Notice: Function _load_textdomain_just_in_time was called incorrectly. Translation loading for the wordpress-popular-posts domain was triggered too early. This is usually an indicator for some code in the plugin or theme running too early. Translations should be loaded at the init action or later. Please see Debugging in WordPress for more information. (This message was added in version 6.7.0.) in /home/users/d/daasv/domains/tvoi-referat.ru/wp-includes/functions.php on line 6114

Notice: Function _load_textdomain_just_in_time was called incorrectly. Translation loading for the all-in-one-wp-security-and-firewall domain was triggered too early. This is usually an indicator for some code in the plugin or theme running too early. Translations should be loaded at the init action or later. Please see Debugging in WordPress for more information. (This message was added in version 6.7.0.) in /home/users/d/daasv/domains/tvoi-referat.ru/wp-includes/functions.php on line 6114

Notice: Function _load_textdomain_just_in_time was called incorrectly. Translation loading for the updraftplus domain was triggered too early. This is usually an indicator for some code in the plugin or theme running too early. Translations should be loaded at the init action or later. Please see Debugging in WordPress for more information. (This message was added in version 6.7.0.) in /home/users/d/daasv/domains/tvoi-referat.ru/wp-includes/functions.php on line 6114
Тема: Бухгалтерский учет оплаты труда в организации. Учебная работа № 400771 — Заказать, купить, скачать дипломы, рефераты, курсовые, контрольные работы, задачи

Тема: Бухгалтерский учет оплаты труда в организации. Учебная работа № 400771

Контрольные рефераты
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

Тип работы: Диплом
Предмет: Экономика
Страниц: 69
Год написания: 2016
СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
1. Экономическое содержание оплаты труда в современных условиях 6
1.1. Понятие оплаты труда, ее основные виды и формы 6
1.2. Документальное оформление расчетов по оплате труда 10
2. Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда 18
2.1. Синтетический и аналитический учет начисления и выдачи заработной платы 18
2.2. Бухгалтерский учет удержаний из заработной платы 28
2.3. Автоматизация учета расчетов по оплате труда в организации 33
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 48
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 51
ПРИЛОЖЕНИЯ
Стоимость данной учебной работы: 3750 руб.

 

    Форма заказа работы
    ================================

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант

    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.

    Учебная работа № 400771. Тема: Бухгалтерский учет оплаты труда в организации

    Выдержка из подобной работы

    …….

    Бухгалтерский учет оплаты труда

    …..
    Приложение

     

    Введение

    учет заработная плата
    отчисление

    Учет оплаты труда по праву занимает одно из центральных мест в системе
    бухгалтерского учета, поскольку является неотъемлемой частью деятельности любой
    организации. Труд является важнейшим элементом издержек производства и
    обращения.

    В условиях системы рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями
    в экономическом и социальном развитии нашей страны существенно меняется и
    политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников.

    Многие функции государства по реализации этой политики возложены
    непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы,
    системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.
    Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды
    заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных
    льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников
    финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии
    с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни
    и тому подобное).

    Заработная плата — основной источник дохода рабочих и служащих, с ее
    помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется
    как важнейший экономический рычаг управления экономикой.

    Под оплатой труда согласно ст. 129 ТК РФ понимается система отношений,
    связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат
    работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми
    актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами
    и трудовыми договорами.

    Актуальность данной темы состоит в том, что заработная плата является
    основной формой дохода граждан в РФ. Затраты на оплату труда являются основной
    статьей в калькулировании себестоимости продукции. Поэтому в настоящее время
    очень важным является правильная организация оплаты труда.

    Целью данной работы является теоретическое исследование основных вопросов
    бухгалтерского учета оплаты труда, выяснение особенностей действующего
    трудового законодательства и сложностей его применения. В соответствии с целями
    работы были поставлены следующие задачи:

    ) рассмотрение порядка организации учета оплаты труда на предприятии;

    ) раскрытие вопроса отражения в учете операций начисления заработной
    платы и других выплат;

    ) сделать выводы на основе теоретических исследований.

    Одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого
    предприятия, как в России, так и за рубежом, является учет и анализ заработной
    платы работников предприятия. Учет заработной платы — один из наиболее трудоемких
    и ответственных участков работы бухгалтера. Он по праву занимает одно из
    центральных мест во всей системе учета на предприятии.

    1 Организация
    оплаты труда

    .1 Организация учета заработной платы

    Оплата труда представляет собой совокупность средств, выплаченных
    работникам в денежной и натуральной форме как за отработанное время,
    выполненную работу, так и в установленном законодательством порядке за
    неотработанное время.

    Оплата труда — система отношений, связанных с обеспечением установления и
    осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с
    законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами,
    соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами (ст. 129 ТК
    РФ).

    Следует отметить, что организациям предоставлено право самостоятельного
    выбора, разработки и утверждения видов и систем оплаты труда работников,
    которые являются производными двух основных форм: повременной и сдельной. При
    этом максимальный размер заработной платы не ограничивается, но установлено,
    что месячная оплата труда работника, полностью отработавшего определенную на
    этот период норму рабочего времени и выполнявшего свои трудовые обязанности, не
    может быть ниже минимального месячного размера оплаты труда (ММРОТ — 4330 руб).

    Организация учета заработной платы предполагает:

    ·  
    опред…