Тема: Формы организации и финансовые инструменты социальной политики в России. Учебная работа № 399942

Заказать контрольную
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (7 оценок, среднее: 4,71 из 5)
Загрузка...

Тип работы: Диплом
Предмет: Экономика
Страниц: 70
Год написания: 2016
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 4
1. Теоретические основы формирования социальной политики и ее финансовое обеспечение в Российской Федерации 6
1.1. Сущность, значение и целевая направленность социальной политики 6
1.2.Характеристика и функции социального государства 12
1.3. Финансовая политика как инструмент обеспечения функций социального государства в Российской Федерации 15
2. Исследование особенностей реализации социальной политики в современной России 28
2.1. Современные финансовые инструменты реализации социальной политики в России 28
2.2. Финансовые инструменты реализации социальной политики 37
2.3. Основные проблемы финансирования государственных социальных программ 45
3. Перспективы социально-экономического развития РФ 49
3.1. Стратегические задачи социальной политики РФ 49
3.2. Финансовые инструменты повышения эффективности социальной политики государства 54
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 59
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 63Стоимость данной учебной работы: 3750 руб.

 

    Форма заказа работы
    ================================

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант

    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.

    Подтвердите, что Вы не бот

    Учебная работа № 399942. Тема: Формы организации и финансовые инструменты социальной политики в России

    Выдержка из подобной работы

    …….

    Формы организации труда на промышленном предприятии

    ….., кооперация труда отдельных исполнителей и первичных производственных
    коллективов.

    Обособление
    отдельных процессов и работ предполагает, в первую очередь, разделение труда. Под
    разделением труда на предприятии, понимается разграничение деятельности
    работающих в процессе совместного труда, их специализация на выполнении
    определенной части совместной работы.

    По
    мере развития техники и технологии производственные процессы усложняются, что
    вызывает развитие и углубление разделения труда на предприятиях. Это связано с
    тем, что формы разделения труда существенно влияют на специализацию, планировку
    и оснащение рабочих мест, их обслуживание, методы и приемы труда, его
    нормирование. Путем рационализации форм разделения и кооперации труда,
    обеспечивается полная и равномерная загрузка исполнителей, координация и
    синхронность их работы.

    Значение
    разделения труда, как с экономической, так и с социальной стороны, чрезвычайно
    велико. Благодаря ему, все усложняющиеся трудовые процессы распадаются на менее
    сложные элементы, выполняемые определенными профессиональными и
    квалификационными группами работников. Это, с одной стороны, повышает
    мастерство и трудовые навыки исполнителей и сокращает сроки их профессиональной
    подготовки, а с другой – за счет обособления и относительного упрощения
    отдельных операций создает основу для механизации и автоматизации выполнения
    операций, что многократно повышает производительность труда.

    Внутрипроизводственное
    разделение труда заключается в выделении различных видов работ, представляющих
    собой частичные производственные процессы, и закрепление их за определенными
    работниками с целью повышения производительности труда на основе ускорения
    усвоения рабочими трудовых навыков, специализации орудий труда и рабочих мест,
    параллельности выполнения операций. Число частичных процессов (видов работ)
    определяется организационно-техническими особенностями предприятия. Разделения
    труда на предприятии одновременно производятся в следующих основных формах:

    -технологическое;

    -функциональное;

    -профессиональное;

    -квалификационное.

    Технологическое
    разделение труда осуществляется на основе расчленения процесса производства
    на стадии (заготовительную, обрабатывающую, сборочную), переделы, фазы,
    частичные технологические процессы и операции. В рамках технологического
    разделения труда применительно к отдельным видам работ, в зависимости от
    степени дифференциации трудовых процессов различается пооперационное,
    предметное и подетальное разделение труда.

    Пооперационное
    разделение труда предусматривает распределение и закрепление операций
    технологического процесса за отдельными работниками, расстановку работающих,
    обеспечивающую их рациональную занятость и оптимальную загрузку оборудования.

    Это
    достигается углублением специализации работников, что способствует высокому
    уровню производительности труда, формированию стойкого динамического стереотипа
    выполнения трудовых приемов, применению специализированной оснастки и
    инструмента, механизации трудовых процессов.

    Предметное разделение
    труда предусматривает закрепление за конкретным исполнителем комплекса
    работ, позволяющих полностью изготовить изделие. Например, сборка
    электровыключателя, электророзетки.

    Подетальное разделение
    предполагает закрепление за исполнителем изготовление законченной част…