Загрузка...Тип работы: Курсовая практика
Предмет: Экономика
Страниц: 38
Год написания: 2016
ВВЕДЕНИЕ 2
I. Теоретические аспекты государственной кадровой политики 5
1.1 Основные цели и задачи государственной кадровой политики 5
1.2 Основные проблемы государственной кадровой политики 10
II. Характеристика деятельности кадровой службы на примере Мэрии г. Тольятти 14
2.1 Характеристика Мэрии г. Тольятти и ее персонала 14
2.2 Анализ проблемы деятельности кадровой службы в Мэрии г. Тольятти 17
III. Приоритетные направления государственной кадровой политики Российской Федерации 26
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 31
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 34
ПРИЛОЖЕНИЯ 36
Учебная работа № 401134. Тема: Государственная кадровая политика: понятия, основные принципы и механизмы реализации
Выдержка из подобной работы
Государственная кадровая политика
…..персоналом касается каждого государственного служащего
независимо от того, какие задачи и функции он выполняет в органах
государственной власти. В условиях реформирования государственной службы работа
с персоналом неизбежно будет меняться. Управление персоналом все меньше будет
основано на административных методах и все в большей степени начнет
ориентироваться на осознанную кадровую политику, базирующуюся на системе
интересов служащего и органов государственной власти.
Изученность темы исследования: Тема управления
персоналом изучена в теории и практики как зарубежными, так и отечественными
авторами: Турчинова А.И., Охотского Е.В, Иванова В.П., Воробьева В.В., Демина
А.А. и др.
Цель работы: изучить систему кадровой работы в
Департаменте агропромышленного комплекса Новосибирской области и разработать
рекомендации по сове управлению персоналом.
Задачи:
. Изучить литературу по теме «Кадровая работа на
государственной службе»;
. Изучить практику кадровой работы в
Департаменте агропромышленного комплекса Новосибирской области;
. Провести анализ кадровых технологий в
Департаменте
агропромышленного комплекса Новосибирской
области;
. Предложить рекомендации по совершенствованию
кадровой работы.
Объект исследования: кадровая работа в Департаменте
агропромышленного комплекса Новосибирской области.
Предмет исследования: направления кадровой
работы и кадровые технологии.
Методы исследования: анализ документов,
наблюдение.
Курсовая работа состоит из введения двух глав и
заключения. Во введении озвучена проблема и актуальность кадровой работы на
государственной службе, цель и задачи исследования. В Главе 1 «Управление
персоналом как компонент реализации государственной кадровой политики »
указываются понятие, цели и приоритеты кадровой политике в государственном
аппарате. В Главе 2 «Изучение практики кадровой работы в Департаменте
агропромышленного комплекса Новосибирской области» общая характеристика,
структура и методы управления, рекомендации по улучшению работы персонала в
Департаменте агропромышленного комплекса Новосибирской области. В заключении
выводы по проделанной работе.
1. Управление персоналом как
компонент реализации государственной кадровой политики
.1 Управление персоналом в системе
кадрового обеспечения государственной службы
Управление персоналом и кадровая политика – эти
два термина в последние годы прочно вошли в наш лексикон, во многие нормативные
правовые документы. Они выражают исходные позиции, важные моменты
государственного регулирования кадровых отношений и процессов, использования
человеческих ресурсов. Важно осознать их содержание, суть субординации.
Это тем более необходимо сейчас, когда
активизация “человеческого фактора”, наращивание и рациональное
использование кадрового потенциала страны становится одной из первоочередных
стратегических задач государства, встающего на путь созидания и устойчивого
развития российского общества. Идет формирование новой модели государственного
управления.
Одна из неотложных, первоочередных задач на это…