Тип работы: Диплом
Предмет: Региональная экономика
Страниц: 103
Год написания: 2016
Введение 3
1.Теоретико-методические основы исследования уровня и качества жизни населения региона 7
1.1.Современные подходы к определению уровня и качества
жизни населения 7
1.2.Факторы, определяющие уровень и качество жизни населения 18
1.3.Методики оценки уровня и качества жизни населения в регионе 25
2.Анализ и оценка уровня и качества жизни населения Республики Чувашии 3
2.1.Анализ социально-экономического развития региона 33
2.2.Оценка уровня и качества жизни населения региона 47
2.3.Основные проблемы повышения уровня и качества жизни населения региона 68
3.Предложения по улучшению уровня и качества жизни населения Республики Чувашии 75
3.1.Формы и методы повышения уровня жизни населения 75
3.2.Региональная политики в области повышения уровня жизни населения 82
3.3.Реализация мероприятий, направленных на достижение высокого уровня жизни населения 84
Заключение 94
Список литературы 97
Приложения 103
Учебная работа № 399479. Тема: Факторы качества жизни населения Российских Регионов
Выдержка из подобной работы
Качество трудовой жизни: понятие и факторы, его формирующие
….. Определения качества трудовой жизни
Заключение
Список литературы
Введение
С развитием рынка труда важной функцией организации является повышение
качества трудовой жизни – уровня удовлетворения личных потребностей работников
через их деятельность в организации.
Качество трудовой жизни – это интегральное понятие, всесторонне
характеризующее уровень и степень благосостояния, социального и духовного
развития человека.
Актуальность темы. Участие человека в экономической деятельности
характеризуется его потребностями и возможностями их удовлетворения: здоровьем,
нравственностью, творческими способностями, образованием и профессионализмом.
Таким образом, человек в рыночной экономике выступает, с одной стороны, как
потребитель экономических благ, производимых организациями, а с другой – как
обладатель способностей, знаний и навыков, необходимых организациям,
государственным и общественным органам.
Концепция качества трудовой жизни основывается на создании условий,
обеспечивающих оптимальное использование трудового потенциала человека.
Цель работы – обобщить взгляды современных исследователей на понятие
качество трудовой жизни и применить методику определения качество трудовой
жизни для анализа.
На основании цели поставлены следующие задачи:
обобщить и сделать выводы по каждому пункту на понятие «качество трудовой
жизни» взгляды современных исследователей;
выявить основные критерии оценки качество трудовой жизни;
применить основные методики определения качество трудовой жизни.
1.
Взгляды современных исследователей на понятие качества трудовой жизни
В настоящее время, существует множество определений того, что называется
качеством трудовой жизни (КТЖ).
По определению П.В. Журавлева и С.А. Карташова, качеством трудовой жизни
является степень удовлетворения важных личных потребностей работника через
деятельность в организации.
По мнению А.П. Егоршина качество трудовой жизни – это интегральный
показатель, всесторонне характеризующий экономическое развитие общества,
уровень материального, медико-экологического и духовного благосостояния.
В.М. Маслова отмечает, что качество трудовой жизни выступает основным
показателем оценки социально-духовных отношений.
В.И. Янковская считает, что качество трудовой жизни – это определенный
комплекс факторов, характеризующих объективные параметры жизнедеятельности
субъектов в труде. Концепция качества трудовой жизни разрабатывается в трудах
видных зарубежных экономистов сравнительно недавно. Сущность концепции
заключается в определении совокупности показателей, характеризующих хорошие
организационные, социальные и психологические условия труда, и оценке их
влияния на производительность труда, конечные результаты работы. Существующие
количественные и качественные показатели имеют различную природу, стоимость,
способы оценки и глубину воздействия на личность человека. Перечень показателей
качества трудовой жизни может быть достаточно обширен, поэтому их необходимо
сгруппировать по определенным подсистемам. Выбор конкретного набора показателей
зависит от философии и финансово-экономического благополучия организации, формы
собственности и часто отражает только оплату труда, рабочее место и социальные
гарантии. Большое число руководителей и владельцев частных предприятий уделяют
недостаточно внимания социальным благам и гарантиям, обучению и карьере
персонала, санитарно-экологическим нормам на…