трудовых спорах.

    В каждой стране есть система общегосударственных
    органов по вопросам труда, занятости и социальной политики. Для Республики
    Беларусь такими органами являются Министерство труда и социальной защиты,
    Управление по труду и занятости и др. Они разрабатывают нормативные документы
    по:

    — условиям труда на всех
    предприятиях;

    — соотношениям в оплате труда на
    государственных предприятиях и в учреждениях (так называемая бюджетная сфера);

    — управлению занятостью населения;

    — пенсионному обеспечению;

    — помощи безработным, инвалидам и
    малообеспеченным слоям населения;

    — организации взаимоотношений
    представителей работодателей и работополучателей.

    Следует отметить, что уже
    реализованы первые совместные белорусско-российские программы в области
    регулирования социально-трудовых процессов. Прежде всего это касается гарантии
    прав гражданам Беларуси и России на трудоустройство и оплату труда. Кроме того,
    весьма плодотворно развивается сотрудничество с российской стороной в области
    регламентации и нормирования труда, обеспечения единых подходов при установлении
    социальных стандартов. С учетом российского опыта приняты Законы «О прожиточном
    минимуме в Республике Беларусь» и «О государственных минимальных социальных
    стандартах».

    Единые нормы трудового права
    были учтены и при разработке проектов новых документов. Поэтому принятый
    Трудовой кодекс Республики Беларусь содержит единые или близкие с российским
    законодательством нормы, которые касаются таких правовых норм, как трудовой
    договор, рабочее время, гарантии, компенсации, охрана труда. Вместе с тем в
    ряде социально-правовых норм имеются принципиальные отличия, к примеру, это
    касается социальных гарантий работникам в предоставлении им ежегодных отпусков.
    Приведение данной нормы к единообразию пока проблематично. Увеличение отпусков
    для белорусских граждан потребует выделения дополнительных материальных
    средств, а уменьшение отпусков для россиян не допускается в соответствии с
    Конституцией страны.

    Вопрос о необходимости
    стопроцентной унификации позиций трудовой политики (степени сближения
    заработной платы, пенсий, пособий по безработице и др.) имеет место вследствие
    существующего ряда различий в реформировании экономик, в конкретных параметрах
    уровня оплаты труда, социальных выплат, своевременности их обеспечения.

    Управление занятостью является
    важнейшей частью экономической и социальной политики страны и осуществляется
    Министерством экономики, Министерством труда и другими министерствами и
    ведомствами. Непосред-ственное управление занятостью осуществляют
    республиканские органы; основной объем работ ложится на региональные и местные
    (городские и районные) службы занятости. Yandex.RTB R-A-98177-2

    (function(w, d, n, s, t) {
    w[n] = w[n] || [];
    w[n].push(function() {
    Ya.Context.AdvManager.render({
    blockId: “R-A-98177-2”,
    renderTo: “yandex_rtb_R-A-98177-2”,
    async: true
    });
    });
    t = d.getElementsByTagName(“script”)[0];
    s = d.createElement(“script”);
    s.type = “text/javascript”;
    s.src = “//an.yandex.ru/system/context.js”;
    s.async …