(1 оценок, среднее: 4,00 из 5)
Загрузка...Тип работы: Диплом
Предмет: Экономика
Страниц: 30
Введение 3
Краткая характеристика финансовой деятельности коммерческого банка 5
Глава 1. Анализ динамики и структуры баланса коммерческого банка. Факторный анализ доходности работающих активов и ликвидности банка 7
Глава 2. Анализ динамики и структуры финансовых результатов коммерческого банка. Факторный анализ рентабельности собственного капитала и рентабельности активов банка 10
Глава 3. Анализ движения денежных потоков 18
Глава 4. Анализ нормативов пруденциального надзора 21
Выводы и предложения 23
Список литературы 27
Приложения 30
Учебная работа № 403407. Тема: Экономический анализ СоцинвестБанк
Выдержка из подобной работы
Экономика труда
…..х кризиса
Практические задания:
. Тесты
7. Решение задач
Заключение
Список используемой литературы
Введение
Постоянное поддержание определенного уровня
занятости населения – сложная проблема для любой страны, в том числе имеющей
многовековые рыночные традиции. Считается, что в сфере занятости рынок не может
оказывать автоматического влияния на процесс саморегулирования. Поэтому во всех
странах рыночной ориентации проводится политика регулирования занятости на
основе, применения постоянных, гибких по формам и средствам мер воздействия на
сферу занятости. Обеспечение более полной и эффективной занятости населения
является одной из важнейших задач любого демократического общества.
Трудовая деятельность разделяется на физический
и умственный труд.
Организация трудового процесса призвана
обеспечить выполнение заданной работы с минимальными затратами рабочего
времени, эффективное использование оборудования, оснастки и инструментов,
высокое качество продукции.
Содержание трудового процесса, как и
последовательность трудовых приемов, определяется применяемой на предприятии
технологией. Однако результаты труда отдельных работников, размер экономии
материальных и трудовых затрат обусловлены не только их личными способностями,
но и применяемыми на рабочих местах приемами и методами труда.
В условиях кризиса большое количество
работодателей сокращают персонал, уменьшают заработную плату и переводят
сотрудников на неполный рабочий день.
1. Государственная политика в области
занятости
Государственная политика в области занятости
должна решать два основных вопроса: во-первых, удовлетворение потребности в
рабочей силе функционирующего инвестирующего капитала. Энергично и прибыльно
функционирующий капитал – лучшее свидетельство эффективного использования
рабочей силы; во-вторых, обеспечение рабочими местами трудоспособного населения
как условие нормального существования людей. Забота о благосостоянии населения
является традиционной функцией государства. Политика российского государства в
области занятости осуществляется по следующим направлениям:
обеспечение равных возможностей трудоустройства
всем гражданам страны независимо от пола, национальности, возраста, социального
положения и вероисповедания;
соблюдение добровольности труда, свободного
волеизъявления граждан при выборе вида занятости;
обеспечение социальной защиты в области
занятости;
поддержка самостоятельности регионов при
проведении централизованных мероприятий государства в решении проблем
занятости;
поддержка трудовой и предпринимательской
инициативы граждан, осуществляемой в рамках законности;
координация деятельности в области занятости с
другими направлениями деятельности государственных органов – экономическими и
политическими, включая социальное обеспечение, регулирование и распределение
доходов;
поощрение работодателей, создающих новые рабочие
места;
обеспечение занятости для малочисленных народов
с учетом исторически сложившихся видов занятости;
международное сотрудничество в решении проблем
занятости.
Государственная полит…