Тема: Факторы качества жизни населения Российских Регионов. Учебная работа № 399479

Заказать контрольную
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (5 оценок, среднее: 4,80 из 5)
Загрузка...

Тип работы: Диплом
Предмет: Региональная экономика
Страниц: 103
Год написания: 2016
Содержание
Введение 3
1.Теоретико-методические основы исследования уровня и качества жизни населения региона 7
1.1.Современные подходы к определению уровня и качества
жизни населения 7
1.2.Факторы, определяющие уровень и качество жизни населения 18
1.3.Методики оценки уровня и качества жизни населения в регионе 25
2.Анализ и оценка уровня и качества жизни населения Республики Чувашии 3
2.1.Анализ социально-экономического развития региона 33
2.2.Оценка уровня и качества жизни населения региона 47
2.3.Основные проблемы повышения уровня и качества жизни населения региона 68
3.Предложения по улучшению уровня и качества жизни населения Республики Чувашии 75
3.1.Формы и методы повышения уровня жизни населения 75
3.2.Региональная политики в области повышения уровня жизни населения 82
3.3.Реализация мероприятий, направленных на достижение высокого уровня жизни населения 84
Заключение 94
Список литературы 97
Приложения 103Стоимость данной учебной работы: 3750 руб.

 

    Форма заказа работы
    ================================

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант

    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.

    Подтвердите, что Вы не бот

    Учебная работа № 399479. Тема: Факторы качества жизни населения Российских Регионов

    Выдержка из подобной работы

    …….

    Качество трудовой жизни: понятие и факторы, его формирующие

    …..     Определения качества трудовой жизни

    Заключение

    Список литературы

     

    Введение

    С развитием рынка труда важной функцией организации является повышение
    качества трудовой жизни – уровня удовлетворения личных потребностей работников
    через их деятельность в организации.

    Качество трудовой жизни – это интегральное понятие, всесторонне
    характеризующее уровень и степень благосостояния, социального и духовного
    развития человека.

    Актуальность темы. Участие человека в экономической деятельности
    характеризуется его потребностями и возможностями их удовлетворения: здоровьем,
    нравственностью, творческими способностями, образованием и профессионализмом.
    Таким образом, человек в рыночной экономике выступает, с одной стороны, как
    потребитель экономических благ, производимых организациями, а с другой – как
    обладатель способностей, знаний и навыков, необходимых организациям,
    государственным и общественным органам.

    Концепция качества трудовой жизни основывается на создании условий,
    обеспечивающих оптимальное использование трудового потенциала человека.

    Цель работы – обобщить взгляды современных исследователей на понятие
    качество трудовой жизни и применить методику определения качество трудовой
    жизни для анализа.

    На основании цели поставлены следующие задачи:

    обобщить и сделать выводы по каждому пункту на понятие «качество трудовой
    жизни» взгляды современных исследователей;

    выявить основные критерии оценки качество трудовой жизни;

    применить основные методики определения качество трудовой жизни.

    1.     
    Взгляды современных исследователей на понятие качества трудовой жизни

    В настоящее время, существует множество определений того, что называется
    качеством трудовой жизни (КТЖ).

    По определению П.В. Журавлева и С.А. Карташова, качеством трудовой жизни
    является степень удовлетворения важных личных потребностей работника через
    деятельность в организации.

    По мнению А.П. Егоршина качество трудовой жизни – это интегральный
    показатель, всесторонне характеризующий экономическое развитие общества,
    уровень материального, медико-экологического и духовного благосостояния.

    В.М. Маслова отмечает, что качество трудовой жизни выступает основным
    показателем оценки социально-духовных отношений.

    В.И. Янковская считает, что качество трудовой жизни – это определенный
    комплекс факторов, характеризующих объективные параметры жизнедеятельности
    субъектов в труде. Концепция качества трудовой жизни разрабатывается в трудах
    видных зарубежных экономистов сравнительно недавно. Сущность концепции
    заключается в определении совокупности показателей, характеризующих хорошие
    организационные, социальные и психологические условия труда, и оценке их
    влияния на производительность труда, конечные результаты работы. Существующие
    количественные и качественные показатели имеют различную природу, стоимость,
    способы оценки и глубину воздействия на личность человека. Перечень показателей
    качества трудовой жизни может быть достаточно обширен, поэтому их необходимо
    сгруппировать по определенным подсистемам. Выбор конкретного набора показателей
    зависит от философии и финансово-экономического благополучия организации, формы
    собственности и часто отражает только оплату труда, рабочее место и социальные
    гарантии. Большое число руководителей и владельцев частных предприятий уделяют
    недостаточно внимания социальным благам и гарантиям, обучению и карьере
    персонала, санитарно-экологическим нормам на…