(8 оценок, среднее: 4,50 из 5)
Загрузка...Тип работы: Курсовая практическая
Предмет: Экономика предприятия
Страниц: 26
Стр.
ВВЕДЕНИЕ.3
1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА ОСНОВНЫХ ФОНДОВ 5
1.1 Экономическая сущность основных фондов 5
1.2. Цели и задачи анализа основных фондов 7
1.3. Информационное обеспечение анализа основных фондов 9
2. АНАЛИЗ СОСТОЯНИЯ И ЭФФЕКТИВНОГО ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ОСНОВНЫХ ФОНДОВ НА ПРИМЕРЕ ООО «СЕЛИАНА» 10
2.1. Организационная структура ООО «Селиана» 10
2.2. Анализ основных функций специалистов и кадровой службы компании ООО «Селиана» 6
2.3 анализ количественного и качественного состава персонала предприятия ООО «Селиана» 7
2.4. Анализ баланса рабочего времени на предприятии 11
2.5 Анализ фонда оплаты персонала 12
2.6 Анализ прибыли, рентабельности ООО «Селиана» 17
2.7. Анализ движения и состояния основных фондов предприятия ООО «Селиана» 18
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 26
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 26
ПРИЛОЖЕНИЕ
Учебная работа № 393975. Тема: Анализ состава и структуры основных фондов
Выдержка из подобной работы
Анализ состава и структуры кадров предприятия
….._________________ Орёл А.А.
Краснодар 2013
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИ
. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА СОСТАВА И СТРУКТУРЫ КАДРОВ ПРЕДПРИЯТИЯ
.1 РОЛЬ КАДРОВ ПРЕДПРИЯТИЯ В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ
ХОЗЯЙСТВОВАНИЯ Yandex.RTB R-A-98177-2
(function(w, d, n, s, t) {
w[n] = w[n] || [];
w[n].push(function() {
Ya.Context.AdvManager.render({
blockId: «R-A-98177-2»,
renderTo: «yandex_rtb_R-A-98177-2»,
async: true
});
});
t = d.getElementsByTagName(«script»)[0];
s = d.createElement(«script»);
s.type = «text/javascript»;
s.src = «//an.yandex.ru/system/context.js»;
s.async = true;
t.parentNode.insertBefore(s, t);
})(this, this.document, «yandexContextAsyncCallbacks»);
.3 СОДЕРЖАНИЕ И ЗАДАЧИ АНАЛИЗА СОСТАВА И СТРУКТУРЫ КАДРОВ
ПРЕДПРИЯТИЯ
. МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА СОСТАВА И СТРУКТУРЫ КАДРОВ
ПРЕДПРИЯТИЯ
.1 МЕТОДИКА АНАЛИЗА ТЕХНИКО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ
.2 АНАЛИЗ БАЛАНСА И ДВИЖЕНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ.
.3 АНАЛИЗ СОСТАВА И СТРУКТУРЫ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ.
. АНАЛИЗ СОСТАВА И СТРУКТУРЫ КАДРОВ ПРЕДПРИЯТИЯ ЗАО «ЮГ РУСИ»
ФИЛИАЛ «ТАМАНСКИЙ»
.1 ТЕХНИКО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ ПРЕДПРИЯТИЯ ЗАО «ЮГ
РУСИ» ФИЛИАЛ «ТАМАНСКИЙ»
.2 АНАЛИЗ БАЛАНСА И ДВИЖЕНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ПРЕДПРИЯТИЯ
ЗАО «ЮГ РУСИ» ФИЛИАЛ «ТАМАНСКИЙ»
.3 АНАЛИЗ СОСТАВА И СТРУКТУРЫ РАБОТНИКОВ ЗАО «ЮГ РУСИ» ФИЛИАЛ
«ТАМАНСКИЙ»
. ПУТИ ОПТИМИЗАЦИИ СОСТАВА И СТРУКТУРЫ КАДРОВ ПРЕДПРИЯТИЯ ЗАО
«ЮГ РУСИ» ФИЛИАЛ «ТАМАНСКИЙ»
.1 ОСНОВНЫЕ ПРЕДЛОЖЕНИЯ И РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ
СОСТАВА И СТРУКТУРЫ КАДРОВ ПРЕДПРИЯТИЯ ЗАО «ЮГ РУСИ»
.2 РАСЧЕТ ЭКОНОМИЧЕСКОГО ЭФФЕКТА ОТ ВНЕДРЕНИЯ РАЗРАБОТАННЫХ
РЕКОМЕНДАЦИЙ
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
ПРИЛОЖЕНИЕ А
ВВЕДЕНИЕ
Тема данной работы актуальна, так как эффективность функционирования
предприятия напрямую зависит от его обеспеченности необходимыми трудовыми
ресурсами. Предприятия любых организационно-правовых форм должны анализировать
и планировать структуру, состав и численность персонала. Кадры представляют
собой важнейший ресурс предприятия, эффективная реализация потенциала которого
требует социальных решений в зависимости от особенностей конкретных
производственных задач, решаемых каждой группой наемных работников либо
отдельными работниками. Персонал организации в качестве социальной системы
формируется, видоизменяется и развивается в зависимости и в соответствии с целями
владельца организации. Поэтому кадрам предприятия уделяется большое внимание со
стороны руководства. Главный потенциал предприятия заключен в кадрах. Какие бы
прекрасные идеи, новейшие технологии, самые благоприятные внешние условия не
существовали, без хорошо подготовленного персонала высокой активности добиться
невозможно. Именно люди делают работу, подают идеи и позволяют предприятию
существовать. Без людей не может быть организации, без квалифицированных кадров
ни одна организация не сможет достигнуть своих целей. Управление персоналом
связано с людьми и их отношениями внутри предприятия. Оно применимо не только к
сферам материального производства, но и ко всем видам занятости.
Целью данной работы является изучение анализа состава и структуры кадров
предприятия, т.е. проверка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами,
установление конкретных причин, влияющих на отклонение от плана и прошлого
года, разработка мер по улучшению состава и структуры
промышленно-производственного персонала
Объект исследования — ЗАО «Юг Руси» филиал «Таманский».
Для достижения поставленных целей необходимо решить следующие задачи:
рассмотреть теоретические основы анализа и структуры кадров на предп…