Тип работы: Курсовая практика
Предмет: Экономика предприятия
Страниц: 33
Год написания: 2014
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Экономическое содержание заработной платы 5
1.1 Сущность, значение и функции заработной платы 5
1.2 Формы и системы оплаты труда на предприятии торговли 8
1.3 Состав фонда заработной платы, источники его образования 11
2. Формирование заработной платы на предприятии торговли ООО «Современные технологии» 16
2.1. Финансово-экономическая характеристика ООО
«Современные технологии» 16
2.2 Анализ трудовых ресурсов и фонда оплаты труда работников ООО «Современные технологии» 20
2.3 Мероприятия по совершенствованию оплаты труда на предприятии ООО «Современные технологии» 24
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 29
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 32
Учебная работа № 393662. Тема: Формы и системы оплаты труда в торговле
Выдержка из подобной работы
Формы и системы оплаты труда
…..о климата на предприятии. Она является частью
ВНП, которая отражается в себестоимости продукции и распределяется в рыночной
экономике между отраслями народного хозяйства, предприятиями и отдельными
работниками исходя из количества и качества затраченного труда, а также спроса
и предложения товаров.
Каждый работник стоит оплаты за свой труд. Ведь от размеров заработной
платы зависят его условия жизни, степень удовлетворения своих ежедневных
потребностей, возможность сохранения работоспособности. В рыночной экономике
заработная плата выражает главный и непосредственный интерес наёмных
работников, работодателей и государства в целом. Нахождение взаимовыгодного
механизма реализации и соблюдения интересов указанного трёхстороннего
партнёрства является одним из главных условий развития производства и
составляет предмет функции управления трудом и заработной платой.
Совершенствование трудовых показателей становится сегодня одним из
важнейших элементов развития предприятия. Трудовые показатели зависят от выбора
оптимальных форм и систем оплаты труда. Предприятие эффективно использующие свои
трудовые ресурсы, быстрее реагируют на изменение, происходящие на рынке и
получают существенные преимущества в конкурентной борьбе.
Мировой опыт показывает, что в основе успехов прогресса всегда лежат
непосредственные экономические интересы людей, дисциплина и порядок четкая
система организации и управления процессами капиталовложения, формирование
фондов, накопление и потребление.
Одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого
предприятия является учет заработной платы работников предприятия. Учет труда и
заработной платы является одним из наиболее трудоемких и ответственных участков
работы бухгалтера. Он по праву занимает одно из центральных мест во всей
системе учета на предприятии.
В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с
изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и
политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Эти
изменения требуют серьезного изучения и использования множество фундаментальных
положений, принятых в странах с развитой экономикой.
Целью данной работы является систематизация теоретических аспектов
организации заработной платы, изучение аналитических сведений практической
деятельности конкретного предприятия.
1. Оплата труда
Предприятия самостоятельно разрабатывают и утверждают формы и системы
оплаты труда тарифные ставки и оклады на предприятиях могут использоваться в
качестве ориентиров для дифференциации оплаты труда в зависимости от профессии,
квалификации работников, сложности условий выполняемых ими работ.
Система оплаты – это определенная взаимосвязь между показателями,
характеризующими меру (норму) труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм
труда, гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически
достигнутыми результатами труда (относительно нормы) и согласованной между
работником и работодателем ценой его рабочей силы.
Формы и системы заработной платы являются необх…