Тема: Формы и системы оплаты труда на предприятиях различных форм собственности . Учебная работа № 392622

Заказать контрольную
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (8 оценок, среднее: 4,63 из 5)
Загрузка...

Тип работы: Курсовая практика
Предмет: Экономика предприятия
Страниц: 35
Год написания: 2018
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1 Теоретические основы исследования форм и систем и оплаты труда на предприятиях различных форм собственности 5
1.1 Оплата труда: обзор ключевых теорий отечественных и зарубежных школ 5
1.2.Формы и системы оплаты труда на предприятиях различных форм собственности: единство и различия 7
2. Методика, анализ и оценка форм и систем оплаты труда в АО «Комфорт-Строй» 11
2.1. Организационно-экономическая характеристика организации 11
2.2. Анализ системы оплаты труда на АО «Комфорт- Строй» 13
2.3. Анализ особенностей используемых форм и систем оплаты труда в АО «Комфорт-Строй» в контексте преимуществ ОА как организационно-правовой формы бизнеса 22
3 Основные направления совершенствования оплаты труда в АО «Комфорт-Строй» 24
3.1 Программа совершенствования оплаты труда АО “Комфорт-Строй” 24
3.2. Мероприятия для совершенствования оплаты труда и их экономическая эффективность 26
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 31
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 34
Стоимость данной учебной работы: 675 руб.

 

    Форма заказа работы
    ================================

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант

    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.

    Подтвердите, что Вы не бот

    Учебная работа № 392622. Тема: Формы и системы оплаты труда на предприятиях различных форм собственности

    Выдержка из подобной работы

    …….

    Формы и системы заработной платы

    …..усь, так и в странах с развитой рыночной экономикой.

    Цель работы заключается в изучении понятия
    заработной платы и ее сущности, раскрытии форм и систем заработной платы, а
    также исследовании организации заработной платы Республики Беларусь и ее
    состояния на современном этапе.

    В процессе работы проведены исследования в
    области способов организации заработной платы, определены основные направления
    ее развития на современном этапе. Особое внимание уделено вопросам развития
    заработной платы в Республике Беларусь, определены ее функции в современных
    условиях, намечены перспективы ее развития и совершенствования в ближайшем
    будущем.

    Введение

    Принципиальную роль и особое место в
    регулировании труда и в трудовых отношениях занимают вопросы оплаты труда.
    Проблема оплаты труда – одна из самых трудноразрешимых в экономике любого типа.
    К тому же это не только экономическая, но не меньшей степени социальная
    проблема, источник социальных напряжений в обществе.

    Заработная плата, получаемая работниками за
    единицу рабочего времени является номинальной зарплатой, а фактическое
    количество товаров и услуг, которое можно приобрести на номинальную заработную
    плату, является реальной зарплатой. Заработная плата зависит от величины
    номинальной зарплаты и уровню цен на покупаемые товары и услуги.
    Пространственная и отраслевая дифференциация заработной платы обусловлена,
    прежде всего, соотношением спроса и предложения труда. Устойчивый спрос на труд
    является результатом высокого уровня производительности данного специфического
    ресурса. Кроме того, величина заработной платы определяется количеством и
    качеством природных ресурсов, величиной и структурой применяемого капитала,
    качеством используемой рабочей силы, уровнем организации производства.

    Целью данной работы является изучение понятия и
    сущности заработной платы, выполняемых ею функций, а также ее форм и систем,
    раскрытие процесса организации заработной платы в странах с развитой рыночной
    экономикой, а также исследование развития заработной платы в Республике
    Беларусь и ее состояния на современном этапе.

    В соответствии с целью в работе поставлены
    следующие задачи:

    • Раскрыть характеристику основных форм и систем
    заработной платы;

    • Проследить способы организации заработной
    платы в странах с развитой рыночной экономикой, выяснить преимущества и
    недостатки выбранного ими пути;

    • Исследовать развитие заработной платы в
    Республике Беларусь;

    • Оценить состояние заработной платы Республики
    Беларусь в современных условиях.

    1. Заработная плата как экономическая категория

    1.1 Сущность и функции заработной платы

    Заработная плата – совокупность вознаграждений,
    исчисляемых в денежных единицах или (и) натуральной форме, которые наниматель
    обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за
    периоды, включаемые в рабочее время (статья 57 Трудовой Кодекс Республики
    Беларусь).

    Различают номинальную и реальную заработную
    плату. Номинальная заработная плата – сумма денег, которую получают работники.
    Реальная заработная плата – это совокупность товаров и услуг, которые могут
    быть приобретены за номинальную заработную плату.

    Заработная плата выполняет три важнейшие
    функции:

    –     воспроизводственная
    – основной источник рабочей силы;

    –       стимулирующа…