Тема: Цена труда. Учебная работа № 392278

Контрольные рефераты
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (5 оценок, среднее: 4,80 из 5)
Загрузка...

Тип работы: Курсовая практическая
Предмет: Экономика предприятия
Страниц: 41


ВВЕДЕНИЕ 3
1. Теоретические и методологические подходы к исследованию цены труда 4
2. Специфика формирования цены труда в постиндустриальной экономике 12
2.1.Заработная плата, как цена рабочей силы 12
2.2. Связь размеров заработной платы с затратами и результатами труда 17
2.3. Роль минимальной заработной платы в воспроизводстве рабочей силы 20
3. Анализ факторов, воздействующих на цену труда 29
4. Особенности формирования цены труда в России 35
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 39
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 41
Стоимость данной учебной работы: 675 руб.

 

    Форма заказа работы
    ================================

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант

    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.

    Учебная работа № 392278. Тема: Цена труда

    Выдержка из подобной работы

    …….

    Рынок труда. Цена труда и заработная плата

    …..а заключается не
    только и не столько в понижении уровня жизни населения, сколько в потере людьми
    тех социальных гарантий, которые приносил социализм [1]. Социальные гарантии
    обеспечивались государством, а государственные предприятия в отношениях
    работодатель-работник должны были вести себя как представители этого
    государства. Профсоюзы в этом квартете трудовых отношений превратились из
    представителя работников в их споре с работодателем в представителя
    предприятия. Предприятия через свои профсоюзы обеспечивали работников жильем,
    местами в детских садах и яслях, повышали их квалификацию, организовывали
    летний отдых работников и их детей, заботились об их здоровье. Утрата
    возможности получения этих благ стала причиной создания сильной оппозиции
    населения рыночным реформам.

    Иерархия трудовых мотивов населения
    показывает преобладание ориентации работников на ощущение социальной защищенности
    [2].

    Общность систем мотивации работников
    подтверждает общий характер проблем на российском рынке труда. Переход к рынку
    предполагает новые отношения между государством, работодателем, работником и
    профсоюзами. Особенностью современной российской ситуации является то, что пока
    лишь только один участник этих отношений – работодатель – ведет себя
    по-рыночному. Население не готово взять на себя всю полноту ответственности,
    государство ведет себя двойственно: то объявляет о продолжении рыночных реформ,
    то демонстрирует стремление обеспечивать социальные гарантии почти в полном
    объеме. Рынок
    труда становится важнейшим звеном национальной рыночной цивилизации.

    1. Рынок труда. Цена труда и заработная плата

    Одним из четырех основных факторов производства
    является труд, под которым в экономической теории понимают вклад в процесс
    производства, делаемый людьми в виде расходования физической и умственной
    энергии. Термином труд также обозначают трудовые ресурсы – важнейший элемент
    богатства общества, качество и количество которых в значительной мере
    определяют уровень развития хозяйства отдельных стран [3].

    В рыночной экономике существует специфический
    рынок труда. Он является составной частью структуры рыночных отношений и
    функционирует наряду с рынками других факторов производства, товаров, услуг.
    Рынок труда можно определить как систему отношений, связанных с предложением и
    наймом ресурсов труда.

    Функции рынка труда:

    . обеспечение производства и сферы услуг
    ресурсами труда, их распределение между предприятиями, отраслями, регионами;

    . обеспечение наемным работникам возможности
    получать средства существования;

    . согласование цены и условий труда между
    работниками и работодателями;

    . стимулирование работников и работодателей:

    конкуренция между наемными работниками усиливает
    экономическую мотивацию труда, побуждает их совершенствовать свою квалификацию,
    стимулирует повышение дисциплины труда;

    конкуренция между работодателями за привлечение
    рабочей силы в нужном им количестве и необходимого качества стимулирует их
    повышать заработную плату, улучшать условия труда.

    Рыночные отношения предполагают
    саморегулирование рынка труда. Элементами механизма саморегулирования являются
    спрос и предложение на рынке труда, конкуренция среди работников и
    работодателей, заработная плата. В результате действия этого механизма
    устанавливается уровень и пропорции занятости, величина заработной платы,
    размеры и структура безработицы.

    Спрос на рынке труда представляет собой
    сов…