Загрузка...Тип работы: Курсовая практическая
Предмет: Экономика
Страниц: 32
Введение 3
1. Теоретические основы управления производительностью труда как фактора повышения эффективности деятельности предприятия 6
1.1. Сущность и роль производительности труда предприятия 6
1.2. Показатели и методы измерения производительности труда 8
1.3. Тенденции и закономерности изменения производительности и оплаты труда 10
2. Анализ системы управления производительностью труда в ПСК “Колос” 15
2.1. Общая производственно-экономическая характеристика деятельности ПСК “Колос” 15
2.2. Анализ численности и состава работников ПСК “Колос” 17
2.3. Оценка и анализ производительности и эффективности организации труда в 18
3. Пути повышения эффективности управления производительностью труда на современном этапе развития ПСК “Колос” 22
Заключение 27
Список использованных источников 29
Приложения 32
Учебная работа № 404019. Тема: Факторы и резервы повышения производительности труда на предприятии (ПСК “Колос”)
Выдержка из подобной работы
Факторы и резервы роста производительности труда на промышленном предприятии
…..нет повышение производительности: страна должна
научиться эффективнее распоряжаться своими трудовыми ресурсами и капиталом. Это
наилучший путь к достижению устойчивого экономического роста и
конкурентоспособности, полагают эксперты. В условиях экономического кризиса
становится ясно, что задача повышения производительности – уже не желательное,
а необходимое условие восстановления и сохранения экономического роста. Модель
же, обеспечивавшая до 2008 года рост в российской экономике, исчерпала все
ресурсы, ее поддерживающие. России нужна новая парадигма роста, основанная на
высокой производительности, а не на благоприятной конъюнктуре сырьевого рынка,
пишут авторы доклада.
Высокая
производительность – основа устойчивого экономического роста. Однако на
сегодняшний день производительность в России, несмотря на заметную
положительную динамику последнего времени, по-прежнему низка: в среднем по
проанализированным исследователями секторам она составляет лишь 26% от уровня
производительности в США. Это отставание, по мнению аналитиков, объясняется
рядом факторов, каждый из которых всесторонне анализируется в исследовании на
конкретных примерах.
В результате
исследования были выявлены основные причины низкой производительности в России:
1.
Неэффективная организация труда.
2.
Непрозрачное и избыточное регулирование.
3. Устаревшие
мощности и методы производства.
4. Редкое
применение комплексного подхода к планированию развития территорий.
5. Дефицит
профессиональных навыков.
6.
Неразвитость финансовой системы.
Сохраняющееся
отставание в производительности от других стран в большей мере обусловлено отсутствием
серьезных стимулов к ее повышению. Что обусловило актуальность изучения темы
«Факторы и резервы роста производительности труда на промышленном предприятии».
Для
максимально полного раскрытия темы был определен следующий перечень задач:
1)
рассмотреть сущность экономического понятия «производительность труда»;
2)
рассмотреть и охарактеризовать факторы повышения производительности;
3)
рассмотреть и охарактеризовать резервы роста производительности труда.
Раскрытие
поставленных нами задач позволит выполнить главную цель написания данной
работы.
Цель
– самостоятельно изучить материалы по выявлению факторов и резервов роста
производительности труда на промышленном предприятии и сделать основные выводы.
1.
Сущность экономического понятия производительность труда
Производительность труда – весьма важный и
емкий показатель в экономике. Классики экономики правы, что к экономии рабочего
времени сводится всякая экономия. Производительность труда – один из важнейших
показателей экономической эффективности. [7, С. 93]
Производительность труда – это выработка
продукции на одного работающего в единицу времени или затраты труда на
производство единицы продукции. [15]
Производительность труда является частным
показателем производительности в общем виде, соизмеряющим результаты
деятельности с затратами живого
труда. [6, С. 80]
Повышение производительности труда позволяет:
– снизить затраты на производство и реализацию
продукции, если рост производительности труда опережает рост средней
заработной;
– увеличить объем производства и реализации продукции
при прочих равных условиях, а следовательно, обеспечить рост прибыли;
– повысить оплату труда работникам;
– повысить
конкурентоспособность продукции предприятия. Для измерения производительности
труда используются такие основные показатели, как выработка и трудоемкость.
[11, С. 166]
Исходя из такого определения производительности
труда, следуют и ее показатели и измерители. К важнейшим из них относятся
следующие.
1. Выработка продукции в единицу времени одним
работником:
(1.1.)
где: П – объ…