Тема: Формы труда промышленного производства . Учебная работа № 392911

Заказать контрольную
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (4 оценок, среднее: 4,75 из 5)
Загрузка...

Тип работы: Курсовая теория
Предмет: Экономика предприятия
Страниц: 32
Год написания: 2017
СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
1. Теоретические основы форм организации труда промышленного
производства 5
1.1. Роль эффективной системы организации труда на предприятиях 5
1.2. Формы организации труда на промышленном предприятии 10
2. Особенности коллективной формы организации труда как одного из основных направлений организации промышленного производства в современных
условиях 16
2.1. Сущность коллективной формы организации труда 16
2.2. Разработка и внедрение коллективных форм организации труда на промышленном производстве 20
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 27
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 30Стоимость данной учебной работы: 675 руб.

 

    Форма заказа работы
    ================================

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант

    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.

    Подтвердите, что Вы не бот

    Учебная работа № 392911. Тема: Формы труда промышленного производства

    Выдержка из подобной работы

    …….

    Совершенствование оплаты труда на примере промышленного предприятия

    …..едприятием и
    работником по поводу организации труда. Переход на рыночные отношения внес
    изменения и в формы регулирования трудовых отношений. Теперь
    непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений
    являются тарифные соглашения и коллективный договор. Предприятия вправе
    выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и
    задач стоящих перед предприятием. В новых условиях решение проблем в области оплаты труда невозможно без
    развитых механизмов социального партнерства. В плоскости реформирования
    заработной платы находится и проблема государственных социальных
    стандартов, представляющих нормативные показатели уровня жизни и
    социального развития и используемых в качестве целевых ориентиров в
    практике государственного управления процессами экономического и
    социального развития. Актуальна проблема задолженности по оплате труда, которая остается
    одной из наиболее острых проблем, вызывающих социальную напряженность. Новые системы организации труда и заработной платы должны обеспечить
    сотрудникам материальные стимулы. Эти стимулы могут быть задействованы
    наиболее эффективно при жесткой индивидуализации заработной платы каждого
    работника, т.е. при внедрении бестарифной, гибкой модели оплаты труда, при
    которой заработок работника находится в прямой зависимости от спроса на
    производимую им продукцию и выполняемые информационные услуги, от качества
    и конкурентноспособности выполняемых работ и, конечно, от финансового
    положения Общества, в котором он работает. Необходимо учитывать так же, что формирование и величина прибыли
    зависят от выбранной системы оплаты труда. 1. СОВРЕМЕННОЕ СОСТОЯНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА В РОССИИ И ЗА РУБЕЖОМ 1.1 СУЩНОСТЬ, ФУНКЦИИ И ЗНАЧЕНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ Заработная плата представляет собой один из основных факторов
    социально-экономической жизни каждой страны, коллектива, человека. В
    системе стимулирования труда она так же занимает ведущее место. Поскольку
    зарплата составляет в от 30 до 70% доходов трудящихся, это главный
    источником повышения их благосостояния. Заработная плата рабочих и служащих предприятий и организаций – их
    доля в фонде индивидуального потребления национального дохода в денежном
    выражении. Как основная форма необходимого продукта она распределяется в
    соответствии с количеством и качеством затраченного труда и его
    индивидуальными и коллективными результатами. Оплата труда в нашей стране играет двоякую функцию: с одной стороны,
    является главным источником доходов работников и повышения их жизненного
    уровня, с другой – основным рычагом материального стимулирования роста и
    повышения эффективности производства. Наиболее важными являются следующие
    функции заработной платы: воспроизводственная, стимулирующая, статусная,
    регулирующая (распределительная), социальная, производственно-долевая. Воспроизводственная функция состоит в обеспечении возможности
    воспроизводства рабочей силы на социально нормальном уровне потребления, то
    есть в определении такого абсолютного размера заработной платы, который
    позволяет осуществить условия нормального воспроизводства рабочей силы,
    иными словами поддержание, а то и улучшение условий жизни работника,
    который должен иметь возможность нормально жить (платить за квартиру, пищу,
    одежду, т.е. предметы первой необходимости), у которого должна быть
    реальная возможность отдыхать от работы, чтобы восстанавливать силы,
    необходимые для …