Тема: Формы и системы заработной платы. Учебная работа № 403807

Учебная работа № 403807. Тема: Формы и системы заработной платы

Выдержка из подобной работы

…….

Формы и системы оплаты труда

…..торая отражается в себестоимости продукции и распределяется в рыночной
экономике между отраслями народного хозяйства, предприятиями и отдельными
работниками исходя из количества и качества затраченного труда, а также спроса
и предложения товаров.
Каждый работник стоит оплаты за свой труд. Ведь от размеров заработной
платы зависят его условия жизни, степень удовлетворения своих ежедневных
потребностей, возможность сохранения работоспособности. В рыночной экономике
заработная плата выражает главный и непосредственный интерес наёмных
работников, работодателей и государства в целом. Нахождение взаимовыгодного
механизма реализации и соблюдения интересов указанного трёхстороннего
партнёрства является одним из главных условий развития производства и
составляет предмет функции управления трудом и заработной платой.
Совершенствование трудовых показателей становится сегодня одним из
важнейших элементов развития предприятия. Трудовые показатели зависят от выбора
оптимальных форм и систем оплаты труда. Предприятие эффективно использующие свои
трудовые ресурсы, быстрее реагируют на изменение, происходящие на рынке и
получают существенные преимущества в конкурентной борьбе.
Мировой опыт показывает, что в основе успехов прогресса всегда лежат
непосредственные экономические интересы людей, дисциплина и порядок четкая
система организации и управления процессами капиталовложения, формирование
фондов, накопление и потребление.
Одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого
предприятия является учет заработной платы работников предприятия. Учет труда и
заработной платы является одним из наиболее трудоемких и ответственных участков
работы бухгалтера. Он по праву занимает одно из центральных мест во всей
системе учета на предприятии.
В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с
изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и
политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Эти
изменения требуют серьезного изучения и использования множество фундаментальных
положений, принятых в странах с развитой экономикой.
Целью данной работы является систематизация теоретических аспектов
организации заработной платы, изучение аналитических сведений практической
деятельности конкретного предприятия.
1. Оплата труда
Предприятия самостоятельно разрабатывают и утверждают формы и системы
оплаты труда тарифные ставки и оклады на предприятиях могут использоваться в
качестве ориентиров для дифференциации оплаты труда в зависимости от профессии,
квалификации работников, сложности условий выполняемых ими работ.
Система оплаты – это определенная взаимосвязь между показателями,
характеризующими меру (норму) труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм
труда, гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически
достигнутыми результатами труда (относительно нормы) и согласованной между
работником и работодателем ценой его рабочей силы.
Формы и системы заработной платы являются необходимым элементом
организации оплаты труда. Выбор рациональных форм и систем оплаты труда
работников имеет важнейшие социально-экономическое значение для каждого
предприятия. Взаимодействуя с нормированием труда и тарифной системой
заработной платы, они определяют порядок начисления заработков отдельным
работникам или их группам в зависимости от количества, качества и результатов
труда. Формы и системы оплаты труда создают на всех уровнях хозяйствования
материальную основу развития человеческого капитала, рационального
использования рабочей силы и эффективного управления персоналом. Вознаграждение
за труд или компенсация работникам затрачиваемых умственных, физических или
предпринимательских усилий играет существенную роль в привлечении трудовых
ресурсов на предприятие, в мотивировании, использовании и сохранении
необходимых специалистов в организации или фирме.
При разработке системы оплаты труда на предприятии приходится решать
одновременно две задачи…