Тема: Формирование и использования прибыли. Учебная работа № 393966

Заказать контрольную
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (7 оценок, среднее: 4,71 из 5)
Загрузка...

Тип работы: Курсовая практическая
Предмет: Экономика предприятия
Страниц: 42

Содержание

Стр.
Введение 3

1.Теоретические основы формирования и использования прибыли 6
1.1.Экономическая сущность и виды прибыли 6
1.2.Анализ прибыли 8
2.Краткая характеристика ООО “Покровское” 12
2.1.Местоположение и почвенно-климатические условия хозяйства 12
2.2.Правовое обеспечение деятельности предприятия 13
2.3.Земельный фонд хозяйства и его использование 16
3.Формирование и использование прибыли на примере ООО “Покровское” 22
3.1.Динамика и анализ прибыли ООО “Покровское” 22
3.2.Рекомендации по увеличению эффективности деятельности ООО “Покровское” 33

Заключение 38
Список использованной литературы 40
Приложение 1 42Стоимость данной учебной работы: 675 руб.

 

    Форма заказа работы
    ================================

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант

    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.

    Подтвердите, что Вы не бот

    Учебная работа № 393966. Тема: Формирование и использования прибыли

    Выдержка из подобной работы

    …….

    Формирование персонала и эффективность его использования

    …..й  режим  труда,  эффективность 
    использования  рабочего  времени,  повышение  производительности  труда.

    Необходимым  условием  управления  персоналом 
    косметического  салона,  является  поиск  усовершенствования  систем
    материального  поощрения,  есть  проведение  анализа  современного состояния 
    использование  трудовых  ресурсов  предприятия.  В условиях  рыночных 
    отношений  главной  целью  анализа  динамики  персонала,  есть  установление 
    изменений  его количественного  и  качественного  состава.  Исходя  из  этой 
    цели,  перед  анализом   численности   работников  и эффективности  их 
    использования  в  косметическом  салоне,  стоят  важные  задачи,  которые 
    можно   сформулировать  так:

    – изучение  состава,  структуры  и  движение  численности;

    – исследование  производительности  труда;

    – изучение  затрат  по  оплате  труда, их зависимость  от 
    производительности  и  качественности  труда;

    – исследование  эффективности  использования  фондов  оплаты 
    труда,  по  его соответствующим  направлениям.

    Анализ  проводится  с  целью  начальной  оценки  необходимой 
    численности  персонала  во  взаимосвязи  с  финансовыми   возможностями  
    предприятия.

    Трудовые  ресурсы  предприятия  являются  главными 
    ресурсами  каждого  предприятия,  от  качества  и  эффективности 
    использование  которого  во  многом  зависят  результаты  деятельности 
    предприятия  и  его  конкурентоспособность.

    В связи  с дефицитом  рабочий  силы  кадровое  планирование 
    стало во  многих  предприятиях  интегрирующий  составной  частью 
    предпринимательского  планирования.

    В  практике  управления  предприятием  стал  применяться 
    систематический  анализ  перспективных  потребностей  предприятий  и  фирм  в
    отдельных  категорий  персонала. Сегодня  все  больше  число  предприятий 
    выделяют  как самостоятельный  вид  деятельности  кадровых  служб  кадровое 
    планирование, или  планирование  человеческих  ресурсов.

    Происходящие  изменения,  связанные  с необратимостью 
    экономических  реформ  и движение  здоровой  конкуренции,  заставляют  организации 
    уделять значительное  влияние  долгосрочным  аспектам  кадровой  политике,
    базирующейся  на  научно  обоснованном  планирование.

    Актуальность  темы  заключается  в  том  что  большинство 
    косметических  предприятий  имеют  проблемы  с  текучестью  кадров.  Большая 
    текучесть  кадров  препятствует  не  только  стабильности  работы 
    предприятия,  но  и  отрицательно  влияет  на  эффективность  деятельности 
    предприятия:

    –  предприятие  не  дополучает  значительную  часть  прибыли.

    В  работе  будут  рассмотрены  следующие  основные  вопросы:

    1. Характеристика  персонала  предприятия.

    2.  Планирование  подбора  кадров.

    3.  Мотивация  работников.

    Все  эти  вопросы  будут  рассмотрены  на  примере  салона 
    красоты   ООО  «Тюльпан».    

               

                     

                                                   
    Глава. 1.

    Сущность  терминов:  «кадры»,  «персонал  предприятия», 
    трудовые  ресурсы  и  их назначения.

    Являясь главным
    определяющим элементом системы управления, кадры управления оказывают решающее
    влияние на ее формирование и совершенствование.

    Сущность управления персоналом
    раскрывается с помощью таких понятий, как трудовые ресурсы, персонал
    предприятия, кадры.

    В рыночной
    экономике действует закон спроса, который существенно влияет на состояние
    трудовых ресурсов и их разви­тие. Так, соотношение спроса и предложения
    обуславливает воз­можность и цену формирования (пополнения) трудовых ресурсов
    предприятия в определенный период времени. На спрос и предло­жение труда влияет
    государственное регулирование труда и тру­довых отношений, основными
    инструментами которого является конституционное право на труд и образование:
    у…