(4 оценок, среднее: 4,75 из 5)
Загрузка...Тип работы: Курсовая практика
Предмет: Экономика
Страниц: 39
Год написания: 2015
ВВЕДЕНИЕ 3
1.Теоретические основы оплаты труда 6
1.1.Сущность и основы оплаты труда 6
1.2.Зарубежный и отечественный опыт стили управления оценкой и оплатой труда в целях мотивирования персонала 11
1.3.Роль оплаты труда в системе управления современных организаций 13
2.Анализ системы заработной платы в организации 17
2.1.Краткая характеристика компании «ТНК-ВР» 17
2.2.Анализ оплаты труда в компании 23
2.3.Совершенствование системы оплаты труда в организации «ТНК ВР» 28
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 33
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 36
ПРИЛОЖЕНИЯ 38
Учебная работа № 401415. Тема: Экономический анализ оплаты труда
Выдержка из подобной работы
Экономический анализ
…..ких решений.
Предмет
экономического анализа – хозяйственные процессы предприятий, объединений, ассоциаций,
социально-экономическая эффективность и конечные финансовые результаты их
деятельности, складывающиеся под воздействием объективных и субъективных
факторов, получающие отражение через систему экономической информации,
хозяйственная деятельность организаций, их структурных подразделений,
объединений, ассоциаций и эффективность их деятельности, отражаемая в системе
показателей плана, учета и отчетности.
Из
определения следует, что:
1)экономический
анализ имеет дело с хозяйственными процессами предприятий. Экономика
предприятий изучается в динамике и в статике;
2)на
конечные результаты и хозяйственные процессы оказывают влияние внешние факторы.
Постоянно воздействуя на хозяйственную деятельность, они отражают действия
экономических законов;
3)на
конечные результаты и хозяйственные процессы оказывают влияние субъективные
(внутренние факторы). Субъективные факторы связаны с конкретной деятельностью
человека, целиком и полностью зависят от него. Даже умелое прогнозирование в
хозяйственной практике действий объективных условий, объективных факторов можно
трактовать как явление субъективного порядка;
4)хозяйственные
процессы и их результаты получают отражение в системе экономической информации.
Система
экономической информации – совокупность данных, всесторонне характеризующих
хозяйственную деятельность на различных уровнях. Информационная система
динамична; она включает в себя совокупность входных данных, результаты их
промежуточной обработки, выходные данные и конечные результаты, поступающие в
систему управления. Особенности метода экономического анализа: использование
системы показателей, всесторонне характеризующих хозяйственную деятельность;
изучение причин изменения этих показателей; выявление и измерение взаимосвязи
между ними в целях повышения социально-экономической эффективности.
Цель
экономического анализа – выявление и реализация резервов повышения эффективности деятельности
предприятий, увеличения производства продукции (работ, услуг) при минимальных
затратах труда и средств, обеспечение рентабельной работы предприятия.
Метод
экономического анализа – диалектический способ подхода к изучению хозяйственных процессов в их
становлении и развитии. Характерные особенности метода экономического анализа: использование
системы показателей, характеризующих хозяйственную деятельность, изучение
причин изменения показателей, выявление и измерение взаимосвязи между ними.
Методика
экономического анализа – совокупность методов, применяющихся для обработки экономической
информации.
Виды
методики экономического анализа.
1.
Частная методика – методика, конкретизирующая общую применительно к
хозяйственным процессам.
2.
Общая методика – совокупность приемов аналитической работы, применяемых при
исследовании экономических процессов.
Методы
и приемы анализа.
1.
Методы предварительного анализа:
1)
сплошное наблюдение – исследование и обработка всех имеющихся данных;
2)
выборочное наблюдение – наблюдение, при котором из общей совокупности
обследованию подлежит часть, которая является выборочной совокупностью;
3)
сравнение данных – прием, который позволяет выявить взаимосвязь экономических
явлений, динамику и степень достигнутой эффективности. Виды сравнений:
а)сравнение
отчетных и плановых показателей; б)сравнение плановых показателей и показателей
предшествующего периода; в)сравнение отчетных показателей и показателей
предшествующего периода; г) сравнение со среднеотраслевыми данными; д)
сравнение показателей с показателями однородных предприятий;
4)сводка
и группировка данных. Сводка данных – обобщение статического материала при
помощи итоговых подсчетов, выполняемых по определенной системе;
5)расчет
абсолютных и относительных величин. Абсолютные статистические величины –
показатели, выражающие размеры количественных признаков общественных явлений. Относительные
статистические величины …