Загрузка...Тип работы: Курсовая теория
Предмет: Макроэкономика
Страниц: 33
Год написания: 2016
ВВЕДЕНИЕ 3
1 Сфера высшего образования как объект государственного
регулирования 5
1.1 Структура высшего образования, важность и ее влияние на формирование интеллектуального потенциала человека 5
1.2 Субъектно-объектный состав высшего образования и необходимость государственного вмешательства в данную сферу 7
1.3 Модели участия государства в сфере высшего образования, принципы экономических отношений в данном сегменте 9
1.4 Критерии эффективности организационно-экономического механизма государственного управления сферой образования 10
2 Особенности построения системы высшего образования в Российской Федерации 12
2.1 Текущее состояние высшего образования с точки зрения эффективности построения государственного мониторинга 12
2.2 Статистика количественного и качественного состава сферы высшего образования 13
3 Приоритетные направления развития сферы высшего образования в Российской Федерации 16
3.1 Выработка мер, необходимых для эффективной модернизации системы высшего образования 16
3.2 Тенденции и перспективы развития высшего образования России и мирового сообщества 21
3.3 Возможное влияние международного воздействия на сферу высшего образования России 27
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 29
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 31
Учебная работа № 396637. Тема: Государственное регулирование сферы высшего образования
Выдержка из подобной работы
Государственное регулирование в области оплаты труда, пенсионного обеспечения и социальной сферы рес…
…..ресурсов. Это обусловлено психологическими, социальными и
политическими аспектами трудовой деятельности, которые предопределяют особую
роль рынка труда в системе социальных отношений и особое внимание, которое
уделяется ему со стороны государства.
Государство как субъект
социально-трудовых отношений в условиях рыночной экономики выступает в
следующих основных ролях: законодателя, защитника прав граждан и организаций,
работодателя, посредника и арбитра при трудовых спорах.
В каждой стране есть система общегосударственных
органов по вопросам труда, занятости и социальной политики. Для Республики
Беларусь такими органами являются Министерство труда и социальной защиты,
Управление по труду и занятости и др. Они разрабатывают нормативные документы
по:
— условиям труда на всех
предприятиях;
— соотношениям в оплате труда на
государственных предприятиях и в учреждениях (так называемая бюджетная сфера);
— управлению занятостью населения;
— пенсионному обеспечению;
— помощи безработным, инвалидам и
малообеспеченным слоям населения;
— организации взаимоотношений
представителей работодателей и работополучателей.
Следует отметить, что уже
реализованы первые совместные белорусско-российские программы в области
регулирования социально-трудовых процессов. Прежде всего это касается гарантии
прав гражданам Беларуси и России на трудоустройство и оплату труда. Кроме того,
весьма плодотворно развивается сотрудничество с российской стороной в области
регламентации и нормирования труда, обеспечения единых подходов при установлении
социальных стандартов. С учетом российского опыта приняты Законы «О прожиточном
минимуме в Республике Беларусь» и «О государственных минимальных социальных
стандартах».
Единые нормы трудового права
были учтены и при разработке проектов новых документов. Поэтому принятый
Трудовой кодекс Республики Беларусь содержит единые или близкие с российским
законодательством нормы, которые касаются таких правовых норм, как трудовой
договор, рабочее время, гарантии, компенсации, охрана труда. Вместе с тем в
ряде социально-правовых норм имеются принципиальные отличия, к примеру, это
касается социальных гарантий работникам в предоставлении им ежегодных отпусков.
Приведение данной нормы к единообразию пока проблематично. Увеличение отпусков
для белорусских граждан потребует выделения дополнительных материальных
средств, а уменьшение отпусков для россиян не допускается в соответствии с
Конституцией страны.
Вопрос о необходимости
стопроцентной унификации позиций трудовой политики (степени сближения
заработной платы, пенсий, пособий по безработице и др.) имеет место вследствие
существующего ряда различий в реформировании экономик, в конкретных параметрах
уровня оплаты труда, социальных выплат, своевременности их обеспечения.
Управление занятостью является
важнейшей частью экономической и социальной политики страны и осуществляется
Министерством экономики, Министерством труда и другими министерствами и
ведомствами. Непосред-ственное управление занятостью осуществляют
республиканские органы; основной объем работ ложится на региональные и местные
(городские и районные) службы занятости. Yandex.RTB R-A-98177-2
(function(w, d, n, s, t) {
w[n] = w[n] || [];
w[n].push(function() {
Ya.Context.AdvManager.render({
blockId: “R-A-98177-2”,
renderTo: “yandex_rtb_R-A-98177-2”,
async: true
});
});
t = d.getElementsByTagName(“script”)[0];
s = d.createElement(“script”);
s.type = “text/javascript”;
s.src = “//an.yandex.ru/system/context.js”;
s.async = true;
t.parentNode.insertBefore(s, t);
})(this, this.document, “yandexContextAsyncCallbacks”);
С учетом того, что, согласно
демографическому прогнозу, трудовые ресурсы страны до 2009 г. будут
формироваться под влиянием увеличивающегося прироста населения в трудоспособном
возрасте, одним из основных у…