Загрузка...Тип работы: Курсовая практическая
Предмет: Экономика
Страниц: 34
стр.
ВВЕДЕНИЕ 4
1.Основы анализа трудовых показателей в современных условиях 7
1.1. Аудит социально-трудовой сферы предприятия 7
1.2. Значение и задачи анализа использования трудовых ресурсов 11
2. Оценка и анализ трудовых показателей ООО “Управление ремонта скважин – Самара” 17
2.1.Краткая характеристика ООО “Управление ремонта скважин – Самара” 17
2.2. Анализ численности работников предприятия 21
2.3. Анализ производительности труда 26
3. Рекомендации по совершенствованию использования трудовых ресурсов 29
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 32
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 34
Учебная работа № 404780. Тема: Анализ трудовых показателей (на примере предприятия г. Самары)
Выдержка из подобной работы
Анализ и моделирование трудовых показателей
…..производительности труда на предприятии
3.1 Внедрение нового оборудования в цехе
предприятия
3.2 Совершенствование условий труда на участке
цеха
Заключение
Библиографический список
Введение
Одним из самых наглядных и объективных показателей, определяющих
рациональность использования имеющихся на предприятии кадровых ресурсов,
является производительность труда.
К сожалению, органы статистики исключили показатель
производительности труда из числа отчетных, что снизило интерес и внимание
руководителей и специалистов к этому важному фактору
производственно-хозяйственной деятельности. От уровня производительности труда
зависит в значительной степени и объем производственной продукции, и
необходимая численность производственного персонала, его заработная плата,
себестоимость продукции, уровень фондоотдачи, и, в конечном счете, доход
предприятия.
Под производительностью труда подразумевают количество продукции,
изготавливаемой в единицу рабочего времени, или затраты рабочего времени на
производство единицы продукции.
Для характеристики производительности труда в промышленности
используют ее прямые разновидности: индивидуальную и общественную, а также
обратный показатель – трудоемкость продукции.
Индивидуальная производительность труда в повседневной практике
больше известна под названием выработка. Она учитывает только живой труд,
непосредственно затраченный на изготовление продукции, и рассчитывается, как
правило, на одного работающего в соответствующую единицу времени (год, месяц и
т. д.). Часто выработку измеряют не в единицах продукции, а в нормо-часах.
Производительность общественного труда отличается от
индивидуальной тем, что учитывает затраты как живого труда, так и прошлого,
овеществленного в оборудовании, орудиях труда, сырье, материалах,
энергоносителях и т. п. Причем удельный вес овеществленной части
производительности труда непрерывно, в связи с научно-техническим прогрессом, увеличивается,
но абсолютная величина суммы затрат живого и овеществленного труда на единицу
продукции уменьшается. В уменьшении затрат живого труда состоит суть
научно-технического прогресса, а в общем сокращении затрат труда – сущность
повышения производительности общественного труда.
В зависимости от способа измерения объема изготовленной продукции
различают три способа определения производительности труда: натуральный,
трудовой и стоимостной.
В зависимости
от целей и задач расчета производительности труда используют различные способы
определения самой стоимости: по валовой продукции, по товарной, реализованной,
чистой, условно-чистой и т. д. Большое влияние на величину производительности
труда, исчисленной стоимостным способом, оказывает изменение доли кооперированных
поставок, полуфабрикатов и комплектующих изделий. При ее увеличении снижаются
собственные затраты труда, а показатель производительности труда необоснованно
завышается, к тому же доля, как правило, учитывается многократно.
Целью
курсовой работы является анализ резервов производительности труда на примере
условного предприятия.
Для
достижения поставленной цели необходимо выполнить следующие задачи:
– изучить
сущность производительности труда как э…