(6 оценок, среднее: 4,33 из 5)
Загрузка...Тип работы: Курсовая практика
Предмет: Экономика предприятия
Страниц: 41
Год написания: 2019
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Анализ системы управления персоналом управления антимонопольной службы России по Нижегородской области 5
1.1. Анализ основных показателей деятельности управления антимонопольной службы России по Нижегородской области 5
2. Разработка мероприятий по совершенствованию методов управления персоналом в УФАС России по Нижегородской области 27
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 33
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 35
ПРИЛОЖЕНИЯ 37
Учебная работа № 392472. Тема: Анализ управления персоналом
Выдержка из подобной работы
Анализ управления персоналом ДОУ
….. 3
1. Теоретические основы управления
персоналом 5
1.1. Цели и функции системы управления персоналом 5
1.2. Методы управления 9
1.3. Определение потребности, отбор, прием персонала 14
1.4. Оценка персонала 20
1.5. Процесс обучения персонала 23
2. Характеристика ДОУ № 13 г. Можги 26
2.1. Понятие образовательных учреждений и организационно-правовые
основы деятельности 26
2.2. История создания и организационно-правовая форма 34
2.3. Виды оказываемых услуг, структура 36
2.4. Характеристика персонала и оплата труда 39
3. Специфика управления персоналом в
учреждении и поиск путей повышения эффективности управления персоналом 46
3.1. Организация подготовки и обучения персонала 46
3.2. Эффективность подготовки и переподготовки персонала ДОУ
№ 13 60
Заключение 74
Список литературы 77
Приложение 80
Введение
Одной
из важнейших проблем на современном этапе развития экономики большинства стран
мира является проблема в области работы с персоналом. При всем многообразии
существующих подходов к этой проблеме в различных промышленно-развитых странах
основными наиболее общими тенденциями являются следующие:
–
формализация
методов и процедур отбора кадров;
–
разработка
научных критериев их оценки;
–
научный
подход к анализу потребностей в управленческом персонале;
–
выдвижение
молодых и перспективных работников;
–
повышение
обоснованности кадровых решений;
–
системная
увязка хозяйственных и государственных решений с основными элементами кадровой
политики.
Эти общие тенденции должны
учитываться в отечественной практике управления производством при становлении
рыночной экономики.
Эффективная
работа персонала, особенно управляющего, отвечает необходимым условиям успешной
деятельности любого предприятия, фирмы или акционерного общества.
Основной
задачей управления человеческими ресурсами является наиболее эффективное использование
способностей сотрудников в соответствии с целями предприятия и общества. При
этом должно быть обеспечено сохранение здоровья каждого человека и установлены
отношения кон…