Тип работы: Курсовая теоретическая
Предмет: Микроэкономика
Страниц: 26
Стр.
ВВЕДЕНИЕ 3
1 Повременная система оплаты труда 4
2 Бестарифные системы оплаты труда 10
3 Комиссионная форма оплата труда 12
4 Система плавающих окладов 14
5 Современные системы оплаты труда. Диапазонная тарифная система 17
6 Формы коллективного премирования работников предприятий 20
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 26
Учебная работа № 398237. Тема: Формы и системы заработной платы в условиях рыночной экономики и их эффективность
Выдержка из подобной работы
Формы и системы заработной платы
…..ОРМА
ОПЛАТЫ ТРУДА, ПОВРЕМЕННАЯ ФОРМА ОПЛАТЫ ТРУДА, МИНИМАЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА,
ТАРИФНАЯ СИСТЕМА.
Объектом исследования является заработная плата
как в Республике Беларусь, так и в странах с развитой рыночной экономикой.
Цель работы заключается в изучении понятия
заработной платы и ее сущности, раскрытии форм и систем заработной платы, а
также исследовании организации заработной платы Республики Беларусь и ее
состояния на современном этапе.
В процессе работы проведены исследования в
области способов организации заработной платы, определены основные направления
ее развития на современном этапе. Особое внимание уделено вопросам развития
заработной платы в Республике Беларусь, определены ее функции в современных
условиях, намечены перспективы ее развития и совершенствования в ближайшем
будущем.
Введение
Принципиальную роль и особое место в
регулировании труда и в трудовых отношениях занимают вопросы оплаты труда.
Проблема оплаты труда – одна из самых трудноразрешимых в экономике любого типа.
К тому же это не только экономическая, но не меньшей степени социальная
проблема, источник социальных напряжений в обществе.
Заработная плата, получаемая работниками за
единицу рабочего времени является номинальной зарплатой, а фактическое
количество товаров и услуг, которое можно приобрести на номинальную заработную
плату, является реальной зарплатой. Заработная плата зависит от величины
номинальной зарплаты и уровню цен на покупаемые товары и услуги.
Пространственная и отраслевая дифференциация заработной платы обусловлена,
прежде всего, соотношением спроса и предложения труда. Устойчивый спрос на труд
является результатом высокого уровня производительности данного специфического
ресурса. Кроме того, величина заработной платы определяется количеством и
качеством природных ресурсов, величиной и структурой применяемого капитала,
качеством используемой рабочей силы, уровнем организации производства.
Целью данной работы является изучение понятия и
сущности заработной платы, выполняемых ею функций, а также ее форм и систем,
раскрытие процесса организации заработной платы в странах с развитой рыночной
экономикой, а также исследование развития заработной платы в Республике
Беларусь и ее состояния на современном этапе.
В соответствии с целью в работе поставлены
следующие задачи:
• Раскрыть характеристику основных форм и систем
заработной платы;
• Проследить способы организации заработной
платы в странах с развитой рыночной экономикой, выяснить преимущества и
недостатки выбранного ими пути;
• Исследовать развитие заработной платы в
Республике Беларусь;
• Оценить состояние заработной платы Республики
Беларусь в современных условиях.
1. Заработная плата как экономическая категория
1.1 Сущность и функции заработной платы
Заработная плата – совокупность вознаграждений,
исчисляемых в денежных единицах или (и) натуральной форме, которые наниматель
обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за
периоды, включаемые в рабочее время (статья 57 Трудовой Кодекс Республики
Беларусь).
Различают номинальную и реальную заработную
плату. Номинальная заработная плата – сумма денег, которую получают работники.
Реальная заработная плата – это совокупность товаров и услуг, которые могут
быть приобретены за номинальную заработную плату.
Заработная плата выполняет три важнейшие
функции:
– воспроизводственная
– основной источник рабочей силы;
– стимулирующая –
размер заработной платы зависит от количества и качества затраченного труда;
– регулирующая.
Воспроизводственная функция
состоит в определении такого абсолютного размера заработной платы, который
позволяет осуществить условия нормального воспроизводства рабочей силы.
Стимулирующая функция состоит в побуждении
работника к трудовой активности, к максимальной отдаче, повышению эффективности
труда. Этой цели служит установление размера заработков в зависимости от
достигнутых каждым результатов труда. Отрыв оплаты от личных трудовых у…