Тип работы: Контрольная работа, реферат (теория)
Предмет: Экономика
Страниц: 15
Год написания: 2016
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Система оплаты труда: основные понятия 4
2. Принципы организации заработной платы в торговле 6
3. Формы и системы оплаты труда в торговле 7
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 13
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 15
Учебная работа № 400628. Тема: Формы и системы оплаты труда в торговле
Выдержка из подобной работы
Формы и системы заработной платы
…..ИНИМАЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА,
ТАРИФНАЯ СИСТЕМА.
Объектом исследования является заработная плата
как в Республике Беларусь, так и в странах с развитой рыночной экономикой.
Цель работы заключается в изучении понятия
заработной платы и ее сущности, раскрытии форм и систем заработной платы, а
также исследовании организации заработной платы Республики Беларусь и ее
состояния на современном этапе.
В процессе работы проведены исследования в
области способов организации заработной платы, определены основные направления
ее развития на современном этапе. Особое внимание уделено вопросам развития
заработной платы в Республике Беларусь, определены ее функции в современных
условиях, намечены перспективы ее развития и совершенствования в ближайшем
будущем.
Введение
Принципиальную роль и особое место в
регулировании труда и в трудовых отношениях занимают вопросы оплаты труда.
Проблема оплаты труда — одна из самых трудноразрешимых в экономике любого типа.
К тому же это не только экономическая, но не меньшей степени социальная
проблема, источник социальных напряжений в обществе.
Заработная плата, получаемая работниками за
единицу рабочего времени является номинальной зарплатой, а фактическое
количество товаров и услуг, которое можно приобрести на номинальную заработную
плату, является реальной зарплатой. Заработная плата зависит от величины
номинальной зарплаты и уровню цен на покупаемые товары и услуги.
Пространственная и отраслевая дифференциация заработной платы обусловлена,
прежде всего, соотношением спроса и предложения труда. Устойчивый спрос на труд
является результатом высокого уровня производительности данного специфического
ресурса. Кроме того, величина заработной платы определяется количеством и
качеством природных ресурсов, величиной и структурой применяемого капитала,
качеством используемой рабочей силы, уровнем организации производства.
Целью данной работы является изучение понятия и
сущности заработной платы, выполняемых ею функций, а также ее форм и систем,
раскрытие процесса организации заработной платы в странах с развитой рыночной
экономикой, а также исследование развития заработной платы в Республике
Беларусь и ее состояния на современном этапе.
В соответствии с целью в работе поставлены
следующие задачи:
• Раскрыть характеристику основных форм и систем
заработной платы;
• Проследить способы организации заработной
платы в странах с развитой рыночной экономикой, выяснить преимущества и
недостатки выбранного ими пути;
• Исследовать развитие заработной платы в
Республике Беларусь;
• Оценить состояние заработной платы Республики
Беларусь в современных условиях.
1. Заработная плата как экономическая категория
1.1 Сущность и функции заработной платы
Заработная плата — совокупность вознаграждений,
исчисляемых в денежных единицах или (и) натуральной форме, которые наниматель
обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за
периоды, включаемые в рабочее время (статья 57 Трудовой Кодекс Республики
Беларусь).
Различают номинальную и реальную заработную
плату. Номинальная заработная плата — сумма денег, которую получают раб…