Тема: Формы и системы оплаты труда на предприятии. Учебная работа № 393945

Заказать контрольную
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (8 оценок, среднее: 4,63 из 5)
Загрузка...

Тип работы: Диплом
Предмет: Экономика предприятия
Страниц: 79

СОДЕРЖАНИЕ

Стр.
ВВЕДЕНИЕ 3
1.Теоретические основы оплаты труда 7
1.1. Основные формы и системы заработной платы 7
1.2.Современные трансформации в оплате труда 14
1.3. Маркетинговые исследования стимулирования труда за рубежом 18
2. Анализ форм и систем оплаты труда на ООО “ДорСтрой Казань” 31
2.1 Характеристика предприятия 31
2.2 Анализ форм и систем оплаты труда 36
2.3.Анализ использования фонда оплаты труда 44
2.4.Оценка эффективности использования средств на оплату труда 46
3. Пути повышения эффективности оплаты труда на предприятии 56
3.1.Обоснование необходимости совершенствования форм и систем оплаты труда на предприятии 56
3.2.Основные направления совершенствования оплаты труда работников предприятия 70
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 76
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 79Стоимость данной учебной работы: 3750 руб.

 

    Форма заказа работы
    ================================

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант

    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.

    Подтвердите, что Вы не бот

    Учебная работа № 393945. Тема: Формы и системы оплаты труда на предприятии

    Выдержка из подобной работы

    …….

    Формы и системы заработной платы

    …..щим в трудовых отношениях с организацией (независимо от ее
    организационно-правовой формы), за их труд. Одновременно работнику
    гарантируется сохранение определенного уровня вознаграждения за труд, для чего
    государством устанавливается минимальный размер оплаты труда.

    Гарантийный
    характер минимального размера оплаты труда выра­жается в том, что работающие
    вправе претендовать на определенный месячный уровень вознаграждения за труд.
    Право получить установ­ленную государством сумму каждый работник имеет лишь в
    том слу­чае, если он, , полностью выполнил норму рабочего времени и свои
    трудовые обязанности (нормы труда). Этот уровень не снижается, если норма
    рабочего времени и нормы труда не выполнены не по вине работника.

    Минимальный
    размер оплаты труда периодически пересматрива­ется с учетом роста стоимости
    жизни, изменения минимального пот­ребительского бюджета и
    социально-экономического положения России.

    Заработная
    плата имеет экономический и правовой аспекты. При рассмотрении заработной платы
    с экономических позиций специалисты обращают внимание, как правило, на ее денежный
    харак­тер, на связь размеров заработной платы с результатами работы организации
    и, как следствие этого, с ее финансовыми возможностями, а также на зависимость
    оплаты труда каждого конкретного работника от результатов затраченного им
    труда.

    В
    определении заработной платы как правовой категории, сложившемся в российском
    трудовом праве, тоже подчеркивается зависимость вознаграждения от количества и
    качества труда, личного вклада работника в общие результаты работы коллектива.
    В то же время для правового определения заработной платы имеет значение
    обязанность работодателя выплачивать работнику вознаграждение за его труд,
    наличие у работника субъективного права на получение этого вознаграждения и
    установление заранее норм труда, тарифных ставок (окладов), сдельных расценок и
    иных факторов, с помощью которых подсчитывается сумма вознаграждения. С учетом
    сказанного и сфор­мулировано правовое определение заработной платы: заработная
    пла­та — это вознаграждение, которое работодатель обязан выплачивать работающим
    у него по трудовому договору (контракту) гражданам по заранее установленным
    нормам и расценкам, учитывая количество и качество затраченного ими труда,
    личный вклад каждого в конечные результаты работы. Yandex.RTB R-A-98177-2

    (function(w, d, n, s, t) {
    w[n] = w[n] || [];
    w[n].push(function() {
    Ya.Context.AdvManager.render({
    blockId: “R-A-98177-2”,
    renderTo: “yandex_rtb_R-A-98177-2”,
    async: true
    });
    });
    t = d.getElementsByTagName(“script”)[0];
    s = d.createElement(“script”);
    s.type = “text/javascript”;
    s.src = “//an.yandex.ru/system/context.js”;
    s.async = true;
    t.parentNode.insertBefore(s, t);
    })(this, this.document, “yandexContextAsyncCallbacks”);

    1. Общие положения

    Организация заработной платы
    на современном этапе предполага­ет сочетание правового, регулирования,
    осуществляемого государст­венными органами в централизованном порядке, с
    отраслевым и ло­кальным регулированием непосредственно на предприятии.

    В централизованном порядк…