Тема: Финансы частных компаний. Учебная работа № 398835

Контрольные рефераты
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (4 оценок, среднее: 4,75 из 5)
Загрузка...

Тип работы: Контрольная работа, реферат (теория)
Предмет: Мировая экономика
Страниц: 13
Год написания: 2014
СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
1. Понятие частной компании 4
2. Финансы частных организаций 6
3. Основные финансовые концепции 9
4. Крупнейшие частные компании России 11
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 13
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 14
Стоимость данной учебной работы: 300 руб.

 

    Форма заказа работы
    ================================

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант

    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.

    Учебная работа № 398835. Тема: Финансы частных компаний

    Выдержка из подобной работы

    …….

    Мотивация деятельности частных охранников

    …..сихологическая характеристика деятельности сотрудника охраны 13 1.3.8. Наблюдательность сотрудника охраны 16Г Л А В А 2. Постановка проблемы исследования 18 2.1. Актуальность проблемы 18 2.2. Цели и задачи исследования 19 2.3. Объект и предмет исследования 19 2.4. Методы и процедуры исследования 19 2.5. Гипотезы исследования 20Г Л А В А 3. Анализ результатов исследования и их обсуждение 21 3.1. Результаты диагностики основных свойств темперамента 21 3.2. Результаты изучения мотивации 22 3.3. Результаты диагностики профессиональной направленности 22 3.4. Результаты определения нервно-психической устойчивости и риска дезадаптации в стрессе «Прогноз» 23В ы в о д ы 23
    Б и б л и о г р а ф и я 23 В в е д е н и е На современном этапе развития нашего общества, в связи с бурными
    политическими, экономическими и социальными преобразованиями большое
    значение приобретает изучение человека как субъекта деятельности. От уровня
    подготовки личности: профессиональной, правовой, психологической – во
    многом зависит ее личный успех, успех предприятия в целом и развитие нашего
    общества. Актуальным, в связи с этим, является разработка психолого-
    культурологического аспекта профессионального отбора персонала. В нашей работе обсуждается психология и культура личности деятельности
    работников охранных предприятий. Эту профессию можно считать относительно
    новой на рынке труда и востребованной. Все больше предприятий, организаций
    и фирм и прибегают к услугам охранных предприятий для того, чтобы
    обеспечить порядок и спокойствие рабочей атмосферы. Вместе с тем
    эффективность охраны зависит не только от профессиональных знаний
    работников охранных предприятий, но и от их психологической культуры. Отбор
    кандидатов для работы в охране, формирование значимых личных и деловых
    качеств, постоянная переподготовка – важная задача профессионального
    отбора. Целью настоящей работы является психологическое изучение психо-
    физических качеств, мотивации, профессиональной направленности и нервно-
    психической устойчивости у слушателей Учебно-методического центра по
    подготовке частных охранников. Эти данные будут положены в основу
    рекомендации по подбору кандидатов для учебы в центре. Г Л А В А 1. Литературный обзор 1.1. Психологические основы профессионального отбора Действия специалиста по отбору персонала направлены на достижение
    вполне конкретной цели – обеспечение нормального функционирования фирмы или
    отдела учреждения, создание профессиональной атмосферы в коллективе,
    нормализация межличностных отношений. Такое внимание к межличностным
    отношениям неслучайно. Ведь человек выбирает не только профессию или
    конкретное место работы, вместе с этим он выбирает и круг своего общения, и
    социально-экономический уровень, и перспективы дальнейшего жизненного пути.
    Поэтому недостаточно учитывать только сферу узкопрофессиональных интересов,
    склонностей, способностей человека. Следует принимать во внимание целостную
    личность, выявить особенности мировоззрения, жизненных мотивов, широту
    интересов, способность контактировать с коллегами. То есть, необходимо
    видеть в человеке личность, а не рассматривать его как механизм для
    выполнения определенных задач. Оценивая качества личности, можно выявить склонности и способности
    человека к данной профессии. Нет необходимости говорить, что работник
    выполняет свое дело несравнимо лучше и более удовлетворен своим трудом,
    если он увлечен своей профессией и имеет определенные способности и навыки. Во многих случаях необходимо учитывать и возраст кандидата или
    работника. Вряд ли в коллективе зрелых людей выпускник школы сможет
    почувствовать себя равноправным членом коллектива. Да и многие задачи при
    выполнении профессиональной деятельности требуют определенного ж…