Тип работы: Курсовая практическая
Предмет: Экономика предприятия
Страниц: 41
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Теоретические и методологические подходы к исследованию цены труда 4
2. Специфика формирования цены труда в постиндустриальной экономике 12
2.1.Заработная плата, как цена рабочей силы 12
2.2. Связь размеров заработной платы с затратами и результатами труда 17
2.3. Роль минимальной заработной платы в воспроизводстве рабочей силы 20
3. Анализ факторов, воздействующих на цену труда 29
4. Особенности формирования цены труда в России 35
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 39
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 41
Учебная работа № 392278. Тема: Цена труда
Выдержка из подобной работы
Рынок труда. Цена труда и заработная плата
…..а заключается не
только и не столько в понижении уровня жизни населения, сколько в потере людьми
тех социальных гарантий, которые приносил социализм [1]. Социальные гарантии
обеспечивались государством, а государственные предприятия в отношениях
работодатель-работник должны были вести себя как представители этого
государства. Профсоюзы в этом квартете трудовых отношений превратились из
представителя работников в их споре с работодателем в представителя
предприятия. Предприятия через свои профсоюзы обеспечивали работников жильем,
местами в детских садах и яслях, повышали их квалификацию, организовывали
летний отдых работников и их детей, заботились об их здоровье. Утрата
возможности получения этих благ стала причиной создания сильной оппозиции
населения рыночным реформам.
Иерархия трудовых мотивов населения
показывает преобладание ориентации работников на ощущение социальной защищенности
[2].
Общность систем мотивации работников
подтверждает общий характер проблем на российском рынке труда. Переход к рынку
предполагает новые отношения между государством, работодателем, работником и
профсоюзами. Особенностью современной российской ситуации является то, что пока
лишь только один участник этих отношений – работодатель – ведет себя
по-рыночному. Население не готово взять на себя всю полноту ответственности,
государство ведет себя двойственно: то объявляет о продолжении рыночных реформ,
то демонстрирует стремление обеспечивать социальные гарантии почти в полном
объеме. Рынок
труда становится важнейшим звеном национальной рыночной цивилизации.
1. Рынок труда. Цена труда и заработная плата
Одним из четырех основных факторов производства
является труд, под которым в экономической теории понимают вклад в процесс
производства, делаемый людьми в виде расходования физической и умственной
энергии. Термином труд также обозначают трудовые ресурсы – важнейший элемент
богатства общества, качество и количество которых в значительной мере
определяют уровень развития хозяйства отдельных стран [3].
В рыночной экономике существует специфический
рынок труда. Он является составной частью структуры рыночных отношений и
функционирует наряду с рынками других факторов производства, товаров, услуг.
Рынок труда можно определить как систему отношений, связанных с предложением и
наймом ресурсов труда.
Функции рынка труда:
. обеспечение производства и сферы услуг
ресурсами труда, их распределение между предприятиями, отраслями, регионами;
. обеспечение наемным работникам возможности
получать средства существования;
. согласование цены и условий труда между
работниками и работодателями;
. стимулирование работников и работодателей:
конкуренция между наемными работниками усиливает
экономическую мотивацию труда, побуждает их совершенствовать свою квалификацию,
стимулирует повышение дисциплины труда;
конкуренция между работодателями за привлечение
рабочей силы в нужном им количестве и необходимого качества стимулирует их
повышать заработную плату, улучшать условия труда.
Рыночные отношения предполагают
саморегулирование рынка труда. Элементами механизма саморегулирования являются
спрос и предложение на рынке труда, конкуренция среди работников и
работодателей, заработная плата. В результате действия этого механизма
устанавливается уровень и пропорции занятости, величина заработной платы,
размеры и структура безработицы.
Спрос на рынке труда представляет собой
сов…