Загрузка...Тип работы: Диплом
Предмет: Экономика
Страниц: 69
Год написания: 2016
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Экономическое содержание оплаты труда в современных условиях 6
1.1. Понятие оплаты труда, ее основные виды и формы 6
1.2. Документальное оформление расчетов по оплате труда 10
2. Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда 18
2.1. Синтетический и аналитический учет начисления и выдачи заработной платы 18
2.2. Бухгалтерский учет удержаний из заработной платы 28
2.3. Автоматизация учета расчетов по оплате труда в организации 33
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 48
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 51
ПРИЛОЖЕНИЯ
Учебная работа № 400771. Тема: Бухгалтерский учет оплаты труда в организации
Выдержка из подобной работы
Бухгалтерский учет оплаты труда
…..
Приложение
Введение
учет заработная плата
отчисление
Учет оплаты труда по праву занимает одно из центральных мест в системе
бухгалтерского учета, поскольку является неотъемлемой частью деятельности любой
организации. Труд является важнейшим элементом издержек производства и
обращения.
В условиях системы рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями
в экономическом и социальном развитии нашей страны существенно меняется и
политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников.
Многие функции государства по реализации этой политики возложены
непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы,
системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.
Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды
заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных
льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников
финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии
с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни
и тому подобное).
Заработная плата – основной источник дохода рабочих и служащих, с ее
помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется
как важнейший экономический рычаг управления экономикой.
Под оплатой труда согласно ст. 129 ТК РФ понимается система отношений,
связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат
работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми
актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами
и трудовыми договорами.
Актуальность данной темы состоит в том, что заработная плата является
основной формой дохода граждан в РФ. Затраты на оплату труда являются основной
статьей в калькулировании себестоимости продукции. Поэтому в настоящее время
очень важным является правильная организация оплаты труда.
Целью данной работы является теоретическое исследование основных вопросов
бухгалтерского учета оплаты труда, выяснение особенностей действующего
трудового законодательства и сложностей его применения. В соответствии с целями
работы были поставлены следующие задачи:
) рассмотрение порядка организации учета оплаты труда на предприятии;
) раскрытие вопроса отражения в учете операций начисления заработной
платы и других выплат;
) сделать выводы на основе теоретических исследований.
Одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого
предприятия, как в России, так и за рубежом, является учет и анализ заработной
платы работников предприятия. Учет заработной платы – один из наиболее трудоемких
и ответственных участков работы бухгалтера. Он по праву занимает одно из
центральных мест во всей системе учета на предприятии.
1 Организация
оплаты труда
.1 Организация учета заработной платы
Оплата труда представляет собой совокупность средств, выплаченных
работникам в денежной и натуральной форме как за отработанное время,
выполненную работу, так и в установленном законодательством порядке за
неотработанное время.
Оплата труда – система отношений, связанных с обеспечением установления и
осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с
законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами,
соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами (ст. 129 ТК
РФ).
Следует отметить, что организациям предоставлено право самостоятельного
выбора, разработки и утверждения видов и систем оплаты труда работников,
которые являются производными двух основных форм: повременной и сдельной. При
этом максимальный размер заработной платы не ограничивается, но установлено,
что месячная оплата труда работника, полностью отработавшего определенную на
этот период норму рабочего времени и выполнявшего свои трудовые обязанности, не
может быть ниже минимального месячного размера оплаты труда (ММРОТ – 4330 руб).
Организация учета заработной платы предполагает:
·
опред…