Тема: Анализ структурных видов современной российской экономики. Учебная работа № 406889

Контрольные рефераты
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (4 оценок, среднее: 4,75 из 5)
Загрузка...

Тип работы: Курсовая практика
Предмет: Экономика
Страниц: 37
Год написания: 2017
СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
1. Теоретические аспекты анализа структурных видов экономики 4
1.1. Национальные модели экономике и их особенности 4
1.2. Структура экономики: сущность и характеристика 9
2. Анализ структуры экономики России 15
2.1. Особенности формирования экономики России 15
2.2. Структура экономики и проблемы ее функционирования 26
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 34
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 37
Стоимость данной учебной работы: 675 руб.

 

    Форма заказа работы
    ================================

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант

    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.

    Учебная работа № 406889. Тема: Анализ структурных видов современной российской экономики

    Выдержка из подобной работы

    …….

    Виды структурных конфигураций организационных систем

    …..нной структурой управления
    понимаются количество и состав звеньев и ступеней управления, их соподчиненность
    и взаимную связь. Организационная структура управления должна отражать цели и задачи
    организации, быть подчиненной производству и меняться вместе с ним.

    Продолжающийся рост организаций и масштабов
    их деятельности привел к тому, что их границы перестали совпадать с границами соответствующих
    предприятий. Крупная организация включают теперь в себя множество предприятий, превратившихся
    в ее подразделения, обладающие значительной производственной и хозяйственной самостоятельностью
    и разбросанные порой не только по стране, но и по всему миру. Структура крупной
    организации, перешагнувшей границы отдельных предприятий, уже не может быть построена
    в соответствии с функциональным принципом, хотя для последних она по-прежнему остается
    в силе. На первый план здесь выдвигаются иные принципы: территориальный, рыночный,
    продуктовый, инновационный, программно-целевой. Все сказанное выше и предопределило
    актуальность выбранной темы курсовой работы.

    Целью курсовой работы является изучение
    видов структурных конфигураций организационных систем, как организационной характеристики
    системы управления предприятием.

    Для достижения поставленной цели в работе
    решается ряд следующих задач:

    -дать определение понятию «структурной
    конфигурации организации», а также обозначить виды структур;

    -выявить влияние внешних и внутренних
    факторов на характер структуры конфигурации;

    -провести анализ изменения организационной
    структуры на примере конкретного предприятия.

    В курсовой работе использовались методы
    исследования организационной структуры такие как: наблюдение, анализ документов,
    экспертная оценка, комплексный системный анализ и т.д.

    При написании курсовой работы использовались
    труды отечественных и зарубежных экономистов в области менеджмента, стратегического
    управления и управления организацией, таких как Авдулова Т.П., Большаков А.С., Вершигора
    Е.Е., Веснин В.Р., Виханский О.С., Наумов А.И., Казначевская Г.Б., Мескон М., Альберт
    М., Хедоури Ф., Минцберг Г. и т.д.

    Структура курсовой работы состоит из введения,
    трех глав, заключения и списка использованной литературы.

    1. Теоретические
    аспекты структурных конфигураций организации

    1.1 Понятие
    структурной конфигурации организации

    Понятие
    «организация» относится к числу ведущих категорий теории организации. Организация
    может быть определена как:

    1)
    искусственная (синоним – организованная) система, созданная человеком по определенному
    плану (проекту);

    2)
    активный, относительно независимый элемент общественной системы, через который преломляются
    интересы индивида и общества.

    Каждая
    организация имеет свою организационную структуру.

    Структуру
    организации можно определить как простую совокупность способов, посредством которых
    процесс труда сначала разделяется на отдельные рабочие задачи, а затем достигается
    координация действий по решению задач.

    Элементы
    структуры должны быть подобраны таким образом, чтобы достигались внутренняя слаженность,
    или гармония, и фундаментальное соответствие организационной ситуации – размеру
    организации, ее возрасту, типу внешней среды, в которой она функционирует, используемой
    технической системе и т. д. Все эти ситуационные факторы часто являются предметом
    не менее строгого «выбора», чем сами элементы структуры. Ниша организации в ее среде,
    темпы развития, методы, применяемые для производства продуктов или услуг, – в…