Тема: Формы и системы оплаты труда в торговле . Учебная работа № 393662

Контрольные рефераты
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

Тип работы: Курсовая практика
Предмет: Экономика предприятия
Страниц: 33
Год написания: 2014
СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
1. Экономическое содержание заработной платы 5
1.1 Сущность, значение и функции заработной платы 5
1.2 Формы и системы оплаты труда на предприятии торговли 8
1.3 Состав фонда заработной платы, источники его образования 11
2. Формирование заработной платы на предприятии торговли ООО «Современные технологии» 16
2.1. Финансово-экономическая характеристика ООО
«Современные технологии» 16
2.2 Анализ трудовых ресурсов и фонда оплаты труда работников ООО «Современные технологии» 20
2.3 Мероприятия по совершенствованию оплаты труда на предприятии ООО «Современные технологии» 24
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 29
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 32
Стоимость данной учебной работы: 675 руб.

 

    Форма заказа работы
    ================================

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант

    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.

    Учебная работа № 393662. Тема: Формы и системы оплаты труда в торговле

    Выдержка из подобной работы

    …….

    Формы и системы оплаты труда

    …..о климата на предприятии. Она является частью
    ВНП, которая отражается в себестоимости продукции и распределяется в рыночной
    экономике между отраслями народного хозяйства, предприятиями и отдельными
    работниками исходя из количества и качества затраченного труда, а также спроса
    и предложения товаров.

    Каждый работник стоит оплаты за свой труд. Ведь от размеров заработной
    платы зависят его условия жизни, степень удовлетворения своих ежедневных
    потребностей, возможность сохранения работоспособности. В рыночной экономике
    заработная плата выражает главный и непосредственный интерес наёмных
    работников, работодателей и государства в целом. Нахождение взаимовыгодного
    механизма реализации и соблюдения интересов указанного трёхстороннего
    партнёрства является одним из главных условий развития производства и
    составляет предмет функции управления трудом и заработной платой.

    Совершенствование трудовых показателей становится сегодня одним из
    важнейших элементов развития предприятия. Трудовые показатели зависят от выбора
    оптимальных форм и систем оплаты труда. Предприятие эффективно использующие свои
    трудовые ресурсы, быстрее реагируют на изменение, происходящие на рынке и
    получают существенные преимущества в конкурентной борьбе.

    Мировой опыт показывает, что в основе успехов прогресса всегда лежат
    непосредственные экономические интересы людей, дисциплина и порядок четкая
    система организации и управления процессами капиталовложения, формирование
    фондов, накопление и потребление.

    Одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого
    предприятия является учет заработной платы работников предприятия. Учет труда и
    заработной платы является одним из наиболее трудоемких и ответственных участков
    работы бухгалтера. Он по праву занимает одно из центральных мест во всей
    системе учета на предприятии.

    В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с
    изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и
    политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Эти
    изменения требуют серьезного изучения и использования множество фундаментальных
    положений, принятых в странах с развитой экономикой.

    Целью данной работы является систематизация теоретических аспектов
    организации заработной платы, изучение аналитических сведений практической
    деятельности конкретного предприятия.

    1. Оплата труда

    Предприятия самостоятельно разрабатывают и утверждают формы и системы
    оплаты труда тарифные ставки и оклады на предприятиях могут использоваться в
    качестве ориентиров для дифференциации оплаты труда в зависимости от профессии,
    квалификации работников, сложности условий выполняемых ими работ.

    Система оплаты – это определенная взаимосвязь между показателями,
    характеризующими меру (норму) труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм
    труда, гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически
    достигнутыми результатами труда (относительно нормы) и согласованной между
    работником и работодателем ценой его рабочей силы.

    Формы и системы заработной платы являются необх…