Тема: Человеческий капитал: понятие и роль в современной экономике. Учебная работа № 406169

Заказать контрольную
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (4 оценок, среднее: 4,75 из 5)
Загрузка...

Тип работы: Курсовая практика
Предмет: Экономика
Страниц: 40
Год написания: 2018
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ИСТОРИЯ ВОЗНИКНОВЕНИЯ ТЕРМИНА
«ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ» 6
1.1. Понятие и характеристика человеческого капитала 6
1.2. Формирование и накопление человеческого капитала: источники,
формы, детерминанты 8
1.3. Методологические основы концепции человеческого капитала 12
2. МЕТОДЫ И ОЦЕНКИ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА 16
2.1. Оценка экономической эффективности человеческого капитала 16
2.2. Методы оценки человеческого капитала 22
2.3. Показатели эффективности вложений в человеческий капитал 25
3. РОЛЬ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА В СОВРЕМЕННОЙ ЭКОНОМИКЕ 30
3.1. Механизмы повышения уровня человеческого капитала 30
3.2. Перспективы развития человеческого капитала 32
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 36
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 38Стоимость данной учебной работы: 675 руб.

 

    Форма заказа работы
    ================================

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант

    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.

    Подтвердите, что Вы не бот

    Учебная работа № 406169. Тема: Человеческий капитал: понятие и роль в современной экономике

    Выдержка из подобной работы

    …….

    Человеческий капитал в организации

    …..овиях перехода к рыночным
    отношениям поиска лучших управленческих решений, совершенствования управления в
    организациях. Рассмотрение способов анализа качества человеческого капитала, а
    так же отслеживание путей направлено на повышение уровня обслуживания и
    эффективности производства в организациях. Развитие рыночных отношений вызывает
    появление новых задач, что вызывает необходимость совершенствования управления
    персоналом организации. Важно понимание руководителей предприятий о
    необходимости постоянно улучшать управление человеческим капиталом, уделять
    внимание его расширению, реконструкции помещений, внедрению новейших технологий
    и т.д.

    Цель данной работы является
    разработка мероприятий по повышению эффективности управления человеческим
    капиталом.

    В соответствии с поставленной
    целью основными задачами данной работы являются:

    Дать понятие человеческого
    капитала в организации.

    Провести сравнительную
    характеристику между управлением человеческим капиталом в России и в Мире.

    Разработать структуру улучшения
    качества управления человеческим капиталом.

    Описать методы совершенствования
    человеческого капитала.

    Разработать систему мотивации
    персонала организации.

    Разработать предложения по
    совершенствованию персонала организации.

    Оценить эффективность
    предложенных мероприятий.

    Объектом исследования в работе
    является человеческий капитал в организации. Предметом исследования выступает
    разработка методов управления персоналом.

    Теоретической и методологической
    основой данного исследования послужили концепции и гипотезы, представленные и
    обоснованные в классических и современных трудах отечественных и зарубежных
    экономистов, реализующих маркетинговый и управленческий подходы к анализу
    человеческого капитала.

    Нормативно-правовую основу
    составили Законы Российской Федерации, законодательные и нормативные акты
    Президента и Правительства России, а также другие официальные документы и
    материалы в их критическом осмыслении.

    Эмпирической базой исследования
    послужили книги, изучение основных тенденций принятия управленческих решений в материалах
    монографических работ, текущих публикаций и периодических изданиях.

    Инструментально-методический
    аппарат исследования. При проведении анализа и обобщения практического и
    теоретического материала применялись методы сопоставления,
    структурно-функционального анализа,, статистический метод.

    Дипломная работа состоит из
    введения, трех глав, заключения, и списка используемых источников.

    Во введении обосновывается
    актуальность данной темы, определяется цель и основные задачи исследования.

    Список использованных источников
    содержит 21 наименование.

    В приложении содержатся графики
    и рисунки.

    Глава 1. Сущность
    человеческого капитала в организации

    1.1 Человеческий
    капитал, как объект исследования

    Термин “человеческий
    капитал” впервые появился в работах Теодора Шульца (Theodore
    Schultz), экономиста, интересовавшегося трудным положением слаборазвитых
    стран. Шульц заявлял, что улучшение благосостояния бедных людей зависело не от
    земли, техники или их усилий, а скорее от знаний. Он назвал этот качественный
    аспект экономики “человеческим капиталом”. Шульц, получивший
    Нобелевскую премию в 1979 году, предложил следующее определение: “Все
    человеческие способности являются или врожденными, или приобретенными. Каждый
    человек рождается с индивидуальным комплексом генов, определяющим его
    врожденные способности. Приобретенные человеком ценные качества, которые могут
    быть усилены соответствующими вложениями, мы называем человеческим капиталом”.

    Говоря о бизнесе, можно описать
    человеческий капитал как комбинацию следующих факторов.

    Качества, которые человек
    привносит в свою работу: ум, энергия, позитивность, надежность, преданность.

    Способность человека учиться: одаренность,
    воображение, творческий характер личности, смекалка (“как делать дела”).

    Побуждения человека делиться
    информацией и знаниями: командный дух и ориентация на цели.

    В управлении человеческий
    компонент – самый…