(8 оценок, среднее: 4,63 из 5)
Загрузка...Тип работы: Диплом
Предмет: Экономика предприятия
Страниц: 79
Стр.
ВВЕДЕНИЕ 3
1.Теоретические основы оплаты труда 7
1.1. Основные формы и системы заработной платы 7
1.2.Современные трансформации в оплате труда 14
1.3. Маркетинговые исследования стимулирования труда за рубежом 18
2. Анализ форм и систем оплаты труда на ООО “ДорСтрой Казань” 31
2.1 Характеристика предприятия 31
2.2 Анализ форм и систем оплаты труда 36
2.3.Анализ использования фонда оплаты труда 44
2.4.Оценка эффективности использования средств на оплату труда 46
3. Пути повышения эффективности оплаты труда на предприятии 56
3.1.Обоснование необходимости совершенствования форм и систем оплаты труда на предприятии 56
3.2.Основные направления совершенствования оплаты труда работников предприятия 70
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 76
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 79
Учебная работа № 393945. Тема: Формы и системы оплаты труда на предприятии
Выдержка из подобной работы
Формы и системы заработной платы
…..щим в трудовых отношениях с организацией (независимо от ее
организационно-правовой формы), за их труд. Одновременно работнику
гарантируется сохранение определенного уровня вознаграждения за труд, для чего
государством устанавливается минимальный размер оплаты труда.
Гарантийный
характер минимального размера оплаты труда выражается в том, что работающие
вправе претендовать на определенный месячный уровень вознаграждения за труд.
Право получить установленную государством сумму каждый работник имеет лишь в
том случае, если он, , полностью выполнил норму рабочего времени и свои
трудовые обязанности (нормы труда). Этот уровень не снижается, если норма
рабочего времени и нормы труда не выполнены не по вине работника.
Минимальный
размер оплаты труда периодически пересматривается с учетом роста стоимости
жизни, изменения минимального потребительского бюджета и
социально-экономического положения России.
Заработная
плата имеет экономический и правовой аспекты. При рассмотрении заработной платы
с экономических позиций специалисты обращают внимание, как правило, на ее денежный
характер, на связь размеров заработной платы с результатами работы организации
и, как следствие этого, с ее финансовыми возможностями, а также на зависимость
оплаты труда каждого конкретного работника от результатов затраченного им
труда.
В
определении заработной платы как правовой категории, сложившемся в российском
трудовом праве, тоже подчеркивается зависимость вознаграждения от количества и
качества труда, личного вклада работника в общие результаты работы коллектива.
В то же время для правового определения заработной платы имеет значение
обязанность работодателя выплачивать работнику вознаграждение за его труд,
наличие у работника субъективного права на получение этого вознаграждения и
установление заранее норм труда, тарифных ставок (окладов), сдельных расценок и
иных факторов, с помощью которых подсчитывается сумма вознаграждения. С учетом
сказанного и сформулировано правовое определение заработной платы: заработная
плата — это вознаграждение, которое работодатель обязан выплачивать работающим
у него по трудовому договору (контракту) гражданам по заранее установленным
нормам и расценкам, учитывая количество и качество затраченного ими труда,
личный вклад каждого в конечные результаты работы. Yandex.RTB R-A-98177-2
(function(w, d, n, s, t) {
w[n] = w[n] || [];
w[n].push(function() {
Ya.Context.AdvManager.render({
blockId: “R-A-98177-2”,
renderTo: “yandex_rtb_R-A-98177-2”,
async: true
});
});
t = d.getElementsByTagName(“script”)[0];
s = d.createElement(“script”);
s.type = “text/javascript”;
s.src = “//an.yandex.ru/system/context.js”;
s.async = true;
t.parentNode.insertBefore(s, t);
})(this, this.document, “yandexContextAsyncCallbacks”);
1. Общие положения
Организация заработной платы
на современном этапе предполагает сочетание правового, регулирования,
осуществляемого государственными органами в централизованном порядке, с
отраслевым и локальным регулированием непосредственно на предприятии.
В централизованном порядк…