Тема: Формы и системы оплаты труда на предприятии. Учебная работа № 393220

Заказать контрольную
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (5 оценок, среднее: 4,80 из 5)
Загрузка...

Тип работы: Курсовая практика
Предмет: Экономика предприятия
Страниц: 40
Год написания: 2016
СОДЕРЖАНИЕ

Введение 3
1 Теоретические основы организации оплаты труда 6
1.1 Сущность заработной платы как экономической категории 6
1.2 Формы и системы оплаты труда на предприятии 9
1.3 Оценка использования персонала и фонда рабочего времени 17
2 Оценка система оплаты труда ооо «магнит» 20
2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия 20
2.2 Анализ численности и заработной платы работников 25
2.3 Оценка формирования и эффективности использования фонда оплаты 27
3 Основные направления совершенствования системы организации оплаты труда на предприятии 31
3.1 Пути повышения заработной платы 31
3.2 Совершенствование системы мотивации работников 33
Заключение 36
Список использованных источников 38Стоимость данной учебной работы: 675 руб.

 

    Форма заказа работы
    ================================

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант

    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.

    Подтвердите, что Вы не бот

    Учебная работа № 393220. Тема: Формы и системы оплаты труда на предприятии

    Выдержка из подобной работы

    …….

    Формы и системы заработной платы

    ……

    Объектом исследования является заработная плата
    как в Республике Беларусь, так и в странах с развитой рыночной экономикой.

    Цель работы заключается в изучении понятия
    заработной платы и ее сущности, раскрытии форм и систем заработной платы, а
    также исследовании организации заработной платы Республики Беларусь и ее
    состояния на современном этапе.

    В процессе работы проведены исследования в
    области способов организации заработной платы, определены основные направления
    ее развития на современном этапе. Особое внимание уделено вопросам развития
    заработной платы в Республике Беларусь, определены ее функции в современных
    условиях, намечены перспективы ее развития и совершенствования в ближайшем
    будущем.

    Введение

    Принципиальную роль и особое место в
    регулировании труда и в трудовых отношениях занимают вопросы оплаты труда.
    Проблема оплаты труда – одна из самых трудноразрешимых в экономике любого типа.
    К тому же это не только экономическая, но не меньшей степени социальная
    проблема, источник социальных напряжений в обществе.

    Заработная плата, получаемая работниками за
    единицу рабочего времени является номинальной зарплатой, а фактическое
    количество товаров и услуг, которое можно приобрести на номинальную заработную
    плату, является реальной зарплатой. Заработная плата зависит от величины
    номинальной зарплаты и уровню цен на покупаемые товары и услуги.
    Пространственная и отраслевая дифференциация заработной платы обусловлена,
    прежде всего, соотношением спроса и предложения труда. Устойчивый спрос на труд
    является результатом высокого уровня производительности данного специфического
    ресурса. Кроме того, величина заработной платы определяется количеством и
    качеством природных ресурсов, величиной и структурой применяемого капитала,
    качеством используемой рабочей силы, уровнем организации производства.

    Целью данной работы является изучение понятия и
    сущности заработной платы, выполняемых ею функций, а также ее форм и систем,
    раскрытие процесса организации заработной платы в странах с развитой рыночной
    экономикой, а также исследование развития заработной платы в Республике
    Беларусь и ее состояния на современном этапе.

    В соответствии с целью в работе поставлены
    следующие задачи:

    • Раскрыть характеристику основных форм и систем
    заработной платы;

    • Проследить способы организации заработной
    платы в странах с развитой рыночной экономикой, выяснить преимущества и
    недостатки выбранного ими пути;

    • Исследовать развитие заработной платы в
    Республике Беларусь;

    • Оценить состояние заработной платы Республики
    Беларусь в современных условиях.

    1. Заработная плата как экономическая категория

    1.1 Сущность и функции заработной платы

    Заработная плата – совокупность вознаграждений,
    исчисляемых в денежных единицах или (и) натуральной форме, которые наниматель
    обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за
    периоды, включаемые в рабочее время (статья 57 Трудовой Кодекс Республики
    Беларусь).

    Различают номинальную и реальную заработную
    плату. Номинальная заработная плата – сумма денег, которую получают работники.
    Реальная заработная плата – это совокупность товаров и услуг, которые могут
    быть приобретены за номинальную заработную плату.

    Заработная плата выполняет три важнейшие
    функции:

    –     воспроизводственная
    – основной источник рабочей силы;

    –       стимулирующая –
    размер заработной платы зависит от количества и качества затраченного труда;

    –       регулирующая.

    Воспроизводственная функция
    состоит в определении такого абсолютного размера заработной платы, который
    позволяет осущес…