Тема: Формы и системы оплаты труда на предприятии. Учебная работа № 393220

Учебная работа № 393220. Тема: Формы и системы оплаты труда на предприятии

Выдержка из подобной работы

…….

Формы и системы заработной платы

……

Объектом исследования является заработная плата
как в Республике Беларусь, так и в странах с развитой рыночной экономикой.

Цель работы заключается в изучении понятия
заработной платы и ее сущности, раскрытии форм и систем заработной платы, а
также исследовании организации заработной платы Республики Беларусь и ее
состояния на современном этапе.

В процессе работы проведены исследования в
области способов организации заработной платы, определены основные направления
ее развития на современном этапе. Особое внимание уделено вопросам развития
заработной платы в Республике Беларусь, определены ее функции в современных
условиях, намечены перспективы ее развития и совершенствования в ближайшем
будущем.

Введение

Принципиальную роль и особое место в
регулировании труда и в трудовых отношениях занимают вопросы оплаты труда.
Проблема оплаты труда – одна из самых трудноразрешимых в экономике любого типа.
К тому же это не только экономическая, но не меньшей степени социальная
проблема, источник социальных напряжений в обществе.

Заработная плата, получаемая работниками за
единицу рабочего времени является номинальной зарплатой, а фактическое
количество товаров и услуг, которое можно приобрести на номинальную заработную
плату, является реальной зарплатой. Заработная плата зависит от величины
номинальной зарплаты и уровню цен на покупаемые товары и услуги.
Пространственная и отраслевая дифференциация заработной платы обусловлена,
прежде всего, соотношением спроса и предложения труда. Устойчивый спрос на труд
является результатом высокого уровня производительности данного специфического
ресурса. Кроме того, величина заработной платы определяется количеством и
качеством природных ресурсов, величиной и структурой применяемого капитала,
качеством используемой рабочей силы, уровнем организации производства.

Целью данной работы является изучение понятия и
сущности заработной платы, выполняемых ею функций, а также ее форм и систем,
раскрытие процесса организации заработной платы в странах с развитой рыночной
экономикой, а также исследование развития заработной платы в Республике
Беларусь и ее состояния на современном этапе.

В соответствии с целью в работе поставлены
следующие задачи:

• Раскрыть характеристику основных форм и систем
заработной платы;

• Проследить способы организации заработной
платы в странах с развитой рыночной экономикой, выяснить преимущества и
недостатки выбранного ими пути;

• Исследовать развитие заработной платы в
Республике Беларусь;

• Оценить состояние заработной платы Республики
Беларусь в современных условиях.

1. Заработная плата как экономическая категория

1.1 Сущность и функции заработной платы

Заработная плата – совокупность вознаграждений,
исчисляемых в денежных единицах или (и) натуральной форме, которые наниматель
обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за
периоды, включаемые в рабочее время (статья 57 Трудовой Кодекс Республики
Беларусь).

Различают номинальную и реальную заработную
плату. Номинальная заработная плата – сумма денег, которую получают работники.
Реальная заработная плата – это совокупность товаров и услуг, которые могут
быть приобретены за номинальную заработную плату.

Заработная плата выполняет три важнейшие
функции:

–     воспроизводственная
– основной источник рабочей силы;

–       стимулирующая –
размер заработной платы зависит от количества и качества затраченного труда;

–       регулирующая.

Воспроизводственная функция
состоит в определении такого абсолютного размера заработной платы, который
позволяет осущес…