Тема: Движение рабочей силы на предприятии. Учебная работа № 401665

Контрольные рефераты
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

Тип работы: Курсовая практика
Предмет: Экономика
Страниц: 53
Год написания: 2015
СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
Глава 1. Теоретические основы движения рабочей силы на предприятии 5
1.1 Движение рабочей силы на предприятии: понятия и классификация 5
1.2 Социальное движение рабочей силы как фактор изменения социального статуса работника 10
1.3 Экономическое движение рабочей силы как фактор стабильности работы предприятия 20
Глава 2. Анализ движения рабочей силы на предприятии на примере ОАО «АВТОВАЗТРАНС» 29
2.1 Краткая характеристика организации 29
2.2 Анализ движения кадров на предприятии 32
2.3 Анализ уровня и интенсивности текучести кадров на предприятии 35
Глава 3. Оптимизация движения рабочей силы на предприятии 44
3.1 Основные направления оптимизации движения рабочей силы на предприятии 44
3.2 Разработка рекомендаций по оптимизации движения кадров на ОАО «АВТОВАЗТРАНС» 45
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 51
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 52
Стоимость данной учебной работы: 675 руб.

 

    Форма заказа работы
    ================================

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант

    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.

    Учебная работа № 401665. Тема: Движение рабочей силы на предприятии

    Выдержка из подобной работы

    …….

    Украина в процессах международного движения рабочей силы

    …..ства.
    В то же время свободная миграция является проблемой для правительства, как в
    политическом, так и в социально-экономическом аспектах. Нестабильность
    экономической и политической ситуаций в стране, стремительное повышение уровня
    безработицы, а также этнические, религиозные суеверия и прямая экономическая
    угроза интересам отдельных групп, которые боятся конкуренции со стороны
    мигрантов, делают эту проблему актуальной.

    Целью работы является анализ
    текущей миграционной ситуации в стране: сущность и последствия миграции,
    причины миграционной активности граждан Украины. Масштабы и направления
    миграции трудовых ресурсов свидетельствуют о стабильности или, напротив,
    нестабильности общественного развития страны, об уровне жизни населения,
    развития экономики. Основным фактором, обусловливающим значительные масштабы
    трудовой миграции украинцев за границу, является экономическая ситуация в
    стране. Даже рост темпов экономического развития и уровня жизни населения в
    Украине в последние годы не имеют существенного влияния на снижение
    миграционной активности украинских граждан. Именно из-за экономической
    нестабильности, необеспеченности рабочими местами, отсутствия условий
    применения своих интеллектуальных, творческих способностей, маленькой реальной
    заработной платы и постоянной напряженной политической и экономической ситуации
    в стране каждый год уезжает более чем 900 тыс. чел.

    1. Сущность международного движения рабочей силы. Виды

    1.1 Причины

    Международное движение
    рабочей силы – представляет собой процесс перемещения трудовых ресурсов из
    одной страны в другую с целью трудоустройства на более выгодных условиях, чем в
    стране происхождения. Помимо экономических мотивов процесс международной
    миграции обусловливается также соображениями политического, этнического,
    культурного, семейного и иного характера. Таким образом, международная миграция
    рабочей силы является частью широкого явления – международной миграции
    населения, когда данный процесс не связан прямо с трудоустройством. Международная
    миграция включает две основные составляющие: эмиграцию и иммиграцию. Под эмиграцией
    – понимается выезд из страны на постоянное место жительства, под иммиграцией
    – въезд, в страну на постоянное место жительства. Международная миграция
    включает также процесс репатриации – возвращение в страну происхождения
    ранее выехавших из нее граждан.

    1) – В зависимости от
    географических направлений различают: внешнюю и внутреннюю миграцию населения. Под
    внутренней понимается перемещение населения между городами и регионами одной
    страны, а под внешней – из одной страны в другую. В свою очередь внешняя
    миграция делится на:

    межконтинентальную;

    внутриконтинентальную.

    2) – В зависимости от
    долговременности каждого перемещения, миграция населения делится на:

    постоянную, или
    безвозвратную (имеет характер межконтинентальная миграция и миграция из села в
    город); Yandex.RTB R-A-98177-2

    (function(w, d, n, s, t) {
    w[n] = w[n] || [];
    w[n].push(function() {
    Ya.Context.AdvManager.render({
    blockId: “R-A-98177-2”,
    renderTo: “yandex_rtb_R-A-98177-2”,
    async: true
    });
    });
    t = d.getElementsByTagName(“script”)[0];
    s = d.createElement(“script”);
    s.type = “text/javascript”;
    s.src = “//an.yandex.ru/system/context.js”;
    s.async = true;
    t.parentNode.insertBefore(s, t);
    })(this, this.document, “yandexContextAsyncCallbacks”);

    сезонную, связанную с
    ежегодными поездками на заработки или кочевники;

    маятниковую, предусматривающую
    ежедневные поездки к месту роботы за пределы своего населенного пункта.

    3) – В зависимости от
    правового статуса миграция может быть – легальной и нелегальной.

    Причины международной трудовой
    миграции делятся на экономические и неэкономические.

    К экономическим причинам
    миграции рабочей силы в …