(7 оценок, среднее: 4,71 из 5)
Загрузка...Тип работы: Курсовая практика
Предмет: Экономика
Страниц: 41
Год написания: 2016
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Теоретический аспект оплаты труда на предприятии 5
1.1 Оплата труда персонала и ее основы 5
1.2 Формы организации заработной платы 7
1.3 Основы мотивации экономической деятельности 10
2. Анализ организации оплаты труда на примере ООО «Сантраст» 14
2.1 Общая характеристика ООО «Сантраст» 14
2.2 Управление персоналом в ООО «Сантраст» 16
2.3 Анализ организации оплаты труда на предприятии 20
3. Пути совершенствования оплаты труда и мотивации на предприятии 25
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 30
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 31
ПРИЛОЖЕНИЯ 33
Учебная работа № 399939. Тема: Формы организации заработной платы и мотивация экономической деятельности
Выдержка из подобной работы
Организация и нормирование труда тарифной модели организации заработной платы
…..ой нормы определяет размер заработной платы.
В
труде, однако, кроме количественных различий существуют еще и качественные,
которые также должны получить свое отражение в заработной платы. Поэтому
организация заработной платы невозможна без тарифной системы. При помощи
тарифной системы происходит соизмерение труда разного качества путем тарифного
нормирования.
Тарифная система представляет собой совокупность различных нормативных
материалов, с помощью которых устанавливается уровень заработной платы
работников на предприятии в зависимости от квалификации работников (сложности
работ), условий труда, географического расположения предприятия и других
отраслевых особенностей.
Оплата
по тарифным ставкам (окладам) составляет существенную часть заработной платы
рабочих и служащих. Тарифная система позволяет в определенной степени учитывать
различия в квалификации работников, сложность, степень ответственности и
интенсификации их труда, условия, в которых этот труда протекает.
Формами
тарифной системы являются: сдельная и повременная. Основным различием между
ними является лежащий в их основе способ учета затрат труда.
При
сдельной – учет количества произведенной продукции надлежащего качества, либо
учет количества выполненных операций; при повременной – учет проработанного
времени.
К
числу основных элементов тарифной системы относятся тарифные сетки, тарифные
ставки, тарифно-квалификационные справочники, должностные оклады, тарифные
справочники должностей служащих, надбавки и доплаты к тарифным ставкам,
районные квалификационные коэффициенты к заработной плате.
Тарифная
ставка –
фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда
определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета
компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Тарифная
ставка 1 разряда, определяет минимальную оплату неквалифицированного труда в
единицу времени.
Размер
тарифной ставки 1 разряда устанавливается Правительством РФ и не может быть ниже
минимальной оплаты труда (МРОТ).
В
зависимости от избранной единицы времени тарифные ставки бывают часовые,
дневные и месячные (оклады). Наибольшее распространение имеют часовые тарифные
ставки, так как на их основе исчисляются различные доплаты.
Дневная
и месячные ставки рассчитываются путем умножения часовой ставки на количество
часов в рабочей смене и среднемесячное количество отработанных часов в месяц.
На
работах, нормируемых путем установления норм времени, как правило, применяются
часовые тарифные ставки, а на работах, нормирование которых производится по
сменным нормам выработки, – дневные.
Для
оплаты труда рабочих отдельных профессий существуют месячные тарифные ставки.
Такой
порядок распространяется в основном на рабочих, чей труд не оказывает
непосредственного влияния на количественные результаты производства и которые
находятся на повременной оплате труда. Причем некоторым рабочим (например,
кладовщикам, уборщикам производственных помещений и др.) устанавливаются не
тарифные ставки, а месячные оклады.
Тарифная
ставка является исходной нормативно…